1、“.....刘春雷采用大学生就业心理问卷等种常见问卷，对名大学生做了测试。研究结果表明，大学生的社会支持便后文展开，就相关专业知识做些简单的介绍。斯皮尔伯格把人的焦虑分为特质焦虑和状态焦虑。特质焦虑是相对稳定的，作为人的种人格特质且具有个体差异的焦虑，是种习得性的行为倾向。具备特质焦虑特征的个体，有可能在不存在引起焦虑的刺激和情境下，也会感到焦虑。而状态焦虑，是用来描述。多由于个固定关于大学生就业焦虑的调查分析论文原稿。本文所要研究的大学生在毕业季所表现的焦虑，就是正常人面临就业时产生的对现实的不适，由此引起的些行为生理上的反应，焦虑的程度因人而异......”。

2、“.....我们以上述变量作为分组变量，来分析下不同的性别，地区，专业等是否会对就业焦虑产生影响生做了测试。研究结果表明，大学生的社会支持应对方式总分均在全国常模之下，消极情绪总分高于全国常模个体所占资源就业优势越显著个体感知到就业压力就越小，反之则体验到的就业压力越大。文献综述为方便后文展开，就相关专业知识做些简单的介绍。斯皮尔伯格把人的焦虑分为特质焦虑和状态焦虑。特质焦虑模型都删除自我肯定，在前文的相关性分析中，我们解释过其与因变量的相关性较差，所以基于准则，我们删除该变量。在此基础上，对比模型和模型，模型更好，因为他的回归残差更大，只有个自变量显得过于主观，所以我们选择模型作为我们的回归模型，各变量的回归系数如下......”。

3、“.....就业焦虑与特质焦虑正相关，与择业能效负相关，并且各变量之间的相关关系都在的显著性水平下显著，所以自我肯定和择业能效会影响到就业焦虑，另外，就业焦虑与自我肯定相关性较弱。多元线性回归多元回归的数学模型多元线同样验证其可以做因子分析。随后，对其提取公因子，结果如表，通过总体方差解释，可以发现主要提取了个因子，累计方差占比为全部的，只有个因子，说明问卷的内在致性相对较好，并且这个因子的累计方差占比为，说明个因子可以解量表的大部分的信息和特征。通过分析，发现在个成分中，前两个成分已经包含了几期的学习交流去调节的。所以，去培养，增强学生的处理应对外部环境的能力......”。

4、“.....关键词就业焦虑因子分析方差分析相关分析多元回归绪论研究背景与意义研究背景在年月日，第方研究机构麦克思发布了中国大学生就业报告蓝皮书。作为相对权威的第方报告，该蓝皮书能定程度上能力的培养是高校人才培养的关键。本文，在就业季关于大学生就业焦虑的问题，做了些问卷调查，去搜集获取应届毕业生的相关数据。首先对问卷问题的可靠性进行了信度与效度的分析，以及受访的同学基本信息的描述性统计分析。为了探索研究我们的主题，主要采用了因子分析，后续结合了皮尔逊相关分析和多因素方在致性相对较好，并且这个因子的累计方差占比为，说明个因子可以解量表的大部分的信息和特征。通过分析，发现在个成分中，前两个成分已经包含了几乎所有的问项，具体来说，成分中，主要包含的问项是，而成分中......”。

5、“.....结合问卷的内容，我们给这些因子做个简单的分析，发成分涉及的内容主要是不关于大学生就业焦虑的调查分析论文原稿乎所有的问项，具体来说，成分中，主要包含的问项是，而成分中，主要包含的是问项，结合问卷的内容，我们给这些因子做个简单的分析，发成分涉及的内容主要是不自信，对能否找到好工作的担心成分涉及的内容主要是由他人，未知工作环境等造成的压力和焦虑。简单来看，焦虑大致是由内在和外在的两种因素造成环境，品质，心理等方面，是否会影响到其在就业选择，就业焦虑等问题。基于相关性上表的和球形度检验的结果均表明，本例做因子分析的可行性。首先，值为，接近于，大于，说明本文所选取的各个指标是符合做因子分析的要求并且，球形度检验的显著行为，小于在此基础上......”。

6、“.....模型更好，因为他的回归残差更大，只有个自变量显得过于主观，所以我们选择模型作为我们的回归模型，各变量的回归系数如下。上述的回归系数表以及对模型系数的检验，都说明了模型更好。基于相关性上表的和球形度检验的结果均表明，本例做因子分析的反映出目前大学生的就业形势和趋势，包括就业率工资薪酬分流去向各专业热度等等诸多相关数据及分析。但是，无论麦克思从校方还是从企业方获得统计的数据，都只是关注了大学生的工作，院校专业，企业薪酬等物质化的内容，很少去涉及大学生主体本身，所以，本文从大学生本身出发，去研究和探索了大学生自身的分析对其他量表做进步的分析，来验证各量表之间是否存在显著的相关系，最后运用多元回归的方法，模型表明，就业焦虑和个体的特质焦虑成正比......”。

7、“.....根据分析结果，给出相应的指导建议，个体的内因受其成长环境和自身的品质影响，可能需要长期的改善调整，而外部环境的影响，是可以通过短信，对能否找到好工作的担心成分涉及的内容主要是由他人，未知工作环境等造成的压力和焦虑。简单来看，焦虑大致是由内在和外在的两种因素造成的。关于大学生就业焦虑的调查分析论文原稿。摘要当前，大学毕业生的就业问题已经成为全社会关注的焦点问题，高等学校提升人才培养质量备受瞩目，大学生就业行性。首先，值为，接近于，大于，说明本文所选取的各个指标是符合做因子分析的要求并且，球形度检验的显著行为，小于，同样验证其可以做因子分析。随后，对其提取公因子，结果如表，通过总体方差解释，可以发现主要提取了个因子，累计方差占比为全部的，只有个因子......”。

8、“.....结果如下上述结果，构造了两个回归模型。模型自变量为特质焦虑，删除自我肯定和择业效能的变量模型自变量为特质焦虑和择业能效，删除变量自我肯定。两个模型都删除自我肯定，在前文的相关性分析中，我们解释过其与因变量的相关性较差，所以基于准则，我们删除该变量。对方式总分均在全国常模之下，消极情绪总分高于全国常模个体所占资源就业优势越显著个体感知到就业压力就越小，反之则体验到的就业压力越大。关于大学生就业焦虑的调查分析论文原稿。相关性分析我们将就业焦虑量表与其他量表做了进步的相关性分析就相关分析的结果表明，就业焦虑与特质焦虑正相关，与情境所引起，是个体对环境变化的应激，反映了特定时间的焦虑......”。

9、“.....本文所要研究的大学生在毕业季所表现的焦虑，就是正常人面临就业时产生的对现实的不适，由此引起的些行为生理上的反应，焦虑的程度因人而异。关于大学生就业焦虑的调查分析论文原稿。在这方面的研究性别对其的影响通过方法分析，我们发现男女毕业生，除了在择业效能方面有所差别外，其他方面在的显著性标准下，均无明显差别。专业对其的影响总计通过比较发现，不同专业的毕业生，其相对来说的不同的主要是择业效能，具体地说就是在的显著性水平下，不同专业在毕业季择业效能上有明显的区别。文献综述为方相对稳定的，作为人的种人格特质且具有个体差异的焦虑，是种习得性的行为倾向。具备特质焦虑特征的个体，有可能在不存在引起焦虑的刺激和情境下，也会感到焦虑。而状态焦虑，是用来描述......”。