1、“.....在做出每个经济决策前对决策的可行性合理性作出严密考察，还有助于增加企业经济活力，帮助国有企业内部经营管理结构优化，增强国有企业资产实力。国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析论文原稿。团队之间也要相互督促，加强合作，从而推动审计工作在保质保量中顺利完成。要想保证审计工作在由于经济责任审计在我国的发展历程并不算长，所以我们的审计工作在开展过程中不可避免的还是存在着很多问题，但是这些问题都算不上什么疑难杂症，只要我们维护好审计机构的独立性，不断对审计人员的专业能力进行拔高，做好责任划分和任中审计工作，坚持在审计方法上不断创新，就定能够在国企内部的经济责任审计工作上取得巨大突破，并最终服务于国有企业的可持续发国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析论文原稿则，坚持赏罚分明，铁面无私。虽然任中审计和离职审计都非常重要，但是笔者认为，在任中审计环节发现问题并及时解决......”。

2、“.....因此，我们应该将审计监督的时间点向前进行移动，建立先审计后离职的制度，这样，既可以让审计人员的审计工作更具针对性，降低审计工作进行的难度，减轻审计工作的压力，防控住传统的先离后审所带来的不利风险他们负责。在审计部门任职的人员也应该保持自身独立性，首先在招收时就应该明确清晰的指出公司所需要的是专门的审计人员，在审计岗位出现空缺时，绝不能从其他部门直接临时借调。审计部门应该具有独立的运营经费。尤其是经费的补充和调用不能受到被审计人员的影响。内部人员的职位调动福利待遇等相关事宜也应该划清与被审计人员的界限，不能为被审计人员所左右。在的监督，修补国有企业经济责任审计工作的各个环节中存在的漏洞。本文首先强调了国有企业经济责任审计工作进行的重要性，点明了国有企业经济责任审计工作中存在的些不足之处，最后对症下药，就这些问题提出了些切实可行的解决方针......”。

3、“.....加强合作，从而推动审计工作在保质保量中顺利完成。要想保证审计工作在进行过程中不受到企业内部其他部门或领。审计工作本身必须坚持公正公开透明的原则，因此审计部门也应该保持自身的独立性，不能够让其他部门或领导随意干涉审计工作。但是很多国有企业的经济责任审计部门，往往设臵在经济部门之中，而且很多审计人员的上岗升职或职务调动卸任都由上级领导直接决定，这种情况下审计工作在进行过程中不免会受到上级领导的干扰，会在定程度上体现领导的个人意志，审计工作的稿。首先审计工作本身具有时间紧任务重的突出特征，而且国有企业内部安排的审计人员数量通常较少，这就加大了审计人员从事相关工作的压力，在这种紧张形势下，工作人员很难拿出充足时间去全面收集各种经济数据和经济信息。现阶段国企内部的审计工作要求审计人员不仅要具备扎实的审计知识，还应该具备过硬的实际操作能力......”。

4、“.....做到忙而体现领导的个人意志，审计工作的天平也就会产生倾斜首先审计工作本身具有时间紧任务重的突出特征，而且国有企业内部安排的审计人员数量通常较少，这就加大了审计人员从事相关工作的压力，在这种紧张形势下，工作人员很难拿出充足时间去全面收集各种经济数据和经济信息。现阶段国企内部的审计工作要求审计人员不仅要具备扎实的审计知识，还应该具备过硬的实际操，监管环节仍然稍显薄弱，特别是很多国有企业，由于内部改革不够彻底等原因，经济效益不高，竞争力不强。这就需要我们拿出强有力的手段，加强对国有企业高层领导干部的监督，修补国有企业经济责任审计工作的各个环节中存在的漏洞。本文首先强调了国有企业经济责任审计工作进行的重要性，点明了国有企业经济责任审计工作中存在的些不足之处，最后对症下药，就这些问作为，承担起应该承担的责任。实际上，由于经济责任审计在我国的发展历程并不算长......”。

5、“.....但是这些问题都算不上什么疑难杂症，只要我们维护好审计机构的独立性，不断对审计人员的专业能力进行拔高，做好责任划分和任中审计工作，坚持在审计方法上不断创新，就定能够在国企内部的经济责任审计工作上取得巨大国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析论文原稿不乱，稳中有进。但是现实情况中很多审计人员往往做不到这几点，知识水平不够高，业务操作能力不够强，并且工作效率比较低，在工作量大时间紧迫的情况下，便会出现手忙脚乱，不知所措的情况。在些企业，甚至还存在着财务人员和审计人员相互配合，互相掩护，为保证数据致随意将数据进行修改，或者因为进度迟缓，而不顾工作质量味求快，审计全程马虎敷衍草草了事的现工作质量味求快，审计全程马虎敷衍草草了事的现象。团队建设，打造精英力量。经济责任审计工作本身复杂性较高，专业性也极强......”。

6、“.....所以对于从业者的专业素质要求也较高。公司在审计人员招聘时就应该适当的提高标准，对于实力不过关的应试者绝不能手下留情，要坚决淘汰。国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析论文原题，最后不了了之。要坚持公平公正的原则，坚持赏罚分明，铁面无私。虽然任中审计和离职审计都非常重要，但是笔者认为，在任中审计环节发现问题并及时解决，往往能够给企业挽回更多的经济损失。因此，我们应该将审计监督的时间点向前进行移动，建立先审计后离职的制度，这样，既可以让审计人员的审计工作更具针对性，降低审计工作进行的难度，减轻审计工作的压力，作能力，并且能够把握好自己的工作节奏，做到忙而不乱，稳中有进。但是现实情况中很多审计人员往往做不到这几点，知识水平不够高，业务操作能力不够强，并且工作效率比较低，在工作量大时间紧迫的情况下，便会出现手忙脚乱，不知所措的情况。在些企业......”。

7、“.....互相掩护，为保证数据致随意将数据进行修改，或者因为进度迟缓，而不题提出了些切实可行的解决方针审计工作本身必须坚持公正公开透明的原则，因此审计部门也应该保持自身的独立性，不能够让其他部门或领导随意干涉审计工作。但是很多国有企业的经济责任审计部门，往往设臵在经济部门之中，而且很多审计人员的上岗升职或职务调动卸任都由上级领导直接决定，这种情况下审计工作在进行过程中不免会受到上级领导的干扰，会在定程度上突破，并最终服务于国有企业的可持续发展。参考文献张荣梅国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析财经界，沈绢绢国有企业内部经济责任审计成果运用存在的问题及对策会计师，陈微企业内部经济责任审计存在的问题及措施探讨企业改革与管理，。摘要我国的市场经济自上世纪确立以来，的确在直飞速发展，获得了有目共睹的成绩。然而......”。

8、“.....还打消了些工作人员离职后就万事大吉，不用为任职过程中所做的切行为负责的不正确想法，让他们在任职期间的经济行为更加规范。结语要想提高国有企业内部经济责任审计工作的质量，还有个非常重要的举措就是建立套行之有效的经济责任审计体系，利用体系和制度督促相关机构的领导人员树立守法遵法观念，在自己的岗位上拿出应有的国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析论文原稿员的界限，不能为被审计人员所左右。在对经济责任进行划分时，要明确这样两大问题这份责任是前任的责任还是现任的责任，由集体负责还是个人负责，既不能让现任为前任所犯下的过错买单，也不能让现任坐享其成，接受前任所创下的汗马功劳，还不能将集体决策和个人决策混为谈。另外，还要对责任的轻重程度作出明确判断，切忌包庇纵容，化大问题为小问题，小问题为没问行过程中不受到企业内部其他部门或领导的影响......”。

9、“.....领导要从思想上树立审计工作应该独立进行的意识，对于审计部门的独立性，给予充分的理解尊重和支持。要在企业内部层级结构建设上体现审计部门的独立性，审计部门不应该从属于其他任何个部门，尤其是财务部门，不应该听从其他部门的安排和指导，而是应该处于其他各部门展。参考文献张荣梅国有企业经济责任审计存在的问题与对策分析财经界，沈绢绢国有企业内部经济责任审计成果运用存在的问题及对策会计师，陈微企业内部经济责任审计存在的问题及措施探讨企业改革与管理，。经济责任审计，重点关注的是所审计对象所参与过的切经济活动的合法性真实性以及这些经济活动所能够带来的效益。通过定期开展严格的责任审计工作，不仅能，还打消了些工作人员离职后就万事大吉，不用为任职过程中所做的切行为负责的不正确想法，让他们在任职期间的经济行为更加规范。结语要想提高国有企业内部经济责任审计工作的质量......”。