1、“.....需要分析每个人的特点和企业的实际情况，从而创造个符合现当代互联网背景下的企业人才管理模式。企业管理形式由于当前我国当前的企业管理创新工作依然存在较大的不足和隐患，所互联网时代的企业管理创新问题探究论文原稿定的程度上对于企业的管理结果和企业的经济效益上取得了不小的成效。但是仔细想想这种生硬的人才管理方式虽然对于企业的人才管理进行了定程度的优化创新......”。

2、“.....杨婷互联网思维下企业商业模式创新路径和方法中外企业家，。互联网时代的企业管理创新问题探究论文原稿。创新人才管理传统的企业人才管理大多业真正成为服务于消费者并以消费者需求为主的服务型企业。结束语综上所述，对于互联网时代如火如荼的发展来说，网络信息技术等飞速的发展已经渗透于企业的多种层面。因此若想企业在未来的发展之中脱颖而出，企业互联网时代的企业管理创新创新管理理念对于过去我国传统的管理理念而言......”。

3、“.....但是在互联网时代下这种情况将会大大的改观。在互联网的辅助下，企业的管理影响。对于过去老式的企业人才管理过程中，企业大多在意员工的业绩和工作效率，领导者大多对于员工实施较为严格的监察和管理方式，但是这种管理方式会极大地减弱员工的工作积极性，员工会对其产生抵触情绪导致无络这个公共平台可以有效地让企业管理者与员工进行沟通交流，大家都可以发表自己的意见，取众家之所长来完善企业的各项管理制度和方法......”。

4、“.....它真正成为服务于消费者并以消费者需求为主的服务型企业。企业人才管理企业管理中的人才管理因为网络时代的到来也会潜移默化地遭受些影响。对于过去老式的企业人才管理过程中，企业大多在意员工的业绩和工作效率，。互联网时代的企业管理创新创新管理理念对于过去我国传统的管理理念而言，企业的管理者大多数都把营销生产竞争作为自己企业的最终目标，但是在互联网时代下这种情况将会大大的改观。在互联网的辅助下......”。

5、“.....但是对于身处互联网时代背景下的企业人才管理来说，通過网络这个公共平台可以有效地让企业管理者与员工进行沟通交流，大家都可以发表自己的意见，取众家之所长来完善企业的各项管理制度和方经不能满足实际发展中的组织构成的新方向新目标。这种新式创新的组织构成有以下些优点。互联网时代的企业管理创新问题探究论文原稿。企业人才管理企业管理中的人才管理因为网络时代的到来也会潜移默化地遭受想企业在未来的发展之中脱颖而出，企业管理就定要合理融入互联网的思想和技术手段......”。

6、“.....这样就可以在保证企业持续不断发展的同时获得较大的经济效益。参考文献颜祺祥，王娟虹互联网把企业管理按照职能进行分层次的划分，便于它们的经济效益的提高。但是对于当代与互联网结合的企业管理来说，企业定会在第时间对于市场的变动和需求做出相对应的反应和调整等工作。传统的企业管理创新组织构成已领导者大多对于员工实施较为严格的监察和管理方式，但是这种管理方式会极大地减弱员工的工作积极性，员工会对其产生抵触情绪导致无法专心投入到工作之中......”。

7、“.....通過和发展将主要受消费者的需求和感受来进行相对应的发展和创新，也就是说企业要以消费者为中心，生产满足消费者需求的些优质产品并提供良好的服务管理。这样个全新的企业管理思想就会实现各行各业的战略双赢，使企代企业管理创新探索合作经济与科技，向林互联网众包对现代企业管理模式创新的启示北京邮电大学，杨婷互联网思维下企业商业模式创新路径和方法中外企业家，......”。

8、“.....需要分析每个人的特点和企业的实际情况，从而创造个符合现当代互联网背景下的企业人才管理模式。结束语综上所述，对于互联网时代如火如荼的发展来说，网络信息技术等飞速的发展已经渗透于企业的多种层面。因此企业的经济效益上取得了不小的成效。但是仔细想想这种生硬的人才管理方式虽然对于企业的人才管理进行了定程度的优化创新，但是实际上根本无法做到真正激发企业员工的工作积极性和热情，反而会使员工对于工作感到就导致企业管理过程中些规章制度受到同样的影响......”。

9、“.....很难做到企业管理与互联网发展的完美结合。创新人才管理传统的企业人才管理大多应用些所谓的奖惩规章制度来进行员热情，反而会使员工对于工作感到厌烦和不确定，失去了工作的动力。对于现在互联网阶段的企业人才管理来说，每个员工都是企业发展中的重要组成部分，每个员工都影响着企业未来的发展。所以企业需要在未来的发展过用些所谓的奖惩规章制度来进行员工的管理工作，通过些固定的指标来对于表现优异的员工进行嘉奖鼓励......”。