1、“.....即不予追究唐茂林提供虚假学历的行为。且唐茂林于年进入冠龙公司后双方直续签劳动合同的事实亦从侧面证实冠龙公司对唐茂林的工作能力予以认可，故冠龙公司主张唐茂林欺诈的理由不能成立，冠龙公司与其解除劳动合同系违法解除。探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿。郭军郑东亮董平王文珍的学历证明和没有完成公司规定任务违反公司纪律和规章而解除与其劳动合同的律师函。在年月，唐茂林的上级主管领导马玉新，通过他人举报得知并证实唐茂林存在学历造假事，但是冠龙公司与被告续签劳动合同时，该领导已调任他处工作。唐茂林学历造假已被学校教务处证实，且他也曾已签字确认知晓员工手册中如果有如提供虚假的学历证明等严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿不得随意辞退劳动者严格履行劳动基准和与劳动者合同约定的义务，不得损害劳动者的合法权益......”。

2、“.....载中国劳动年第期从上海冠龙阀门机械公司案看用人单位单方解除劳动合同制度的问题年月日被告唐茂林进入原告冠龙公司从事销售工作。入职时，唐茂林向冠龙公司人事部门提交了其本人学历证明复印件，双方签订了期限为年月日至要体现在以下几个方面用人单位单方解除劳动合同的法定事由弹性较大，实践操作中对劳动者或是用人单位的权益都可能造成损害根据中华人民共和国劳动法第条和劳动合同法第条可知，用人单位过错性解除劳动合同中的法定条件均是比较模糊的概念，有无配套规定对这些模糊概念予以释明，导致用人单位的困扰，如该条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同，但的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准倍的赔偿金。在本案中主要涉及在实践中容易发生争议的两种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度是劳动者不能胜任工作，或者经过培训或者调整工作岗位......”。

3、“.....结合本案，对这两种情形逐分析。探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿。关键词用人单位单方解除劳动合同平衡矛盾违法解除经济裁员程序我国现行用法院生效裁判认为为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据员工绩效管理办法的规定，考核等级的比例为，虽然王鹏曾经考核结果为，但是等级并不完全我们可以尽量做到以法律为基础，也尽可能地考虑每个劳动者不同的过错情况，使纠纷的解决朝着即合法又合情合理的方面发展，平衡用人单位自主选择权和劳动者的就业稳定权同时又体现人文关怀。从中兴通讯案看单方解除劳动合同要件标准的界定年月，被告王鹏进入原告中兴通讯工作......”。

4、“.....基本工资每月元。该公司的员工绩效管理办法规定员工半年年度绩效考这问题上，我认为，若站在劳动者的角度看，是不利于劳动权益的保护的，而在诉讼中，因为制度设定的抽象模糊，法院通常会判定用人单位的规章制度或者解除理由依法无据，从而保护了劳动者。对于用人单位而言，可能会认为需要对劳动者严格要求才能维护企业的利益，相关的解除劳动合同行为实质合情合理，而诉讼中常常遭遇败诉予以劳动者更多的赔偿，那么在这种情况下，用人单位也权同时又体现人文关怀。从中兴通讯案看单方解除劳动合同要件标准的界定年月，被告王鹏进入原告中兴通讯工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月元。该公司的员工绩效管理办法规定员工半年年度绩效考核分别为个等级，分别代表优秀良好价值观不符业绩待改进等级的比例分别为不胜任工作原则上考核为。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，年月后因销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作......”。

5、“.....故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准倍的赔偿金。在本案中主要涉及在实践中容易发生争议的两种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度是劳动者不能探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿分别为个等级，分别代表优秀良好价值观不符业绩待改进等级的比例分别为不胜任工作原则上考核为。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，年月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。年下半年年上半年及年下半年，王鹏的考核结果均为。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合健康达到了医学上认定不适宜工作的标准，简单的认为能力不足而不能胜任工作从而解除合同是荒诞的......”。

6、“.....更多时候这属于用人单位的责任属于用人单位内部管理。探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿。在本案中，唐茂林以欺诈的方式签订合同，企业以此理由单方解除劳动合同无可厚非。但是，处于保护劳动者的角度考虑的矛盾冲突劳动者在具体的劳动关系中处被支配的劣势和弱势的地位，社会也更多的要求维护劳动者多方面的就业权利，如要求用人单位不得随意辞退劳动者严格履行劳动基准和与劳动者合同约定的义务，不得损害劳动者的合法权益。法院生效裁判认为为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法对用人单位单方解除劳动合希望自己的权益也受保护。对此，笔者认为，若要同时兼顾双方利益，只有對解除合同的要件的标准需要更为明确。首先，对于企业的规章制度的制定，法律也要完善......”。

7、“.....这样才能明确何为严重违反规章制度。而对于不能胜任工作这要件，从倾斜劳动者的方向考虑，需要对不能胜任的标准制定地更高更清晰，不能模糊对待，例如劳动者的身销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。年下半年年上半年及年下半年，王鹏的考核结果均为。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。但在司法实践中，有些用人单位为了在对劳动者是否胜任这方面，更自由地使用自主裁量权，把绩效考核制度定得较为模糊，对劳动者不能胜任工作的判断是十分抽象的，任工作，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作下面，结合本案，对这两种情形逐分析。在本案中，唐茂林以欺诈的方式签订合同，企业以此理由单方解除劳动合同无可厚非。但是，处于保护劳动者的角度考虑，我们可以尽量做到以法律为基础，也尽可能地考虑每个劳动者不同的过错情况......”。

8、“.....平衡用人单位自主选择权和劳动者的就业稳的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据员工绩效管理办法的规定，考核等级的比例为，虽然王鹏曾经考核结果为，但是等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然年月王鹏从探究用人单位单方解除劳动合同制度论文原稿规定对这些模糊概念予以释明，导致用人单位的困扰，如该条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同，但是否符合录用条件的标准如何掌握其余条款中的严重失职严重违反严重损害，如何界定是否严重这种较为抽象的概念，使得用人单位在制定和解释内部规章制度时有了钻法律空子的机会，出现随意解除劳动合同的情况......”。

9、“.....载中国劳动年第期关键词用人单位单方解除劳动合同平衡矛盾违法解除经济裁员程序我国现行用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题用人单位单方解除劳动合同，民间通称解雇，是指劳动合同在订立后尚未完全履行之前，用人单位根据其单方意愿而提前结束劳动合同的法律行为。我国中华人民共和国劳动法第条和劳动合同法第条分别规定了用人单位单方，且不给予任何经济补偿的相关规定。于是年月日月日唐茂林与冠龙公司分别就违法解除劳动合同赔偿金返还暂支款项等事项向嘉定区劳仲委提起仲裁，冠龙公司不服部分裁决内容，遂提起诉讼。上海市嘉定区人民法院审认为欺诈的认定标准之为相对方是否知晓真实情况。原告冠龙公司的马玉新有权代表公司做出招聘或者解雇等职务行为而在其知晓被告唐茂林提供虚假学历的情况下，仍然做出年月日的劳动合同，合同约定年月日至同年月日为试用期......”。