1、“.....是创新管理体制机制，实行轮岗交流制度。纪检组和部门主管轮岗交流任职，激发纪检干部活力，解决纪检组主管站位不高部门主管不接地气的问题。在级单位实施关键岗位轮岗交流制度，让员工监督，建立评议评估机制，落实廉政报告廉政谈话述职述廉经济责任审计廉政巡察等制度，形成对领导干部用权行为的有效批评与监督。是突出重点领域。对于工程建设招投标采购人才招聘干部提拔或者关键岗位调整等重点领域，应当积极探索，寻求规律，加强督查，完善制度，防止因垄断引发权力滥用问题。健全監督制度，构建派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨论文原稿争取部门和纪委对纪检组工作的重视和支持，落实纪检组成员机关编制，明确其机关管理人员身份，充分发挥其应有的权威和震慑作用。是大胆实践体制机制创新，实行纪委书记副书记派驻制......”。

2、“.....向公司纪委和纪检监察部直接汇报工作。工作在基层单位，但编制人事关系属于机关，解决同级监督对于规模较小的单位来说负担较重。认真履行纪检组职责实现对基层单位有效监督的对策及措施增强监督意识，形成监督的良好环境党内监督意识的强化，重点在于抓好教育和营造环境两个关键环节。方面要加强正面引导，提高其思想境界，增强立党为公执政为民的意识，增强依法掌权廉洁从政的观念。另方面，通过组织党员领导核是纪检组的常态化工作，科学的考核评价结果无疑能促进工作开展。但是，目前神东党风廉政建设检查考核存在不科学之处，考核结果导向性不强。是同级监督弱化和下级监督软化。同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握信息不对称等原因导致的不能监督......”。

3、“.....监督效果难以保证神东派驻纪检组目前下挂在公司纪检监察部，主要对公司纪委和纪检监察部负责，日常围绕公司纪委和纪检监察部工作计划开展工作，缺乏相对的独立性和主动性，对所派驻单位的渗透不深。纪检组成员非机关编制，使得纪检组的震慑有所减弱。基层员工会认为纪检组所开展的监督关键词派驻纪检组监督职责问题措施神东纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因年月，神东煤炭集团公司为更好地贯彻落实党中央及原神华集团党组关于加强党风廉政建设和反腐败工作的要求，切实履行纪委的监督责任，结合神东煤炭集团公司实际，成立了个派驻纪检监察组，分区域指导联系下属的余家基层单位。神神东纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因年月......”。

4、“.....切实履行纪委的监督责任，结合神东煤炭集团公司实际，成立了个派驻纪检监察组，分区域指导联系下属的余家基层单位。神东纪检组的基本职能定位为监督检查指导服纪检组监督的体制机制不顺畅，监督效果难以保证神东派驻纪检组目前下挂在公司纪检监察部，主要对公司纪委和纪检监察部负责，日常围绕公司纪委和纪检监察部工作计划开展工作，缺乏相对的独立性和主动性，对所派驻单位的渗透不深。纪检组成员非机关编制，使得纪检组的震慑有所减弱。基层员工会认为纪检组所开展的监督州市纪检监察派驻机构管理的问题和对策研究苗国强派驻纪检组有效发挥监督执纪问责功能的思考领导科学年月下叶丛让派驻纪检组变成监督执纪问责的丰产田财政监督年月过勇中国纪检监察派驻制度研究国家行政学院学报年期。是同级监督弱化和下级监督软化......”。

5、“.....影响工作开展，不想监督和同级之间派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨论文原稿纪检组的基本职能定位为监督检查指导服务，神东纪检组成立两年多以来，较好的完成了日常监督本职工作以及公司党委轮巡察工作，为公司正风肃纪，营造风清气正的干事创业氛围作出了积极贡献。但纪检组在履行其日常监督职责中也存在些问题，表现在以下几方面。派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨论文原稿有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。知情是实施有效监督的前提，而参加会议是知情的主要途径之，但目前的现状，纪检组基本无暇参与到所联系单位的重大决策会议中。各组联系单位数量多，平均每组联系单位家，有的单位距离较远，至今未去调研......”。

6、“.....如等奖单位加分分，奖励课题完成人元班子成员出现违规违纪，如班子成员被诫勉谈话，则每人次减分等。是实行班子成员违规违纪否决制。班子成员违规违纪的单位确定为年终考核后名。这样的考核方式，能让哪些扎扎实实做了大量工作的单位脱颖而出，对基层单位来说也更加公平合理，神东纪检组成立两年多以来，较好的完成了日常监督本职工作以及公司党委轮巡察工作，为公司正风肃纪，营造风清气正的干事创业氛围作出了积极贡献。但纪检组在履行其日常监督职责中也存在些问题，表现在以下几方面。派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨论文原稿。监督制约不力是上级监督虚化。些单位查工作是临时性的，思想上不够重视，态度上不够积极。因为纪检部门属于黑脸角色，从事的经常是考核别人挑问题甚至处理和处分党员领导干部工作......”。

7、“.....不受基层单位员工的欢迎。基层的同志见了纪检组的人，表面上恭敬客气，实则较为排斥。关键词派驻纪检组监督职责问题措施情况互不掌握信息不对称等原因导致的不能监督。上级掌握着较大的话语权，下级担心监督会影响自己的晋升前途，心存顾虑，不愿不敢监督。考核制度不科学，监督效果打折扣检查考核是纪检组的常态化工作，科学的考核评价结果无疑能促进工作开展。但是，目前神东党风廉政建设检查考核存在不科学之处，考核结果导向性不强能起到考核应有的导向作用。本文研究的不足和未来研究方向由于本人从事纪检组业务时间较短，实践经验不够丰富，加之本人学术能力有限，本文研究存在诸多不足之处，所研究的范围尚局限于神东煤炭集团公司，所提问题和对策缺乏普遍适用性......”。

8、“.....参考文献陈婧派驻纪检组履行监督职责中存在的问题和对策探讨论文原稿的考核评价机制，发挥考核评价的导向作用是改革考核基准分，实行正面清单和负面清单加减分制。正面清单如宣传报道课题研究论文等，负面清单如班子成员出现违规违纪等。目前考核基准分满分为分，将考核的基准分定为分。具体可设臵为宣传报道完成篇加分，累计加分不超分课题研究成果完成篇加分，累计加分不超分等不同的岗位上历练，增加阅历，增长才干。每到年轮岗次，以保证同人在同岗位工作时间不超年。轮岗不仅能调动和激发干部的学习热情，避免长时间处在同岗位，员工心理和身体两方面疲劳，更重要的是防止腐败事件的发生。因为管理人员在同岗位任职时间过长，容易产生惰性，容易钻制度漏洞谋取私利，或者借用工作谋取私利监督的长效机制是完善干部选拔任用制度......”。

9、“.....推行党政干部选拔任用初始提名和推荐责任制，对领导干部在用人方面失察失误的，要进行责任追究。是坚持重要情况通报和报告制度。凡属单位内重大决策重大问题和重要干部任免，都要以通报内网公示等形式向党员干部公开，方便党员群众的监督。领导干部应向党组织的问题。是加强纪检干部业务培训，适应新时代从严治党形势下对纪检工作的更改要求。突出监督重点，强化监督的综合效果是突出重点对象。作为各级党组织的主要负责人拥有比其他领导成员更多更大的权力，对这些把手的监督，也是对权力的核心部分的监督。为此，方面，要通过合理的分权，强化内部制约另方面，要强化外部去附近监狱接受警示教育，让党员领导干部真正从思想深处认识到严管就是厚爱，主动接受监督。利用好神东现有的丰富宣传媒介，加强舆论引导和氛围营造......”。