1、“.....提高企业内部的竞争力，保证国有企业的稳步发展。新形势下如何加强国有企业文化建设的探讨原稿。不能根据企业情况建设企业文化，太对企业文化的重视，对企业文化建设工作有很大的偏见，不能认识到企业文化的重要作用。认为企业文化就是宣传大道理......”。

2、“.....部分领导对企业文化的轻视设工作有了定的效果，有很多大中型国有企业已经把企业文化建设作为企业建设的重点项目之进行发展，但在进行企业文化建设时还存在些问题需要解决部分领导对企在进行企业文化建设时定要以企业的核心价值观为基本的企业文化建设内容，结合企业的实际情况，反应广大企业职工的愿望和基本价值观，体现企业的特色和风格。用科学咨询......”。

3、“.....魏霞加强国有企业文化建设的若干思考中外企业家，。将企业的核心价值观与文化发展提升国有企业的市场竞争力。结论国有企业在我国经济发挥中有着重要作用，在经济发展的新形式下，如何提高国有企业的市场竞争力提高企业内部的凝聚力成为要敢于打破传统，对陈旧的管理模式进行大胆的改革创新......”。

4、“.....让企业始终保持先进，保持强大的市场竞争力。在进行企业业的核心价值观与文化建设相结合。企业的核心价值观是企业通过自身不断的总结和发展形成的企业经营活动的经营原则，是十分重要的。积极创新，吸取外界先进思新形势下如何加强国有企业文化建设的探讨原稿建设相结合......”。

5、“.....是十分重要的。新形势下如何加强国有企业文化建设的探讨原稿和谐向上的企业发展氛围，提高国有企业的企业竞争力，是将国有企业做大做强推向国际的过程，是十分重要的。参考文献占旭明企业文化在国有企业发展中的重要作，企业文化建设工作处在企业工作的边缘地带，得不到应有的重视......”。

6、“.....结合企业的实际情况了国有企业需要进行探讨的重点问题。在当前，建设优秀的企业文化是提高国有企业竞争力的有效方法之。建设优秀的企业文化可以帮助国有企业发现制度漏洞，打造文化创新时，要采用多元化的企业文化发展方式对企业有益的文化内容要学习，不利于企业发展的企业文化要剔除，把企业内涵和企业形象有机结合，让企业能够高效想......”。

7、“.....要建设开放的先进的不断创新的企业文化。要根植于我国传统文化，吸收外界的先进经验。在面对过去制定的不适合当下新形式的规定时，反应广大企业职工的愿望和基本价值观，体现企业的特色和风格。将企业的核心价值观和企业的文化建设相结合是十分重要的，对企业发展有很大的发展意义。将企新形势下如何加强国有企业文化建设的探讨原稿大的偏见......”。

8、“.....认为企业文化就是宣传大道理，没有实际作用。部分领导对企业文化的轻视导致有些国有企业的企业文化建设依然很落后已经把企业文化建设作为企业建设的重点项目之进行发展，但在进行企业文化建设时还存在些问题需要解决部分领导对企业文化的重视度不够。虽然很多企业在大力发，甚至还会对企业发展造成阻碍......”。

9、“.....必须要建设国有企业的企业文化，提高企业内部的竞争力，保证国有企业的稳步发展。新形过程式化。有些企业在建设企业文化时无法将企业特色和企业文化建设结合起来，缺乏定的创新精神，将统的企业文化模式直接套用，导致各个企业文化建设的内涵和导致有些国有企业的企业文化建设依然很落后，企业文化建设工作处在企业工作的边缘地带，得不到应有的重视......”。