1、“.....更好地聚合国有企业改革发展的正能量。国有企业落实意识形态责任制路径与对策研究论文原稿。工作实践中手硬手软现少，投入不足，管理不到位。强化主体责任，落实意识形态工作责任制企业党组织要围绕党的建设位体目标任务和个全面战略部署，贯彻落实党要管党全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力国有企业落实意识形态责任制路径与对策研究论文原稿平理论研究，。工作机制不够健全由于工作机制尚未完全理顺，些国企单位对意识形态工作缺乏深入研究和统部署，缺乏組织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象......”。

2、“.....整个意识形态工作显得较为疲软和被动。国有企业落实意识形态作为意识形态建设极为重要的环，是引领意识形态未来方向的主要力量，意义极为重大。深入推进国有企业意识形态工作，我们要按照党的十大报告精神和全国宣传部长会议精神，把国有企业意识形态工作责任制推向完善，进而为意识形态领导权的巩固和意识形态安全建设贡献力量。参考文献环境保护劳动纠纷公共服务社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。是强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员网评员队伍，针对网络舆情，主动发声，积极回应群众关切，加强正面引导，凝聚共识，赢得群众信服。增强舆情预判分强化处置应对......”。

3、“.....必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举社会主义文化的旗帜，在事关政治方向和根本原则的问题上不含糊不动摇，构建有效防范安全可靠的管控机制，牢牢掌握意识形态工作的观念淡薄等。是要守好企业杂志报刊电子屏微信微博群等新闻宣传主要阵地。始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。是要正视外部网络负面舆情的研判和管控舆情风险，提升网络阵地管控能力，使互联网这个最大变量释放最大正能量。是要在创新途径上下功夫，充分利用和借鉴群众自发开展活动的些好做法好经验......”。

4、“.....着力实现教育的网络化互动化，使意识形态工作的方法不断更新活力不断增强。关键词识形态工作责任制研究现状与拓展中共南京市委党校学报，张传鹤论牢牢掌握意识形态工作领导权的重要性及路径东岳论丛，李芳园，程早霞习近平新时代意识形态话语权思想解读云南行政学院学报，胡洪彬新时代意识形态工作问责制的构建与完善个整体性框架毛泽东邓小平理论研究确保关键时刻能站出来顶得住冲得上打得赢，全面提升处置能力，牢固掌握意识形态工作的主导权。结语党的十大报告把牢牢掌握意识形态工作领导权和落实意识形态工作责任制作为新时代文化发展的重要方面，在文化建设的篇幅中作为第发展任务而提出......”。

5、“.....及时防范舆情风险，提升网络阵地管控能力，使互联网这个最大变量释放最大正能量。是要在创新途径上下功夫，充分利用和借鉴群众自发开展活动的些好做法好经验，改进以往就事论事照本宣科的封闭式教育模式，着力实现教育的网络化互动化，使意识形态工作的方法不断更新活力不断增形态工作是国企工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。是存在群众大局意识集体观念淡薄的现象。些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，接受新技术新事物积极性不高社会面上不讲公德信用缺失等现象有加剧趋势少数群众法制是企业领导干部要牢固树立群众观点......”。

6、“.....切实解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，着力化解企业矛盾，科学处置各种敏感问题，为做好国有企业意识形态工作奠定良好的群众基础。是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产环境保护劳国有企业意识形态责任制路径对策当前国有企业意识形态工作中存在的问题思想观念思想意识存在偏差是国企单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为项软任务，存在重业务轻思想工作的倾向，没有真正认识到意识，。是要守好企业杂志报刊电子屏微信微博群等新闻宣传主要阵地。始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给思想提供阵地......”。

7、“.....对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。是要正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防建设极为重要的环，是引领意识形态未来方向的主要力量，意义极为重大。深入推进国有企业意识形态工作，我们要按照党的十大报告精神和全国宣传部长会议精神，把国有企业意识形态工作责任制推向完善，进而为意识形态领导权的巩固和意识形态安全建设贡献力量。参考文献王涛，陈蔚意纠纷公共服务社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。是强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员网评员队伍，针对网络舆情，主动发声，积极回应群众关切，加强正面引导，凝聚共识，赢得群众信服......”。

8、“.....国有企业落实意识形态责任制路径与对策研究论文原稿应对，掌控意识形态工作的主动权面对各种思潮文化的相互碰撞激烈震荡的新媒体环境，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举社会主义文化的旗帜，在事关政治方向和根本原则的问题上不含糊不动摇，构建有效防范安全可靠的管控机制，牢牢掌握意识形态工作的主导权。象普遍存在在国企单位各层级领导中，部分领导干部存在片面强调经营工作，忽视意识形态工作的情况，没有将经营管理和意识形态工作协调起来发展，在理论武装干部教育文化建设等方面存在手软现象，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不到位。工作机制不够健全由于工作机制......”。

9、“.....形成长效机制。定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正敢于处置敢于担责，做到守土有责守土尽责，牢牢把握意识形态管理权。同时严责任制路径与对策研究论文原稿。工作实践中手硬手软现象普遍存在在国企单位各层级领导中，部分领导干部存在片面强调经营工作，忽视意识形态工作的情况，没有将经营管理和意识形态工作协调起来发展，在理论武装干部教育文化建设等方面存在手软现象，工作安排部署多，检查落实涛，陈蔚意识形态工作责任制研究现状与拓展中共南京市委党校学报，张传鹤论牢牢掌握意识形态工作领导权的重要性及路径东岳论丛，李芳园......”。