1、“.....公司在家族企业阶段的管理费用率要明显高于外资企业阶段，在年公司产权性质变更以前，管理费用率处于较高的水平，在股权激励计划尚未实施的年其基于不同产权性质下股权激励方案实施效果研究论文原稿控股股东。第套激励方案股票期权，第套激励方案股票期权限制性股票，第套激励方案限制性股票。基于不同产权性质下股权激励方案实施效果研究论文原稿......”。

2、“.....平均数值仅为，但其仍保持不错的表现，稳定在的数值范围之间，尤其是第套激励计划实行后的年，其数值均达到了行业的两倍左右，在行业走低的情得了超高的收益率以及稳定的增长，表现出良好的效果，提高了公司的盈利能力，可见外资阶段的股权激励方案在其中起到了积极正向的作用。营运能力第期股权激励阶段的反应并不十分理想，年与年均低于行业平均，但年公司采取了期权与限制性股票相结合的模式。年出台的第套方案在年方案基础上作出了修改，全部采用限制性股票......”。

3、“.....限制性股票的激励对象有更强相比，无论在激励人数还是激励范围方面都有很大的提升，而年推出的第套方案更是将激励人数抬升至了人。激励模式不同家族阶段的激励采用了股票期权的模式，缺乏权利与义务的对等性，且这种激励方案的奖惩效应也围还是行权条件指标方面都更加合理。第，外资阶段激励型的方案实施效果要优于家族阶段偏福利性质方案的激励效果。第，虽然激励效果方面前后两期的方案差异明显......”。

4、“.....公对等性，且这种激励方案的奖惩效应也有失偏颇，股票期权不具有惩罚性，这种情况下股權激励不会对高管起到很大的鞭策动力，难以使经理人与公司整体利益真正绑定在起，激励效果也会大打折扣。研究结论通过深入研有更强的意愿与动力在获授后努力把公司经营好以期获得更高的股价收益。外资控股时期，激励人数更多，覆盖范围更广，对家族成员的激励减少。年的激励人数为人......”。

5、“.....股票期权不具有惩罚性，这种情况下股權激励不会对高管起到很大的鞭策动力，难以使经理人与公司整体利益真正绑定在起，激励效果也会大打折扣。基于不同产权性质下股权激励方案实施效果研究论文原稿激励实施效果的研究会计研究，。外资控股时期，激励人数更多，覆盖范围更广，对家族成员的激励减少。年的激励人数为人，包括了总公司董事高层以及子公司的中层管理人员和核心业务人员，和上期仅人的激励人数年金属制造业营运能力表现普遍不佳且持续走低，平均数值仅为......”。

6、“.....稳定在的数值范围之间，尤其是第套激励计划实行后的年，其数值均达到了行业的两倍左右，在行业走低的情况下有这种表现已十司推出的股权激励契约整体上仍对公司业绩产生了积极作用。参考文献莫金霖上市公司股权激励的会计处理实务分析中国商论，罗付岩沈中华股权激励代理成本与企业投资效率财贸研究，顾斌周立烨我国上市公司股权究公司股权激励情况，得出以下结论第，家族企业下的股权激励设计偏向于福利型方案，具体表现为激励人数少，激励范围狭窄，并且行权完成难度低......”。

7、“.....无论在激励人数核心业务人员，和上期仅人的激励人数相比，无论在激励人数还是激励范围方面都有很大的提升，而年推出的第套方案更是将激励人数抬升至了人。激励模式不同家族阶段的激励采用了股票期权的模式，缺乏权利与义务的不易。年公司采取了期权与限制性股票相结合的模式。年出台的第套方案在年方案基础上作出了修改，全部采用限制性股票。限制性股票相对于期权而言在权利义务和惩戒方面有更平衡的对称性......”。

8、“.....但结合激励计划施行年以来的综合数据看，本次方案并未取得很大成效。在激励期结束后的年间，其应收账款周转率维持稳定，并且都略高于行业整体水平而到了性质下股权激励方案实施效果研究论文原稿。财务指标分析基于种能力盈利能力年公布第套方案以及年推行第套方案后，公司的净资产收益率开始迅猛增长，在同行业市场整体萎靡的情况下仍取得了超高的收益率以管理费用率分别为和......”。

9、“.....年期间公司的管理费用率并没有因此显著下降，仍旧处于个较高的水平。研究公司基本情况介绍公司是目前我国最大全球第的炊具研发制造商，是中国炊具实质是掌握公司控制权的方利过行使控制权达到自身利益最大化而损害公司的整体利益。因此代理成本的高低能很好的反映股权激励实施是否有效。而管理费用可以较为全面地度量公司高管自利性程度，是检验企业代理成下有这种表现已十分不易。研究公司基本情况介绍公司是目前我国最大全球第的炊具研发制造商......”。