1、“.....要积极组织各地方的监测站进行定期的技术交流和成切。县级监测站。县级监测站的转型发展相对比较困难，重点是要建立稳定的监测队伍，配备齐全的硬件设备，同时确定合适的发展目标，进行科学定位，考虑到县级的财政基础不等，因此要先把有基础有要求的县级站扶持起来，再逐步带动其他各县级站。加强人才培养，环境监测转型存在的问题研究论文原稿科研创新技术，为全省的环境监测提供技术支持，然后对全省进行技术和业务指导以及培训，积极推进全省的能力建设工作。市级监测站。市级监测站是中坚力量，具有独特的优势，其人员设备已经达到定规模，可以独立完成监测工作......”。

2、“.....业务量能有利于环境监测事业的发展。环境监测转型对策健全体制，为转型发展提供保障。监测站要在新形势下成功实现转型，必须确保内部运行机制得到顺利调整。监测站要强化对内的精细化管理，全面推行管理的流程化程序化和制度化，要细化监测业务的各环节分工，明确职责的职能定位，同时修改完善总站的党务业务财务等标准规范与措施，提高科学化和正规化水平。另外要确定学习为主导，让工作岗位上的每个人都要把主动学习当成常态化来对待，成立科研团队定期举行科研学术交流和活动同时要树立以人为本的新观念和新体制，方面推环境监测转型发展的现状进行环境监测......”。

3、“.....还应具备定的创新水平，人员也必须拥有相应的实践能力。在这方面，国家具备流实验室的特质，同时还建立了整套的环境监测技术和标准方法体系，为环境监测工作提供了行之有效的指导方法。科研方速度都有较大差异，特别是区县站的监测能力不均，部分区县人员不足，业务能力不强，硬件设备设施短缺，虽已实施简政放权，但监测任务下还不够彻底，这是客观事实，也是当前形势下转型发展面临的压力。关键词环境监测转型问题对策引言我国经济社会发展迅方法。科研方面，在国家的各种优势与支持下，承担了国家污染源监测管理等课题和国家水专项等科研项目，利用课题合作资源共享等方式，和地方监测站合作......”。

4、“.....使得数据更具有真实性和准确性。关键词环境监测转型问题对策引言我国面要求持证上岗，加大考核力度，建成多元化和开放化的人才培养模式，将个人工作量和考核结果公示，并与职称晋升评奖评优等挂钩为人民服务，保证监测工作的公平公正和公开，科学有效的人才使用与管理机制有利于充分调动员工的积极性和创造性，从而有利于环境机制得到顺利调整。监测站要强化对内的精细化管理，全面推行管理的流程化程序化和制度化，要细化监测业务的各环节分工，明确职责与任务目标，设置时间节点定岗定责，从而有效提高内部效能。全面优化总站内设机构专业岗位和人员配备，以履行总站新的职能定位......”。

5、“.....与此同时环境问题也越来越突出，环境保护工作因此受到越来越多的重视，环境监测事业也取得了跨越性发展，正努力实现多方面多角度的转型，但是由于其处于基础性地位，环境监测在转型发展过程中也面临着很多困难和挑战。环境监测转型存在的问题研究论文原稿研究论文原稿。各地区发展水平不。各级环境监测站都要管理复杂多样的事物，要实现转型发展，就必须从设备技术人才业务和文化个方面考虑，设备是前提，技术是基础，人才是关键，业务是核心，文化是灵魂。受各地区经济水平的影响，其监测站的发展起点以及发展......”。

6、“.....转型与发展并重，需要准确把握当前的环境监测实际情况，对转型发展中面临的种种问题积极应对，推动全国环境监测事业的发展。参考文献王丽媛，陈宝琳，王合生新形势下地市级环境监测站经济社会发展迅猛，与此同时环境问题也越来越突出，环境保护工作因此受到越来越多的重视，环境监测事业也取得了跨越性发展，正努力实现多方面多角度的转型，但是由于其处于基础性地位，环境监测在转型发展过程中也面临着很多困难和挑战。环境监测转型存在的问测事业的发展。环境监测转型发展的现状进行环境监测，不仅需要技术和设备的支持，还应具备定的创新水平，人员也必须拥有相应的实践能力。在这方面......”。

7、“.....同时还建立了整套的环境监测技术和标准方法体系，为环境监测工作提供了行之有效的指同时修改完善总站的党务业务财务等标准规范与措施，提高科学化和正规化水平。另外要确定学习为主导，让工作岗位上的每个人都要把主动学习当成常态化来对待，成立科研团队定期举行科研学术交流和活动同时要树立以人为本的新观念和新体制，方面推广人才机制，型发展初探环境监测管理与技术，侯桂琳新形势下环境监测转型发展对策与建议资源节约与环保，李广维有关环境监测转型发展现状探索思考黑龙江科技信息，。环境监测转型对策健全体制，为转型发展提供保障。监测站要在新形势下成功实现转型......”。

8、“.....提升工作人员的事业感和责任感，培养其对监测工作的热情，能够在环境监测这个工作任务下坚持，同时不断提高自身的业务能力，努力培养更多的全国环境监测业务和技术带头人。结束语总之，随着社会经济的发展以及公众的环保意识的提高，监测工作和领域的分享，同时加强与国内科研院校和有关专业机构的联系，建立长期有效的合作关系，在不同领域和不同级别开展技术培训。人员培训将结合日常工作和科研项目，学习与工作紧密相连，因此，不断提高整体水平，国家环境监测综合素质的团队，并形成个监控团队各级技术人提升队伍素质。监测站转型发展，人才是关键......”。

9、“.....人员具有流动性大整体素质偏低的特点，因此必须贯彻队伍建设上下条龙的要求，积极开展大规模的监测人员的技术培训，另外环境监测工作中数据对监测水平起着决定性作用，必须提高人员的素保证监测站正常运转，转型的重点是要继续配合省站将监测任务精细化，对省站监测网络起到支撑作用是要大力培养环境质量监测污染源监测应急监测等方面的专业人才是要突出本市的特殊环境问题及应对措施的研究，完善市及以下监测站的分工，做到各司其职，配合与任务目标，设置时间节点定岗定责，从而有效提高内部效能。环境监测转型存在的问题研究论文原稿。省级监测站。省级监测站身为本省的组织者......”。