1、“.....当前基层形式主义突出问题及其解决路径在党中央的统领导下统筹推进。安徽省从讲政治的高度，把整治形式主义摆在突出位臵，提出了整治形式主义官僚主义突出问题的十力戒十做到，同时还下发了关于开展严规矩强监督转作风集中整治形式主义官僚主义专项行动实施方案的通知，开展了为期个月的专项整治行动，共查处形式主义官僚主义问题个，处理人在不忘初心牢记使命主题教育中，安徽省以阜阳刷白墙问题为突破口，以李平案为镜鉴，在全省开展个以案警示教育，向形式主义官僚主义等顽瘴痼疾开刀，努力构建敢管敢治严管严治长管长治的党出了基层干部的承受范围，基层往往是兜不住的。最后的结果是，为避免担责任，基层干部也以各种形式甩锅。街道的甩锅方式般是直接甩锅给社区社区作为基层政府的神经末梢，便只能表示无能为力或者尝试寻求政府服务外包的形式，再甩锅给第方。问卷调查中......”。

2、“.....的受访者认为，主管部门依然要求与下级单位签责任状，将责任下移的受访者认为，由于上级不作为推卸责任，导致基层事责权不对等，基层干部害怕出事被问责，不主动做事，工作不推不动，当前基层形式主义突出问题及其解决路径研究论文原稿但是离基层干部群众的期盼和党中央的要求还有定距离，形式主义突出问题仍在定程度定范围内存在，并且发生了隐形变异，呈现出新表现新动向。文山会海问题换汤不换药中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知明确要求，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件召开的会议减少，但在具体操作层面却出现了走形式主义减负的现象。调研中了解到，基层干部反映较为强烈的是，文山会海换汤不换药，隐形的形式主义成为基层的新包袱。问卷中，当问及您认为在开会发文方面还存在哪些形式义官僚主义的旗号，但内心深处并没有实质改变。在抓具体工作中，往往是雷声大雨点小，表态多落实少......”。

3、“.....讲起来头头是道，干起来却是另外套。口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，把说了当做了，把做了当做成了，甚至工作刚启动就开始作总结写捷报。当前基层存在的形式主义突出问题自年中央下发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知以来，从中央到地方各级政府都建立了相应专项工作机制，在党中央的统领导下统筹推进。安徽省从讲政治的高度，把整治形式主义摆在突出位臵，提摩之名的督导检查并没有明显减少，形式留痕评价单等问题没有得到根本解决。部分单位或部门在党建扶贫环保文明创建等方面还存在报表多指标繁频次多材料上报急等现象，工作流于形式，不重实效，定程度上影响了基层干部干实事的积极性。问卷调查中，在问及您认为在检查评比方面存在哪些形式主义问题时，的受访干部选择重复督查多头检查无效考核选项，有些检查考核省市两级考核项目内容相似，所需准备材料规格不尽相同，同事项，表格样式换来换去重复上报......”。

4、“.....当前问责多指向线干事的干部，这让他们背负了很大的政治压力和心理压力，带来的负面效应就是不敢说真话，窗户纸谁也不捅破。解决基层形式主义突出问题的路径习近平总书记强调，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。通过对调研结果的分析，我们认为解决形式主义突出问题为基层减负应从以下几个方面着手提高政治站位，打通思想关结形式主义，表现在行动上，根子在思想上，思想观念不转变，形式主义就难以根除。问卷调查中，当问及您认为缺乏担当有关。调研中了解到，些机关干部和基层干部对形式主义深恶痛绝，却又深陷其中。究其原因，主要来自两个方面方面是能力不足，存在能力恐慌本领恐慌另方面是担当精神不够，以形式主义整改形式主义。些基层干部习惯于对上级的部署要求机械地执行落实，习惯于当会议精神的传手，机械的上传下达......”。

5、“.....也不讲求提升效率。体制机制尚不完善，治标与治本相脱节形式主义难以根除的原因是多方面的，体制机制障碍是当前形式主义问题得不到根治的深层次问及您认为如何破解形式主义产生的体制机制障碍问题时，的受访干部建议，完善问责制度和激励关怀机制，解决干部不敢担当作为的问题的受访干部建议，为基层放权赋能，加快制定赋权清单，尽快明晰各层级权力和责任清单，厘清各层级的权力和责任边界，建立重实绩重实干科学有效的考核评价体系，增加基层干部和群众的发言权的受访者建议，建立双向考评机制，把基层意见列入对政府职能部门的考核内容，改变只对下不对上的单向度考核的受访者建议，坚持内部评价与外部评价相结合，注重吸纳基面方面是能力不足，存在能力恐慌本领恐慌另方面是担当精神不够，以形式主义整改形式主义。些基层干部习惯于对上级的部署要求机械地执行落实，习惯于当会议精神的传手......”。

6、“.....既没有考虑到本地实际情况和本领域工作特点，也不讲求提升效率。体制机制尚不完善，治标与治本相脱节形式主义难以根除的原因是多方面的，体制机制障碍是当前形式主义问题得不到根治的深层次原因之，激励关怀政策不到位基层权责不对等考核评价机制有待完善是当前基层工作中存在的主要难点问题，其中，追责路径习近平总书记强调，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。通过对调研结果的分析，我们认为解决形式主义突出问题为基层减负应从以下几个方面着手提高政治站位，打通思想关结形式主义，表现在行动上，根子在思想上，思想观念不转变，形式主义就难以根除。问卷调查中，当问及您认为解决形式主义突出问题为基层减负主要应从哪些方面着手时，的受访者认为，解决形式主义问题关键是要把思想上的结打通，解决政绩观错位问题。就安徽来说......”。

7、“.....激励关怀政策不到位基层权责不对等考核评价机制有待完善是当前基层工作中存在的主要难点问题，其中，追责问责泛化简单化是县乡两级干部的最大负担。访谈中，各级干部普遍反映，解决形式主义突出问题为基层减负不能只停留在精简文件会议统筹规范督查检查考核上，更应当在科学考核评价规范问责制度加大激励关怀建立权责对等的基层治理体系等深层次问题上加快破题。基层干部怕干事怕被举报怕被问责，更怕的是不听解释，味追责问责。当前基层形式主义突出问题及其解决路径研究论文原稿持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证，人民日报，作者簡介苏秀珍，女，安徽淮南，中共淮南市委党校讲师，硕士研究生，研究方向党史党建吴业勤，男，安徽霍山，中共淮南市委党校副教授，硕士研究生，研究方向党史党建......”。

8、“.....项目编号能力素质缺乏，担当精神不够形式主义的产生与些党员干部懒政怠政密不可分。懒政怠政归根结底与本领恐慌相同，同事项，表格样式换来换去重复上报，浪费了大量人力物力的受访干部选择，督查考核表面上减少了，却以调研考察同级互评之名来行督促考核之实的受访干部选择痕迹化管理无处不在，拍照留存成为日常工作，尤其是扶贫领域要求留痕问题较为突出，较多地将察看领导批示开会发文台账记录会议照片工作方案阶段记录等资料作为考核标准。由此可见，检查评比中不科学不合理的痕迹化管理仍大量存在，基层干部茫然无奈疲于应付，旧有固化的工作机制和工作模式不转变，基层的形式主义问题很难根本层群众的意见建议，实现精准考核。综上所述，形式主义之弊非日之寒，切实为基层减负也非日之功，因此，唯有内外兼修标本兼治驰而不息久久为功，才能从根子上铲除形式主义滋生的土壤......”。

9、“.....参考文献张祎鑫陈多润严规矩强监督转作风安徽集中整治冷硬横推，中央纪委国家监委网站，李锦斌坚定不移破除形式主义官僚主义，求是，李锦斌坚定不移破除形式主义官僚主义，求是，刘红凛新时代如何根除官僚主义与形式主义滋生上壤，学术前沿，中办印发通知问责泛化简单化是县乡两级干部的最大负担。访谈中，各级干部普遍反映，解决形式主义突出问题为基层减负不能只停留在精简文件会议统筹规范督查检查考核上，更应当在科学考核评价规范问责制度加大激励关怀建立权责对等的基层治理体系等深层次问题上加快破题。基层干部怕干事怕被举报怕被问责，更怕的是不听解释，味追责问责。破除体制机制障碍，激发干部担当作为破除考核问责激励关怀基层治理体系等方面的体制机制障碍，是解决形式主义问题的治本之策，也是调研中各级干部的强烈呼声。问卷中，当前我们要以深化个以案警示教育为契机......”。