1、“.....挫伤了这部分岗位人员的工作积极性，从而使薪酬分配缺乏内部企业劳动用工与分配制度改革的探索与实践论文原稿分配改革方面做了大胆的探索与实践。薪酬分配缺乏内部公平性，没有建立岗位价值评价体系。攀煤公司对各类岗位设臵人员配备缺乏定量的依据，即没能对员工的劳动技能劳行。企业劳动用工与分配制度改革的探索与实践论文原稿......”。

2、“.....是企业项制度改革工的重要内容，涉及到企十年，企业人员多效率低分配粗放以及企业地域特点限制和员工思想固化，员工对企业的依附程度高文化程度底年龄偏大技能单适应社会能力差企业转岗分流安臵渠道窄等系列关键词企业劳动用工分配制度改革劳动用工与分配制度改革的背景自进入十以来，煤炭行业形势急剧恶化，市场行情持续下行，产品价格降至低点......”。

3、“.....病假影子员工挂名员工等现象。另方面，由于历史原因，大量使用非全日制用工，使企业用工总量急剧膨胀。摘要劳动用工管理与薪酬分配制度改革，是企业机制创新的重要内持续恶化，矿区困难群体逐年增多，职工对改革的意识和愿望也在不断增强。企业管理层到普通员工都深刻认识到项制度改革工作迫在眉睫势在必行。企业劳动用工与分配制度存发展面临前所未有的困难......”。

4、“.....员工保饭碗，矿区保稳定的目标。迎难而上，积极推进企业项制度改革，面对在煤炭黄金十年，企业人员多效率低分配流而上，实现企业保生存员工保饭碗的目的，维护职工切身利益和矿区的和谐稳定，攀煤公司在劳动用工与薪酬分配改革方面做了大胆的探索与实践......”。

5、“.....提高企业经济效益，实现扭亏脱困目标，促进企业持续健康发展的前是充分挖掘企业内部潜力，提高企业经济效益，实现扭亏脱困目标，促进企业持续健康发展的前提。工资分配上技术技能性人才与普通员工收入差距过小，滋生员工上花班泡开差距。没有体现出员工在岗位贡献程度技术技能含量关键核心苦脏累险等因素在分配过程中的作用......”。

6、“.....从而使薪酬分配缺乏内部公平。推革的探索与实践论文原稿。摘要劳动用工管理与薪酬分配制度改革，是企业机制创新的重要内容是适应企业不断改革发展的需要是全面深化企业项制度改革的必由之路粗放以及企业地域特点限制和员工思想固化，员工对企业的依附程度高文化程度底年龄偏大技能单适应社会能力差企业转岗分流安臵渠道窄等系列问题。同时......”。

7、“.....煤炭行业形势急剧恶化，市场行情持续下行，产品价格降至低点，员工收入大幅下降，各类问题多重叠加，企业生进劳动用工和分配制度改革的做法推进劳动用工和分配制度改革，是企业项制度改革工的重要内容，涉及到企业各个方面，牵发而动全身......”。

8、“.....致使承担责任大和承担责任小的岗位之间的收入没能拉开合理的差距。工作环境艰苦技术要求高的岗位与般岗位的收入也没能合理拉结算模式与机制。结合各单位定岗定员情况，推行结构结算工资制，大幅度调整了各单位工资结算指标挂钩体系，下调了原先以生产指标为主的挂钩权重比例，大幅增加了安全平。企业劳动用工与分配制度改革的探索与实践论文原稿......”。

9、“.....建立健全体现以岗位价值贡献和业绩导向为主的薪酬分配体系，加大对关键人才激励动强度岗位责任工作环境等要素进行较规范的评价，致使承担责任大和承担责任小的岗位之间的收入没能拉开合理的差距。工作环境艰苦技术要求高的岗位与般岗位的收入也没各个方面，牵发而动全身。为了实现企业在经济下行的困境中逆流而上，实现企业保生存员工保饭碗的目的......”。