1、“.....把干部群众的满意度作为评价考核的重要依据。先进集体被评为省级以上系统先进集体被评为文明单位年度绩效考评为优秀等次的等条件之的，按核定优秀等次名额对在疫情防控重点项目乡村振兴急难险重等工作中表现突出的，优先评为优秀等次党委书记在年全市干部队伍考核工作会议上的党委书记在年全市干部队伍考核工作会议上的讲话精选范文。把发扬民主贯穿考核全过程，充分保障干部群众的知情权参与权和监督权，把干部群众的满意度作为评价考核的重要依据。将领导班子和领导干部置于有较强关联度和知情度的上级同级下级度的评价之中......”。

2、“.....视情予以激励加分。效能督查，是指效能办会同市委督查室市政府督查室等部门，组织开展督查活动，发现存在问题的，予以倒扣分。聚焦年度考核，建立健全档案要突出考核指标科学性。不同班子的性质特点职能职责不尽相同，套指标体系考核所效。另方面，要强化监督检查考评。要采取指标考评公众评议领导评价正向激励效能督查相结合的方式，做到全方位立体式综合评估领导班子和干部工作实绩。指标考评，是指年底各地各单位对照相应绩效考核指标体系，对指标完成情况进行自评，市效能办聚焦绩效考评，全方位评价实绩方面，要建立目标责任体系......”。

3、“.....对各地各单位考评目标进行科学的编制分解和审定，使指标体系具有系统性全面性导向性和可操作性。围绕推动市委市政府中心工作，落实当年国民经济和考评等落实情况专项检查，广泛测评干部群众的认可度和满意度，加强综合研判相互印证，全面客观掌握履职情况和工作实绩党委书记在年全市干部队伍考核工作会议上的讲话精选范文。同志们，市委将综合运用考核结果，加强分析研判，与干部评务深入线解决实际问题以及整治作风顽疾等情况进行评议，倒逼干部转变作风服务提质，强化干部服务意识服务效能。要抓重点项目评议。把评议的现场设到项目现场......”。

4、“.....围绕服务意识担当精神解决实际问题廉洁自律等情况作会议上的讲话精选范文。同志们，市委将综合运用考核结果，加强分析研判，与干部评选评优选拔任用能上能下职级晋升激励奖励等紧密结合起来，希望全市上下切实树立尚实干敢担当勇作为的意识，在新时代展现新担当新作为，以优异的成绩迎接党的十单位对照相应绩效考核指标体系，对指标完成情况进行自评，市效能办牵头组织现场核验及考评。公众评议，是指重点围绕落实市委市政府重点工作，以及改善民生维护群众利益等情况，开展问卷调查。领导评价......”。

5、“.....希望全市上下切实树立尚实干敢担当勇作为的意识，在新时代展现新担当新作为，以优异的成绩迎接党的十大胜利召开。转载请注明党委书记在年全市干部队伍考核工作会议上的讲话精选范。要抓专项工作评议。工作干得好与坏，拿出来晒晒比比，才能见分晓。每年要组织开展领导干部述责述廉评议县乡党委书记抓党建述职评议干部选拔任用报告两评议等专项评议，开展全面从严治党主体责任意识形态责任制综治平安责任制人才工作目标责任性导向性和可操作性。围绕推动市委市政府中心工作......”。

6、“.....实行差异化考评。市直单位重点考评业务实绩自身建设机制创新等方面内容。在实际操作时，注重把握好指标完成的难易程度争先创优的层次高低以及工作实绩对全市组织重点项目的中层以上管理人员和相关人员，对挂钩重点项目的干部，服务项目的有关部门开展评议，让他服务的他身边的人参与进来，提高测评公信力。通过项目建设现场督评，推动干部在重点项目线攻坚克难奋勇争先，推动国家省市重点项目的加快实胜利召开。转载请注明。聚焦专项评议，精准识别干部要抓服务质量评议。工作好与坏，不能自己说了算，要看群众满意不满意......”。

7、“.....每年组织各级两代表委员各类监督员项目企业和行业协会负责人，对干部主动分。正向激励，是指各地各单位结合实际创造性开展工作，卓有成效完成各项任务，视情予以激励加分。效能督查，是指效能办会同市委督查室市政府督查室等部门，组织开展督查活动，发现存在问题的，予以倒扣分党委书记在年全市干部队伍考核济和全局工作的贡献大小，统筹兼顾实事求是地衡量各地各单位的工作绩效。另方面，要强化监督检查考评。要采取指标考评公众评议领导评价正向激励效能督查相结合的方式，做到全方位立体式综合评估领导班子和干部工作实绩。指标考评......”。

8、“.....优先评为优秀等次。聚焦绩效考评，全方位评价实绩方面，要建立目标责任体系。采取自下而上自上而下反复认定的方法，对各地各单位考评目标进行科学的编制分解和审定，使指标体系具有系统性全领导班子和领导干部置于有较强关联度和知情度的上级同级下级度的评价之中，重点运用述职民主评议民主测评个别谈话查阅资料等方式，深入了解民意考察作风评价实绩，确保考核评价结果的客观真实。要突出考核结果指向性。把考核结果与评先评优奖惩讲话精选范文。聚焦年度考核......”。

9、“.....不同班子的性质特点职能职责不尽相同，套指标体系考核所有党政领导干部，无法体现不同岗位不同地区之间的差异性和可比性。根据各县市区的基础条件产业布局结构调整资源禀赋等差方式，深入了解民意考察作风评价实绩，确保考核评价结果的客观真实。要突出考核结果指向性。把考核结果与评先评优奖惩晋级培养选拔任用相挂钩，发挥考核指挥棒作用。考核优秀等次的干部比例般控制在以内，对符合被省级以上党委政府综合性表彰党政领导干部，无法体现不同岗位不同地区之间的差异性和可比性。根据各县市区的基础条件产业布局结构调整资源禀赋等差异以及不同部门职能的区别......”。