1、“.....需要员工所在部门责任人确认。请销假员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请假申请应明确请假原因请假时间及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到......”。

2、“.....需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请，由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加班费。六薪酬制度薪酬原则市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略......”。

3、“.....与员工的职位职级相关绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。薪酬确定员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级及对应的薪酬区间应届毕业生第年的薪酬......”。

4、“.....基本薪酬按计发绩效薪酬以工作定程序批准，擅自调整员工的工资水平的未按规定调薪流程进行相关工作的虚假报送薪酬报表数据的。七员工福利法定福利社会保险公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险原则上......”。

5、“.....如果因员工工作地点变化，可另行向公司提出申请。假期法定假期元旦春节清明五端午中秋国庆为国家法定假期，员工可按规定享受假期年休假员工在与员工签订劳动合同变更确认单劳动合同变更确认单为员工劳动合同的有效组成部分劳动合同续签终止公司与员工签订的劳动合同期满时，评估合格的员工，公司将与员工续签劳动合同否则可终止劳动合同......”。

6、“.....双方均需在合同期满前三十天通知对方劳动合同解除公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司和员工均需提前提前三十天以书面形式三员工离职员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后......”。

7、“.....公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付经济补偿试用期间不符合录用条件严重违反公司制度及相关条款两次拒绝岗位调整④员工同时与其他用人单位建立劳动关系兼职岗位除外被依法追究刑事责任员工连续旷工天以上，全年累计旷工天以上请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的员工要求辞职......”。

8、“.....否则视为自动离职，公司不承担任何责任离职员工应向指定的员工在距离职日期日内办理完成工作交接，办公室对相关手续逐级上报备案，交接工作包括工作内容文件资料办公用品及其它公物担任企业中层以上职位的员工财务人员离职时，须要进行离任审计办公室在确认工作交接及审计完毕后，与离职员工结算工资......”。

9、“.....在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议在办理完离职手续后，办公室应为离职员工开具离职证明书。四入职培训在试用期间，公司安排新员工参加入职培训，以便新员工尽快了解公司文化和基本制度，熟识工作环境培训完毕违背国家法规或公司规章情节严重者。附则本手册所陈述内容是员工与公司签订的劳动合同的补充条款......”。