1、“.....任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户本职目标奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户法定福利五险金按确定标准支付......”。

2、“.....限额内凭票报销各项补贴含交通通讯租房家庭扶助等部分，凭票定限额报销竞业补偿签订竞业禁止承诺后，按月至本人指定账户。商业保险选定品种，由财务支付带薪假期任期内每年全薪假期个月，不休者，可加月薪酬非货币经济薪酬办公室独立办公室办公设施按需配置办公用品按需供给社交机会年次国外考察，年次省外交箱公斤公里米等......”。

3、“.....由部门负责人申请，部门直接领导审核，报公司办公会议审议，总经理批准的针对部门的奖励。原则上部门达到基本目标其它考核中关键指标如费用率达到规定的嘉奖标准时，才可根据目标责任书中约定比例申请相应金额作为部门嘉奖部门经理再根据月度考核情况对本部门其他员工进行二次分配......”。

4、“.....监总经理助理副高级高技部长主任分子公司经理副高级高技副部长副经理师级中技业务经理主管经理助理工段长师级中技副段长助师级初技班组长专员助师级员级初技专员员级普工普工专技职系适用岗位示例表表正高级总工程师首席研究员正研级高工首席管理师首席理财师副高级高级研究员高级工程师高级经济师高级会计师高级秘书师级机械工程师工艺工程师质量管理师会计师审计师物流师助师级......”。

5、“.....各职系工资的基本结......”。

6、“.....以下元月第四章高级人员薪酬第十五条本办法适用于以下职系人员行政等管理职系专技之父母兄弟姊妹丧亡时，可请丧假，但不得超过天。第条生日补贴总经办于每底统计下月各部门生日员工名单......”。

7、“.....标准为每人元，由行政助理在员工生日当天发放到员工个人。第条结婚补贴公司人员结婚并符合国家晚婚政策，由个人申报并经批准，部门领导委派名代表带礼金元参加婚礼，结婚地往返超过天时，礼金从当月工资中发放。第条丧葬抚恤职员工的父母配偶子女丧亡时，抚恤金为元由部门行第章总则第条为了支持公司核心价值观和经营目标，实现公司利益最大化，吸引激励并留住的人才......”。

8、“.....在考虑公司内外环境和公司管理现状的基础上，制定本体系。第二条本体系主要体现以下原则竞争性原则以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查同业当地的企业工资水平的基础上，确定薪酬水平为水平。激励性原则以增强工资的激励性为导向，通过激励性薪资绩效工资结构和基于个人特殊贡献的及时奖励的办法激发员工工作积极性......”。

9、“.....在确定员工薪酬时以岗位特点个人技能和绩效为依据，保证员工收入不降低。责权利对等原则在制定工资结构和激励性薪资过程中充分体现责任与利益对等，突出表现在薪酬与职位挂钩......”。