1、“.....追回金额元度，做好政策解释与舆情管控工作，强化政策风险研判，确保遗属待遇政策在我市平稳落地落实。是持续提升经办标准化建设水平。按照社会保险经办服务标准化各项要求，推进市社保经办标准化建设工作步伐，推进服务大厅和政府服务应用适老化改造。根据省市社保信息化共建共享工作部署和上线要求，组织人员培训，配齐软硬件设备，确保与市局同步上线。市人社局年工作总结暨年工作计划精选范文。持续提升社保经办水平。是实施通办服务行动。积极推进网通办成德眉资通办成渝通办，推进社保业务打包办提速办和网上经办全覆盖，将数字证书免费申请移就业渠道，深化农民工服务保障完善对零就业家庭城乡低保家庭农村贫困户残疾等就业困难群体对个性化帮扶机制，提高帮扶实效。是强化职业技能培训。大力开展全民职业技能提升培训，进步深化产教融合校企合作区域合作，依托技能人才开发联盟......”。

2、“.....培养更多适合新型技能岗位的高校毕业生和高技能人才，打造技能品牌。进步织密社保网络。是实施社会保险精准扩面行动。通过数据共享比对和数据筛查清理，精准推进农民工等重点群体参加基本养老保险，促进有意愿有缴费能力的灵活就业人员新就业形态从业人市人社局年工作总结暨年工作计划精选范文重复领取人员人，追回金额元。严把补缴进口关，全年共办理人次补缴业务，无例违规补缴行为。聚智聚才服务经济社会发展。是完善政策体系。进步完善租售补体化安居政策体系，印发实施市人才安居资格认定办法及市人才安居考核评价办法，为来崇人才在崇安居乐业进步奠定坚实基础拟制了市支持技能人才发展的若干政策及实施细则，通过政策扶持进步增强企业院校培训机构培育技能人才的动力，促进我市技能人才队伍结构不断优化。是强化人才招引。今年以来，共引进事业单位人才人......”。

3、“.....是深入落实惠企利企政策。做市幸福美好十大工程项目，并通过在服务大厅设立数字证书办理窗口前台业务受理提醒开户等方式，实现我市新开设企业数字证书申报率使用率的成效。截至目前，我市人以上参保单位社保业务网上经办开通率达，在全市排名第。是贴心暖心做好生存认证服务。通过现场指导和借助微信业务群提升镇街认证服务经办质效，年度全市认证网点共办理省平台认证人次以镇街为主战场，大力推广社保人社手机和电子社保卡微信小程序进行线上认证线下为本辖区内高龄重病残疾等行动不便人员主动做好上门认证工作，完善上门认证育留用服工作情况，并给予高度评价。是充实人才智库。依托国家级专家服务基地，持续实施市人才智力集聚计划，不断优化企业吹哨人才报到，人才吹哨部门报到的产才融合发展体系，柔性引进了中国农业科学院都市农业研究所首席科学家苗保河等批专家人才，智库专家达人，引进项目资金余万元......”。

4、“.....是下沉人才服务。制定市人才服务工作站建设管理办法，聚焦产业功能区重点企业，以人才服务推动产业发展，为消费电子产业园及家企业争取成为首批市企业人才工作站以市人才综合服务窗口为依托，建立高效便捷人切实提高公共服务质效。是继续深化放管服改革。围绕加快建设群众满意的人社公共服务体系的目标，积极探索和研究新形势下人社业务下沉镇街行政审批服务改革，依托政务体化平台，做到应沉尽沉，进步简化审批流程，压缩办理时限精简证明材料，推广容缺受理和告知承诺制服务，最大限度减少服务对象办事时间和跑腿次数。全面推进人社智慧治理，持续推进互联网政务服务，推行审批不见面，打造整合融合集中统开放共享网通办的政务服务体系。是深化业务经办领域行风建设和窗口效能建设。抓好业务经办队伍经常性教育管理，提升窗口人员全心全意为人民服务意识，扎实开域行业主管部门......”。

5、“.....加强社会投资建设项目资金监管，持续实施工程款支付担保制度，落实拖欠农民工工资黑名单管理，推进欠薪行为联合惩戒，加大重大劳动保障违法行为社会曝光力度。是健全完善和谐劳动关系体制机制。全面落实劳动合同和集体合同制度，保持各类劳动合同签订率以上，依法规范劳务派遣用工强化劳动关系矛盾监测预警，研究制定新业态用工指引，建立全市劳务派遣企业台账，加强重点行业重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置。是持续完善企业收入分配制度。完善企业工资市劳动纠纷站式联处中心建设，提高柔性化解争议纠纷的实际效果，力争劳动人事争议结案率达到，信息系统办案率达。深入落实双减工作要求。是靠前服务，精准帮扶。强化与教育部门工作联系，摸清全市校外培训机构从业人员基本情况底数，安排专人对名从业人员进行联系，建立校外培训机构和失业人员登记台账，对失业人员实施人策的就业援助......”。

6、“.....对申请援助的就业困难人员，兑现不挑不选，两个工作日帮助就业的社会承及工资支付保障制度落实情况进行集中检查以治理工程建设领域特别是政府投资项目国企项目欠薪问题为重点，联合工程建设领域行业主管部门，开展落实保障农民工工资支付条例全覆盖行动针对欠薪行为坚持零容忍，加强社会投资建设项目资金监管，持续实施工程款支付担保制度，落实拖欠农民工工资黑名单管理，推进欠薪行为联合惩戒，加大重大劳动保障违法行为社会曝光力度。是健全完善和谐劳动关系体制机制。全面落实劳动合同和集体合同制度，保持各类劳动合同签订率以上，依法规范劳务派遣用工强化劳动关系矛盾监测预警，研究制定新业态用工指引，建立全市精选范文。切实提高公共服务质效。是继续深化放管服改革。围绕加快建设群众满意的人社公共服务体系的目标......”。

7、“.....依托政务体化平台，做到应沉尽沉，进步简化审批流程，压缩办理时限精简证明材料，推广容缺受理和告知承诺制服务，最大限度减少服务对象办事时间和跑腿次数。全面推进人社智慧治理，持续推进互联网政务服务，推行审批不见面，打造整合融合集中统开放共享网通办的政务服务体系。是深化业务经办领域行风建设和窗口效能建设。抓好业务经办队伍经常性教育管理，提升窗口人员全心全意为人民服务意市人社局年工作总结暨年工作计划精选范文导线制度，做好企业薪酬调查和信息发布工作，推进企业工资集体协商持续推进国有企业工资决定机制和负责人薪酬制度改革，健全国有企业与劳动力市场基本适应与企业经济效益和劳动率挂钩的工资决定和正常增长机制。是完善劳动人事争议调解仲裁机制。健全劳动人事争议调裁衔接裁审衔接机制和多方联动调解仲裁工作机制，创新办案指导方式，提升办案效能......”。

8、“.....积极探索构建多层次的调解网络体系，持续推进市劳动纠纷站式联处中心建设，提高柔性化解争议纠纷的实际效果，力争劳动人事争议结案率达到，信息系统办案率达校外培训机构从业人员中失业人员优化服务流程，按规定及时落实好失业保险金社保补贴岗位补贴培训补贴等待遇，及时为符合条件的人发放失业保险金，以有利于维护职工社会保险权益的人头清欠方式为参保的人办理了相关手续。持续开展根治欠薪工作。是扎实开展年根治欠薪冬季专项行动。加大工程建设领域欠薪问题源头治理，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，对农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行集中检查以治理工程建设领域特别是政府投资项目国企项目欠薪问题为重点，联合工程建设名，通过走进双流高校面向社会公开招聘等方式累计招募服务基层项目志愿者名。年月......”。

9、“.....并给予高度评价。是充实人才智库。依托国家级专家服务基地，持续实施市人才智力集聚计划，不断优化企业吹哨人才报到，人才吹哨部门报到的产才融合发展体系，柔性引进了中国农业科学院都市农业研究所首席科学家苗保河等批专家人才，智库专家达人，引进项目资金余万元，实现经济效益余万元。是下沉人才服务。制定市人才服务工作站建设管理办法，。我市家机构中受双减工作影响失业的人，对有就业意愿的人进行了失业登记，其中人已经再就业，对其余人员我局正积极推荐工作。是做好宣传，化解矛盾。加强就业政策宣传，严格落实舆情监控机制和事件报告制度，及时主动报告处置跟进回应，会同教育部门对裁员及欠薪欠保隐患较突出的校外培训机构进行重点督导，及时监控和预警工资支付社保续缴等隐患和防范，畅通维权投诉举报渠道。我市爱贝斯欠薪案件已于年月日结案，涉及工资元，经济补偿金元......”。