1、“.....选拔县疾控中心副主任人，套和县第人民医院副院长分别各人，在选拔的干部中已取得本科学历人，大专学历人。主要做法工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视，深入学习。是提高认识，统思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧抓实抓好。配套制度的学习宣传力度，增强党员干部贯彻执行条例和公务员法及相关配套制度的意识。是进步加大条例和公务员法及相关配套制度的贯彻执行力度，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。是进步加大干部人事制度改革力度，坚持用好的方法选拔人用好的机制评价人用好的制度监督人的干部工作新机制。是进步加大干部监督工作力度。根据要求......”。

2、“.....认真学习贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例委换届及党的十大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例。特别是今年新修订条例颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把条例纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全面把握条例实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落实后，下发任职文件前，通过党政网县电视台拟任免对象所在单位人员流动量大的公共场所等媒介和场合进行了天以上的公示。在公示期间，认真受理了干部群众的信访，以不放过任何件信访案件的态度，对反映出的问题深入调查核实。对些组织部不能调查的问题，组织部还与县纪委监察局组成了联合调查组进行核查，查准查实。待查得水落石出......”。

3、“.....方办理任职提名或推荐手续查证属实，影响干部任用的，暂缓或不办理任职提名推荐手续。如对反映检察院黄波有经济问题的信访件进行调查，认定基本属实，不予任用对反映教育局杨金有作风问题信访件进行了调查，认定言过其实，该同志存在开玩笑较为随意，不分场合不分对象，不影响任职，对其进行了诫勉谈话，予以任用对反映大两乡杜跃斌缺乏工作艺术，打骂干部的信访件进行了调查，认定是捏造事实，属虚假举报，正常任用。诫勉谈话，岗前培训。公示结果不影响任职的，办理任职提名或考察内容考察组成员名单联系电话和意见反馈地点等有关情况，通过在考察单位传阅在政务公开栏张贴开会等方式进行了预告。考察结束后，考察组把考察对象的主要德才表现主要不足和缺点等反馈给单位党组党委，部分地反馈给本人。实行差额考察制度，在年县级机关换届时，考察对象人数超过拟任职人数以上，拓宽了选人范围，更有利于选拔到优秀人才。实行考察责任制......”。

4、“.....赋予了考察人员权力，也明确了责任，提出了考察工作的基本要求，制定了责任追究办法，使考察人员在考察中有调查了解情况的足够空间，同时又给考察人员念紧箍咒，防止考察人员为所欲为。根据职位特点，合理制定考察方案，综合运用个别谈话发放征求意见表民主测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解，科学分析各方面情况，全面客观准确识人，掌握第手材料。考察组写出署名的书面考察材料，并向组织部汇报，提出任免建议。严格执行离任审计制度，将审计作为年干部选拔任用工作自查报告培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省市县培训，年，就派出名干部参加由省市县举办各类专题研究班培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。是加强机关建设。优化结构优势互补，增强领导班子的整体功能我们把着力优化干部结构，实现优势互补......”。

5、“.....作为各级领导班子建设的切入点。是青年干部和中年干部合理搭配，切实优化领导班子的年龄结构。方面，敢于并善于起用年轻干部，委以重任另方面，在班子中适当配备年富力强的中年干部，充分发挥传帮带作用，为班子把脉掌舵。去年出台了关于进步加强科级领导班子建设的意见，明确规定了党政把手年龄般控制在周岁左右，县级机关继任的行政把手，男性年龄不超过周岁，女性不超过周岁县级机关新提拔的男性把手不超过周岁，女性把手不超过周岁乡镇新提拔的男性把手不超过周岁，女性把手不超过周岁。在县级机关继任副职，男性不超过周岁，女性不超过周送干部任免事前沟通情况，如年对拟任监察室副主任职，向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才按相关程序进行选任工作。落实专人负责，按时向委组织部干部监督科报送每月干部任免情况。严格执行干部选任纪律严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据主要领导个不直接分管的要求......”。

6、“.....单位主要领导不再分管人事工作，杜绝用人上的不正之风和腐败现象。在干部选任工作中，坚持干部选用基本原则，严格按程序和职数配备科级干部，近几年，未出现说情打招呼超职数配备干部干部档案造假领导干部违规兼职等现象。规范干部档案管理今年月，按照中共委组织部关于开展干部档案管理工作专项清理的通知阿委组通„‟号文件要求，我局组织力量对份干部档案工作进行了专项清理，特别对龄历身份进行认真核实，对发现的问题及时处理，如部分干部材料不齐全的，都按要求补充齐备，确保干部档案材料真实准确完整。同时，加强干部档案管理，做到专人专柜保管，管理上，我局按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，丝不苟的执行空岗预告民主推荐民主评测民主评议和考察预告任前公示党组票决等工作程序，并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩......”。

7、“.....履行程序步不错。是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把入口关，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来，通过公推公选等方式共提拔人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度，全面加强机关建设。是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的及相关配套制度的意识。是进步加大条例和公务员法及相关配套制度的贯彻执行力度，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。是进步加大干部人事制度改革力度......”。

8、“.....是进步加大干部监督工作力度。根据要求，现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。认真学习贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例委换届及党的十大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认真学习并贯彻党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例。特别是今年新修订条例颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把条例纳入党的群众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全面把握条例实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落实。几年来，局党组坚持按德才标准选人，把政治立场坚定科学文化程序，丝不苟的执行空岗预告民主推荐民主评测民主评议和考察预告任前公示党组票决等工作程序，并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩，做到了坚持程序步不缺......”。

9、“.....是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把入口关，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来，通过公推公选等方式共提拔人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度，全面加强机关建设。是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗位上来。不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏个人好恶作为评判标准选拔人才......”。