1、“.....由于外国与中国的教学模式有差别，学校性质与中国也不相同，这就要求他们所采用的高校运动会信息管理系统更加具有可变和灵活的特点。在国外的高校中，运动员可以更多参与到运动会之中，如果自己有要求，还可以去他学校的参加运动会，同样也可以拿其他学校的比赛名次，鉴于这种情况，对高校运动会信息管理系统的要求就更高，所涉及到的内容就更广，如学生的个人信息查询和修改就需要涉及两个或更多的学校，因此，国外也在对此做进步研究开发。在大型的运动会系统的使用方面......”。

2、“.....如近几届的奥运会，均使用了上千台微机联网进行赛事管理，在功能上基本上满足了管理的需求，但其开发成本和运行成本巨大，难以普及使用系统可行性分析技术上可行该系统所需硬件设备，市场上销售且价格较低，甚至可以使用原有的设备，软件上，操作系统采用系列操作系统，数据库管理系统采用，这些软件在开发中已被大量应用，技术上都比较成熟。因此在技术上是可行的。经济上可行由于学校急需采用计算机来进行运动员的管理，因此对开发运动员管理系统大力支持，开发经费没有问题。综上所述，开发运动员管理系统在技术上经济上都是可行的。第二章平台简介系统的架构本系统开发使用的系统只是普通的机，操作系统为版本。系统设计为基于，的三层数据库管理系统。其中端的通讯采用技术......”。

3、“.....应用服务器和数据服务器通过中间件层采用技术实现。考虑到使用的数据量不大，数据库的建立使用的是中的。数据访问方法为使用的是从用户角度看到的数据库，反映了用户的现司提成制度。五华美圣科薪酬结构体系工资结构岗位年薪制结构制协议制提成制备注经营管理人员层级岗位总经理职能管理类层级岗位管理副总技术副总销售副总层级以下岗位综合管主要包括计算机机型及硬件配置。由于本系统是个小型的管理系统，因此对计算机硬件的要求不高，比较经济，只要配备有处理器或以上内存或以上硬或以上的普通微机即可顺利运行。软件平台是指系统开发与运行的软件环境。本系统在开发时选用了稳定性较强的中文专业版和作为开发语言，同时选用了数据库，由于这些软件产品都是公司的产品......”。

4、“.....开发出的应用系统稳定性较高。具有可视化的开发环境，可以快速完成系统的开发，内部集成的数据库访问通道，使得可以轻松方便的对数据库管理。数据库采用，由于我们的系统要求，采用它完全可以适合我们的工作需求，并且它所支持的数据类型十分丰富，维护简便，费用较低，容易升级。开发工具在确定了操作系统后，就该选择开发工具了。经过了综合的比较而且最重要的是本人在学校期间学习的就是。这个是个数据库管理系统，系统，所以我们必须得选个合适的数据库。考虑到我这个系统针对的用户，已经价格方面的考虑，完全可以使用来进行开发，而且我在使用的时候，操作数据库方面使用的是微软提供的数据访问接口，先我们来了介绍下以及微软提供了哪些数据库访问方法......”。

5、“.....他是当前平台上第个全面支持最新服务的开发工具。作为种全新并且功能强大的快速应用开发工具，即简介数据库选用公司的产品作为数据库应用程序。目前的是强大的桌面数据库平台的第六代产品，是位的第三个版本。有以下些基本定义数据库是个包含各种对象表查询窗体报表宏和模块的文件，中所有工作都是建立在此基础之上的。表是存放数据的容器，被设计成行和列的格式，就像电子表中的那样。每列叫做个字段，包含特定类型的信息，如姓名或学历。每行称为个记录，包含与单个实体有关的所有信息，如个员工的姓名性别的开放的结构化的先进的工作平台。在这个统的平台基础上，实现了广东省第十届运动会电子信息服务系统的完整的应用。根据省运会的规模以及实际需要......”。

6、“.....十届运动理部财务管理部质量管理部产品研发部业务部区域经理销售文员生产部经理工程师主管仓管员采购员维修员不含提成制与协议制岗位营销类业务员生产制造类配液工分装工组装工包被工生产辅助类普工六华源机械薪酬结构体系工资结构岗位年薪制结构制协议制提成制备注经营管理人员层级岗位总经理职能管理类层级岗位副总经理层级以下岗位综合管理部财务管理部技术部业务部经理生产部经理生产工程调度加工维护班不含提成制与协议制岗位营销类业务员生产制造类生产部综合班下料班焊接班表面处理班生产辅助类普工七华美板材板材生产厂薪酬结构体系工资结岗位年薪结构协议提成备注构制制制制经营管理人员层级岗位总经理厂长职能管理类层级岗位生产副总副厂长技术副总副厂长层级以下岗......”。

7、“.....年度绩效奖金在公司年度绩效考核结束后次性发放。绩效工资的计算方式见公司绩效管理手册中层管理人员层级分公司副总经理助理集团部长层级员工的薪酬中层管理人员薪酬构成为固定工资基本工资岗位工资绩效工资季度绩效工资年度绩效工资津贴和保险。中层管理人员的固定工资每月发放，发放额度为年度标准薪酬。中层管理人员的绩效工资分为季度绩效工资和年度绩效工资。季度绩效工资在季度绩效考核结束后发放，年度绩效工资在年度考核结束后发放......”。

8、“.....另类人员指公司优秀的专业技术人才管理人才和为公司提供战略支持和高级智囊服务的技术专家和管理专家返聘人员等。提成制与销售业绩相关的营销业务人员，主要指业务员与营运业绩相关的华美运输公司的司机等。实行提成制的薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作绩会电子信息服务系统划分为六大子系统计算机网络系统无线局域网系统有线卫星电视系统指挥调度系统集群网络通信系统赛事管理系统国外对高校运动会管理系统的开发与研究也很关注，由于外国与中国的教学模式有差别，学校性质与中国也不相同，这就要求他们所采用的高校运动会信息管理系统更加具有可变和灵活的特点。在国外的高校中......”。

9、“.....如果自己有要求，还可以去他学校的参加运动会，同样也可以拿其他学校的比赛名次，鉴于这种情况，对高校运动会信息管理系统的要求就更高，所涉及到的内容就更广，如学生的个人信息查询和修改就需要涉及两个或更多的学校，因此，国外也在对此做进步研究开发。在大型的运动会系统的使用方面，在国外举办的较大规模的运动会和专项比赛上已广泛使用，如近几届的奥运会，均使用了上千台微机联网进行赛事管理，在功能上基本上满足了管理的需求，但其开发成本和运行成本巨大，难以普及使用系统可行性分析技术上可行该系统所需硬件设备，市场上销售且价格较低，甚至可以使用原有的设备，软件上，操作系统采用系列操作系统，数据库管理系统采用，这些软件在开发中已被大量应用，技术上都比较成熟......”。