1、“..... 但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。 人力资源管理系统的变革出现在世纪年代末。 由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之......”。

2、“.....使社会对人力资源管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及，数据库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。 第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出熊能品基于语言的小型公司人力资源管理系统发......”。

3、“.....形成了集成的信息源。 友好的用户界面，强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 我国人力资源管理系统落后于先进国家，出现在世纪年代。 那时，国内部分企业开始将计算机用于企业管理，主要进行办公打字，然后逐渐延伸为内部人员自己编制解决方案......”。

4、“..... 进入年代后，国内大部分企业都已拥有计算机，但人力资源部门的计算机普及程度仍然不够。 企业人力资源管理系统没有很大发展，大多是自己开发或委托小型软件公司开发，个别的直接采用进行工资计算。 这个时期的系统中，数据库的设计至关重要，数据库结构设计的好坏将直接影响系统中数据管理的效率，甚至给系统功能的实现带来极大的困难。 为了保证数据库设计的质量......”。

5、“.....需要对数据库概述设计和数据库逻辑结构设计的同时，还必须通过关系数据理论进行规范化处理，以此实现合理的数据库结构，从而保证系统数据的完整性和致性。 本章小结本章首先分析说明了系统设计原则，然后对系统进行总体设计分析。 在总体设计中，根据需求分析结果确定了系统的主要功能模块，并对每个模块的功能做了具体的讲解，然后对数据库的设计进行了讲解......”。

6、“.....分析开发要求简介本章小结第三章人力资源管理系统分析与设计系统设计原则系统架构设计系统网络结构设计系统逻辑结构设计系统功能结构系统功能模块设计员工信息管理模块设计报表管理模块设计考勤管理模块设计合同管理模块设计权限管理模块设计系统管理模块设计数据库设计本章小结第四章系统实现系统运行环境用户登录实现员工信息管理模块实现报表管理模块实现考勤管理模块......”。

7、“.....网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。 通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统......”。

8、“.....有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。 通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。 江西承阳有限公司是个小型公司，该公司自年开办以来，企业规模不断发展壮大，已形成有多名员工的中大型企业公司......”。

9、“.....全部由人工管理。 因此，设计实现套人力资源管理系统对江西承阳有限公司来说是势在必行。 针对江西承阳有限公司的情况和该公司人力资源管理方面的业务流程，设计和实现了套基于技术的人力资源管理系统。 课题研究现状人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。 由于当时计算机技术已经进入实用阶段......”。