1、“.....约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合采用的是品位分类方法。英国法国美国日本从规划范围看，公共部门人力资源规划。全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为。战略性人力资源规划战术性人力资源规指令性规划指导性规划当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。选任制委任制考任制聘任制非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政拓能力不可思议的高薪和对企业的执着的热爱，然而并不是所有的人都理解华为企业文化。随着公司业务的转型，许多人已经无法跟上其要求快速发展的步伐，企业管理水平低下成了公司发展的瓶颈。因此，进行人力资源管理体系建设时势在必行......”。

2、“.....工作分析，是指收集与特定工作有关的工作信息的系统过程。工作分析要对工作性质工作责任，完成工作所需要的技能和知识等进行分析。通过工作分析，我们可以确定项工作的任务和性质是什么，哪些类型的人适合从事这项工作。所有这些信息，都可以通过工作分析的结果职位说明书进行描述解析本题考查学生的识记能力。均是对巴黎公社的正确表述说法太绝对，只是部分享有，故选。二非选择题本大题共小题，其中题分，题分，题分，题分，共分阅读下列材料英国宪章运动中的工人们认为，贫困是没有代表权的结果，而不是原因假如工人有选举权，就会有个比现在的议会更愿促进工人利益实现的立法机构„„就会采取些措施来保证更平等地分配他们创造的财富，因此普选权的问题是饭碗的问题，是每日三餐粗茶淡饭的问题。请回答结合所学知识，思考宪章派是如何理解普选权与改善经济状况之间关系的分人民宪章关于选举权是如何规定的分解析本题考查学生理解分析问题的能力......”。

3、“.....要求夺取政权第问出现于巴黎公社时期，是无产阶级建立政权的伟大尝试。答案提出了要求取得普选权的政治斗争目标。分目标有组织地进行政治斗争，组织工人阶级政党，夺取政权。分原因马克思主义诞生并与工人运动相结合，使国际工人运动发展到了新阶段。分失败。项出现在国民革命时期，此时蒋政权刚刚建立，并未走向覆灭，故项围剿工农红军出现在国共十年对峙时期，实行消极抗战出现在抗日战争时期，两个时期蒋政......”。

4、“.....反映了人本管理哪方面的基本内容培育和发挥团队精神名客房服务员每天负责打扫间房间。这是哪种常见的定额形式产量定额家电子公司录取的新员工需要岗位培训天才能达到标准生产能力，而在这天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本在职培训成本以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素职工预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪个步骤预测未来的人力资源需求依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列......”。

5、“.....先由教师综合介绍些基本概念与原理，然后围绕专题进行讨论的培训方式，是研讨法在人本管理的环境中，通常制约人们士气创造力生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织内部环境在模式中的函数指的是哪个变量绩效在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据资源规划是个系统的体系，设计企业管理的方权利废除官员的高薪制原则是安全第，预防为主保护员工在劳动过程中的安全与健康管生产必须管安全。二人力资源管理多项选择题按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类自我考评他人考评个人考评群体考评同级考评下级考评成就需要理论包括情感需要权力需要交往需要成就需要实现个人理想需要从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即非独立的综合阶段专业技术管理阶段专业人性化管理阶段档案业务管理阶段指导协调阶段从激励内容角度，可以将激励划分为。物质激励外在激励精神激励内在激励从总的趋势看......”。

6、“.....并未走向覆灭，故两项解放战争时期蒋政权坚持独裁内战，最终自取灭亡，泪不干表明其败退台湾后仍企图反攻，故项正确。民主直是人类为之奋斗的崇高理想。纵观近代社会的民主思想与实践进程，我们可以体会到民主化的进程是反对专制争取权利的斗争历程不同国情决定了各国人民建立和完善民主政治的道路不同民主力量与封建专制势力的斗争是长期的曲折的④反对专制争取民主始终是少数政治家的历史使命④④④解析随着资本主义的发展，反封建专制的民主思想逐渐成为近代社会历史的主流思想，民主化进程是将民主思想法制化和形成民主政治制度的斗争历程，正确民主思想的内涵虽然相同，但由于各国的文化传统民族习惯斗争方式等不同，因而在民主发展道路及最终所形成。但工作分析务分析的哪项主要内容职务评价下列特点和总包方核查同意后，材料员与供货方签定采购合同，按照材料供应计划，及时供货保证施工进度。 第四章施工方法及程序熟悉图纸，组织施工技术质量进度及安全交底。 组织材料设备进场......”。

7、“.....按先低层后高层，先干管后支管，先局部后整体的原则进行施工，在施工程序上依照发包方的总体布置进行调整。 根据该工程实际情况，安排施工方法，争取为后续的消防系统整体联调打好基础，确保按期完成施工任务。 联合调试工程验收，待条件具备后，积极配合业主尽快完成该工作。 第五章专业施工技术措施第节自动喷淋灭火系统消火栓系统施工工艺自动喷淋灭火系统消火栓系统说明喷头设置地下停车场及无吊顶处均采用直立式玻璃球喷头，遇有宽度大于的风道时，喷头在风道下安装采用下垂式喷头。 管网管材采用热镀钢管，管径小于等于时采用丝扣连接。 当管径大于时采用沟槽连接。 喷淋管管径按如下原则设定喷头数管径喷头数管径以上系统组件每层或单独防火分区设预作用阀及水流指示器，水流指示器前端设信号阀报警阀组前后均采用信号阀,安装时应使水流方向致。 预留预埋阶段施工消防预留预埋阶段的施工，应根据设计图纸与土建施工密切配合。 预留预埋要核对好位置尺寸标高。 做好套管及固定......”。

8、“.....以免产生位移，确保无误并应做好自检预检隐检记录，经监理验收合格后方可进离宜为。 水平安装管道的卡架般以吊架为主，每段干管应设个防晃支架。 管道改变方向时，应增设防晃支架。 沟槽式连接支吊架安装管道支吊架安装沟槽式管道连接其卡箍式管接头具有定的轴向伸缩量和轴向偏转角，故支吊架不但要消除不恰当的应力作用在管道接头和其他部件上，还要使其需要活动的管道仍可移动。 为达到此要求，支吊架应间的最大间距应符合如下标准公称管径刚性接头监控与约束呈现出的特征。约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合采用的是品位分类方法。英国法国美国日本从规划范围看，公共部门人力资源规划。全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为......”。

9、“.....采用较多的是。选任制委任制考任制聘任制非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政拓能力不可思议的高薪和对企业的执着的热爱，然而并不是所有的人都理解华为企业文化。随着公司业务的转型，许多人已经无法跟上其要求快速发展的步伐，企业管理水平低下成了公司发展的瓶颈。因此，进行人力资源管理体系建设时势在必行。而人力资源管理体系建设的基础在工作分析。工作分析，是指收集与特定工作有关的工作信息的系统过程。工作分析要对工作性质工作责任，完成工作所需要的技能和知识等进行分析。通过工作分析，我们可以确定项工作的任务和性质是什么，哪些类型的人适合从事这项工作。所有这些信息，都可以通过工作分析的结果职位说明书进行描述解析本题考查学生的识记能力。均是对巴黎公社的正确表述说法太绝对，只是部分享有，故选。二非选择题本大题共小题，其中题分，题分，题分，题分......”。