1、“.....验证人员每年应至少进行次关于产品标准和技术要求的培训。 由公司总工负责进行培训。 新工人入厂个月内由企管办对其进行相应的入厂基础教育包括员工纪律质量方针和目标质量意识安全知识，相关法律法规等分派到相应部门实习期间采用跟随有经验的老师傅边学习边实践的方法进行技能的培训。 通过教育和培训......”。

2、“..... 违反相关要求所造成的后果。 所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标所作出贡献。 如何为实现自职责范围内的质量目标做出贡献。 培训考核由企管办组织相关部门通过现场操作考核，理论考核现场提问或观察等方法，评价培训效果的有效性，考察被培训的人员是否具备了所需的能力。 企管办应建立并保持员工教育培训技能经验方面的相关记录......”。

3、“..... 范围适用于为实现产品符合性所需的设施，如工作场所建筑物相关设施支持性服务生产设备工装等的控制。 对工作环境中的人机料法环测等方面的因素。 职责与产品有关的基础设施管理与控制并负责工作环境的归中管理......”。

4、“..... 企管办负责协助生产技术部管理其他基础设施,配合生产技术部对实现产品符合性所需的环境进行控制。 程序公司基础设施包括建筑物工作场所和相关的设施，包括水电汽等供应设施过程设备，包括过程运行控制和测试设备，人员装备工具和工位器具等支持性计和开发的评审在设计开发的适当阶段应进行系统的综合的评审......”。

5、“.....明确评审阶段评审方式评审人员评审准备评审的要求和主要内容评审结果的形成及评审意见的处理等，并按照计划进行评审。 设计开发评审应对本阶段的设计成果满足质量要求的能力做出评价。 应识别和发现设计中任何问题和不足，并提出必要的措施，以期有效解决。 根据需要也可安排计划外的适当阶段评审，但应提前明确时间评审方法参加人员及职责等......”。

6、“.....填写设计开发评审报告，对评审做出结论，报工人进行培训。 质管部负责配合企管办做好对验证人员进行培训。 市场部负责对厂内外业务员进行培训。 程序各类人员任职能力要求基于适当的教育培训技能和经验，公司为确保从事影响产品要求符合性的人员能胜任本职工作，公司对各类人员提出任职能力要求......”。

7、“..... 技术人员具有大专包括相当学历，或从事类似技术工作五年以上，具备相关技能和经验熟悉产品标准，人员和检验规范有关法规。 验证人员具备初中以上学历或从事类似验证工作三年以上具备相关技能和经验或接受过相关培训并具备资格熟悉生产工艺技术要求。 操作工人能正确使用生产设备熟悉岗位技术质量要求具备定工作技能和经验......”。

8、“..... 员工任职能力的确认企管办负责员工能力确认工作的归口管理，收集管理与员工任职能力有关的切资料。 当员工能力满足规定的要求并得到充分确认批准之后，该员工可以上岗从事此项工作，并不断通过工作提高自己的能力与水平。 当员工能力不满足规定的要求时，应对该员工通过培训或其他方式予以满足，确保从事影响产品质量工作的人员都是能够胜任的......”。

9、“.....制定培训需求可以采用如下种或几种形式由各岗位职工自己提出申请并经本部门领导或上级领导批准以会议形式确定，各部门领导起讨论，根据企业产品对人员的需求或企业发展对人员需要制定最高领导或管理者代表的决定。 制定培训计划企管办根据培训需求结合本公司实际制定培训计划......”。