1、“.....由公司提供合同文本。劳动合同签订后，双方当事人各执份。第八条双方在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第九条员工应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同对员工规定的各项义务，并享受规定的各项权利。第十条出现下列情形期间，可以中止履行员工应征入伍二遭遇不可抗力的三法律规定的其他暂时不能依法履行劳动合同的情形......”。

2、“.....经双方协商致，可以选择任何种形式的劳动合同。第十二条固定期限劳动合同是双方当事人约定劳动合同终止时间的劳动合同第十三条符合录用条件的员工应当签订固定期限的劳动合同，首次签订期限般年。首签劳动合同期满后，经双方协商同意，可续订劳动合同。第十四条劳动合同可约定试用期，试用期应当包括在劳动期限内......”。

3、“.....公司新进员工初次订立劳动合同时，应约定试用期。二刚参加工作的应届毕业生，按照国家规定实习年的见习期，不约定试用期。第十五条无固定期限劳动合同双方约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之，员工提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外......”。

4、“.....且员工没有本法第二十三条的情形，续补偿，按国家有关规定。第六章劳动合同的续订第二十八条劳动合同期满，经与双方协商致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，公司应当在劳动合同期满前与员工办理有关手续。第二十九条公司与员工续订劳动合同应符合以下条件业务发展与经营需要二完成个人业务指标或考评等级为良好以上三公司规定的其他条件......”。

5、“.....征求员工的意见。对从事涉及公司商业秘密重点业务和重要管理岗位工作的员工，公司应于劳动合同期满工作日连续计算，次结清。七临时工因故不能上班的，必须提前请假，否则按旷工处理，旷工天扣发二天工资，迟到早退三十分钟以内扣半天工资，其他违纪违规视情节而定。事假病假实行无薪制......”。

6、“.....可由部门提出，公司进行表彰及奖励。九凡发现下列情形者，予以辞退不遵守公司规章制度或违反劳动纪律的工作不负责任，完不成工作任务的工作失职，对公司造成经济损失的患病或非因工负伤，不能从事原工作的不服从管理及工作安排的有偷窃行为或被公安机关行政拘留的有其他行为的。十对必须辞退的临时工，由部门写出书面报告交人力资源部，经批准后办理离职手续，若不办理离职手续......”。

7、“.....附件恒泰保险经纪有限公司临时工登记表恒泰保险经纪有限公司员工推荐担保表附相关证件复印件劳动合同管理办法目录第章总则第二章劳动合同的订立和履行第三章劳动合同的期限第四章劳动合同的变更第五章劳动合同的终止和解除第六章劳动合同的续订第七章劳动报酬和福利待遇第八章劳动合同的日常管理第九章违反劳动合同的责任第十章附则第章总则第条为统规......”。

8、“.....依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，结合恒泰保险经纪有限公司以下简称公司实际，特制定本办法。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。本办法所称用人单位为本公司，能够依法支付工资交纳社会保险费提供劳动保护条件，具有相应的民事行为能力......”。

9、“.....依照本办法。第三条公司及向各地派驻和与之建立劳动关系的员工，依照本办法。第二章劳动合同的订立和履行第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商致的原则，不得违反法律行政法规及国家有关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，员工必须履行劳动资格证书四年龄在周岁以下。业务人员聘用办法第章总则第条为规范公司用人制度，建立起支富有竞争力的员工队伍......”。