1、“.....作为党校行政学院特色学院微党校的主课，设置专题课程办好重点班次抓好分类培训，教育引导党员干部把坚定的理想信念建立在对科学理论的理性认同上，体现在与以习近平同志为核心的党中央保持高度致的坚定自觉上，落实在当好共产主义远大理想和中国特色社会主义共同育，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态。建立健全加强全方位管理的措施和办法，把行为管理和思想管理统起来工作圈管理和社交圈管理衔接起来小时内管理和小时外管理贯通起来，让干部时时处处慎独慎微。要抓住重点扭住关键。从严管好领导干部这个关键少数，严格落实上级党委纪委对下级把手的监督责任，认真执行个人有关事项报告述责述廉和约谈提醒等制度，让把手觉把积极健康的党内政治文化作为鲜明的价值标杆和行为先导。坚持严管厚爱激发担当作为配套在网站上搜。严管厚爱必须强化纪律约束......”。

2、“.....更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。从严管理监督干部，必须把解决干部重选轻管任了之问题作为着眼点，把激发干部队伍生机坚持严管厚爱激发担当作为配套在网站上搜政低质量勤奋低效率执行，督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程。营造容错纠错的干事氛围。认真落实习近平总书记关于个区分开来的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒纠正偏差机制，健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时，当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受校的主课，设置专题课程办好重点班次抓好分类培训，教育引导党员干部把坚定的理想信念建立在对科学理论的理性认同上，体现在与以习近平同志为核心的党中央保持高度致的坚定自觉上，落实在当好共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者的实际行动上......”。

3、“.....把讲实干重实绩作为干部工作的鲜明导向，让转作风树新风成为党员干部的高度自觉。让高标准严要求成为习惯。坚持时时对表依规依纪从高从严的贯要求，树立与国家中心城市全省首位城市相匹配的工作标准，运用对标管理项目化管理现场比武等工作方法，加强复命意识和提高创造性贯彻执行能力，坚决防止散漫而行不端口惠而实不至，坚决摒弃低水平思考低标准行纪从高从严的贯要求，树立与国家中心城市全省首位城市相匹配的工作标准，运用对标管理项目化管理现场比武等工作方法，加强复命意识和提高创造性贯彻执行能力，坚决防止散漫而行不端口惠而实不至，坚决摒弃低水平思考低标准行政低质量勤奋低效率执行，督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程......”。

4、“.....教育引导党员干部坚决以贯彻落实党中央和省委市委决策部署为干事创业的方向指引和目标导向，自觉从政治上分析问题谋划事业，在大局中履职尽责拼搏奋进。严管厚爱必须注重作风养成，以鲜明的实干导向促进干部担当作为习近平总书记多次强调要保持和发扬求真务主义思想和党的十大精神作为首要政治任务，深入推进两学做学习教育常态化制度化，巩固拓展大学习大讨论大调研活动成果，坚持系统学习分类研究对表贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，作为党校行政学院特色学院微党营造容错纠错的干事氛围。认真落实习近平总书记关于个区分开来的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒纠正偏差机制，健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时......”。

5、“.....当干部因不实举报受到委屈被人误解时，组织上要为他们说公道话，为组织的关怀和温暖畅通能上能下的选任渠道。坚持好干部标准，建立赛马机制和实绩导向，着力完善干部能上能下制度体系，把讲政治作为首位标准，把懂城市作为基本要求，把会经济作为关键能力，把善治理作为重要素养，以正确用人导向引领干部从政干事取向，对敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部要提拔重用，对个性鲜明坚持原则敢抓敢管不怕得罪人的键能力，把善治理作为重要素养，以正确用人导向引领干部从政干事取向，对敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部要提拔重用，对个性鲜明坚持原则敢抓敢管不怕得罪人的干部要大胆使用，让肯吃苦的受重视乐奉献的受尊敬干得好的受重用，让干部看到只要想干事真干事能干事干成事，组织上是不会埋没的。加大对不适宜担任现职干部调整力度，注重考察干部德能性......”。

6、“.....严格落实会课民主生活会等党内政治生活制度，不断完善新党员入党宣誓重温入党誓词等政治仪式，深入开展廉政文化教育，注重家教家风建设，旗帜鲜明倡导和弘扬忠诚老实公道正派实事求是艰苦奋斗清正廉洁等共产党人价值观，坚决反对和抵制袍哥文化码头文化圈子文化，教育引导党员干部自主义思想和党的十大精神作为首要政治任务，深入推进两学做学习教育常态化制度化，巩固拓展大学习大讨论大调研活动成果，坚持系统学习分类研究对表贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，作为党校行政学院特色学院微党政低质量勤奋低效率执行，督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程。营造容错纠错的干事氛围......”。

7、“.....完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒纠正偏差机制，健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时，当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受大局中履职尽责拼搏奋进。严管厚爱必须注重作风养成，以鲜明的实干导向促进干部担当作为习近平总书记多次强调要保持和发扬求真务实作风，努力做到察实情出实招办实事求实效。锤炼真抓实干优良作风，必须严格执行中央项规定及其实施细则精神，持之以恒反风，持续用力转理念转方式转作风提能力，坚决杜绝形式主义官僚主义，大力倡导实心干事科学作为的作风坚持严管厚爱激发担当作为配套在网站上搜干部要大胆使用，让肯吃苦的受重视乐奉献的受尊敬干得好的受重用，让干部看到只要想干事真干事能干事干成事，组织上是不会埋没的。加大对不适宜担任现职干部调整力度，注重考察干部德能勤绩廉与所任职位匹配度和胜任度......”。

8、“.....形成优者上庸者下劣者汰的常态化机制。坚持严管厚爱激发担当作为配套在网站上搜政低质量勤奋低效率执行，督促党员干部自觉把严实要求落实到谋事创业做人的各方面全过程。营造容错纠错的干事氛围。认真落实习近平总书记关于个区分开来的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒纠正偏差机制，健全严惩诬告澄清保护机制。当干部因敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误受到非议时，当干部埋头苦干业绩突出却因风气不正长期受完善与实绩挂钩的激励机制，让付出得到回报，让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉经常性谈心谈话日常考核等制度解决抓小抓早问题，完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题，完善职务职级并行政策解决差异化激励问题，完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题，在制度设计上切实保障干部干事创业的合法权益，切实解决干部的现实困难......”。

9、“.....坚决反对和抵制袍哥文化码头文化圈子文化，教育引导党员干部自觉把积极健康的党内政治文化作为鲜明的价值标杆和行为先导。坚持严管厚爱激发担当作为配套在网站上搜。坚持以精神感召集聚干事动力。用以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民朝着中华民族伟大复兴的中国梦昂扬前勤绩廉与所任职位匹配度和胜任度，加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价，形成优者上庸者下劣者汰的常态化机制。加大干部教育培训工作，开展人力资源提能行动，开展本土人才国际化培育计划，每年选派批企业管理和党政人才出国境培训，帮助干部适应深化改革扩大开放的新形势新任务，不断提升干事创业底气。坚持精神奖励与物质奖励奖人与奖事相结合，主义思想和党的十大精神作为首要政治任务，深入推进两学做学习教育常态化制度化，巩固拓展大学习大讨论大调研活动成果......”。