1、“.....岁以下的年轻科级干部占比不到因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲激情和活力。是干部干事能力本领不足。面对高质量发展需要，有的干部习惯吃老本，干事创提出，建设政治过硬具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入十，加快高质量发展面临新机遇新挑战，对全县干部队伍建设提出了新标准新要求。建设政治过硬具备领导现代化建设能力的干部队伍无疑是重中之重。总体来看，我县干部队伍素质是好的，特别是党的十大以来，广大干部的政治素养干事能力精神面貌纪律意识等都有了显著提升。但发干事创业动力，关键是要建立科学合理的激励机制。中央省市出台的激励干部担当作为干事创业政策文件，为激励广大干部在新时代更好地担当作为改革创新提供了制度保障。当前，我县深化供给侧结构性改革全面推进乡村振兴统筹发展和安全等工作任务繁重，矛盾风险挑战增多......”。

2、“.....拿出更加务实管用的办法来激励干部干在县委务虚会上的发言精选范文事要事难事中的表现，下步，我们将突出提拔重用那些在重大任务中敢于担当锐意改革的干部，在改革发展线埋头苦干真抓实干的干部坚决不用那些不愿担当不想干事工作不踏实的干部，真正以良好导向激发干事创业活力，营造风清气正的选人用人环境。更加注重考准考实干部，把务实管用的干部考核管理体系建立起来习近平总书记指出，要建关键时候顶不上打不赢有时因为工作方法问题，走了弯路，误了时机。是干部监管措施不够到位。落实提醒函询诫勉等组织处理手段还不够及时到位，发挥组织处理抓早抓小预防保护的积极作用方面不够理想在干部能下问题上探索不够，落实干部下的标准和措施需进步细化和完善，优者上庸者下劣者汰的氛围不足。在县委务虚会上的发言贯彻部选出来用起来选人用人的本质，是围绕事业发展把干部选准用好，把班子调优配强。面对新时代新征程......”。

3、“.....进步倡树导向，坚持标准，更加扎实有效地做好干部选任各项工作。是树立鲜明的选人用人导向。在评价干部选任干部上，县委直个大力选用，个坚决不用。具体操作中，需要既看干部在日常工作中的担当，又看干部在氛围不够浓厚。面对大有可为的历史机遇期，些领导班子缺乏敢为人先迎难而上的魄力和勇气，遇到问题畏难发愁，不敢闯不敢试，工作平推平拥些干部干事创业的积极性不足，主动作为攻坚克难的担当意识弱，怕担责任怕冒风险，工作拈轻怕重。我县正向激励和容错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的激励作用。是干部队当就挪位不作为就撤职的原则，细化认定和调整不适宜担任现职干部的具体标准和措施，及时对群众意见较大不担当不作为的渎职和失责的干部，做出下的处理，推动形成优者上庸者下劣者汰的良好政治生态。在县委务虚会上的发言精选范文。今年全国组织部长会议提出......”。

4、“.....进入十，加快高质量发结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，岁以下的年轻科级干部占比不到因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲激情和活力。是干部干事能力本领不足。面对高质量发展需要，有的干部习惯吃老本，干事创业创新工作的能力素养明显不足有的干部想干事，但不会干事，有时因为能力问题，是认真落实新时期好干部标准。落实好干部标准，其实就是解决好选什么人从哪里选人怎么用人的问题。具体来说，必须把政治标准作为首关，把目光聚焦到政治站位高定力强敢担当有能力能自律的干部身上，对存在个有之违反个必须的，票否决，坚决不用。更加注重以事择人，搞清楚不同的岗位最需要什么类型的干部，看谁更优秀谁更适合，多优化。更加注重实干实绩的用人导向，把忠诚干净担当的好干部选出来用起来选人用人的本质，是围绕事业发展把干部选准用好，把班子调优配强......”。

5、“.....必须坚持从事业出发，进步倡树导向，坚持标准，更加扎实有效地做好干部选任各项工作。是树立鲜明的选人用人导向。在评价干部选任干部上，县委直个大力选用，个坚决不用。简考核程序，不搞面面俱到平均用力，提升考核精准度提高考核结果认可度对县直部门单位乡镇街道，根据班子队伍建设和业务工作实际，实行差异化考核，防止考核排名固化。探索设置考核奖励，对年度排名大幅提升贡献突出的，给予票肯定，突出实在实干实绩导向。是完善考核方式，注重平时考核和年终考核结合。着力建立健全平时考核年时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励工作体系。这要求，是新时代干部工作的根本遵循，也是系统推进干部队伍建设全面提升干部工作质量的重要标尺。更加注重干部激励机制建设......”。

6、“.....干部队伍年龄结构老化比较严重，岁以下的年轻科级干部占比不到因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲激情和活力。是干部干事能力本领不足。面对高质量发展需要，有的干部习惯吃老本，干事创业创新工作的能力素养明显不足有的干部想干事，但不会干事，有时因为能力问题，事要事难事中的表现，下步，我们将突出提拔重用那些在重大任务中敢于担当锐意改革的干部，在改革发展线埋头苦干真抓实干的干部坚决不用那些不愿担当不想干事工作不踏实的干部，真正以良好导向激发干事创业活力，营造风清气正的选人用人环境。更加注重考准考实干部，把务实管用的干部考核管理体系建立起来习近平总书记指出，要建服。下步，将坚持不换思想就换人不负责就问责不担当就挪位不作为就撤职的原则，细化认定和调整不适宜担任现职干部的具体标准和措施......”。

7、“.....做出下的处理，推动形成优者上庸者下劣者汰的良好政治生态。在县委务虚会上的发言精选范文。更加注重实干实绩的用人导向，把忠诚干净担当的好在县委务虚会上的发言精选范文体操作中，需要既看干部在日常工作中的担当，又看干部在大事要事难事中的表现，下步，我们将突出提拔重用那些在重大任务中敢于担当锐意改革的干部，在改革发展线埋头苦干真抓实干的干部坚决不用那些不愿担当不想干事工作不踏实的干部，真正以良好导向激发干事创业活力，营造风清气正的选人用人环境。在县委务虚会上的发言精选范事要事难事中的表现，下步，我们将突出提拔重用那些在重大任务中敢于担当锐意改革的干部，在改革发展线埋头苦干真抓实干的干部坚决不用那些不愿担当不想干事工作不踏实的干部，真正以良好导向激发干事创业活力，营造风清气正的选人用人环境。更加注重考准考实干部，把务实管用的干部考核管理体系建立起来习近平总书记指出，要建......”。

8、“.....对考核调研中发现班子运行和班子成员中存在的问题，采取约谈提醒函询诫勉和专题学习培训等形式，督促限期解决，对存在重大问题或因工作失职造成重大损失影响的，依法依规及时处理追究责任。对发现的存在问题的班子，采取调整不胜任或有问题的干部配备完善缺职班子大胆使用优秀年轻干部等方式，适时进行调需进步细化和完善，优者上庸者下劣者汰的氛围不足。是认真落实新时期好干部标准。落实好干部标准，其实就是解决好选什么人从哪里选人怎么用人的问题。具体来说，必须把政治标准作为首关，把目光聚焦到政治站位高定力强敢担当有能力能自律的干部身上，对存在个有之违反个必须的，票否决，坚决不用。更加注重以事择人，搞清楚不同的度考核和专项工作考核相统的考核工作体系。坚持把功夫下在平时，围绕高质量发展目标任务，建立完善实践线考察干部工作机制，把推进基层工作重点工作，推动实践发展作为考察重点......”。

9、“.....把干部日常表现和总体表现结合起来，全方位立体化评价干部。是强化结果运用，充分发挥考核的激励鞭策作用。坚持考用结结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，岁以下的年轻科级干部占比不到因年龄原因，部分老同志存有船到码头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲激情和活力。是干部干事能力本领不足。面对高质量发展需要，有的干部习惯吃老本，干事创业创新工作的能力素养明显不足有的干部想干事，但不会干事，有时因为能力问题，日常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。我们将着眼精准知事识人，在发展实践中全方位多角度近距离考察干部，不断完善班子干部考核办法，细化干部推荐考察流程，构建务实管用的干部考核管理体系。是突出实干和实绩的考核导向。聚焦中心重点和难点，进步改进完善班子和干部考核办法，提高年度综合考核成绩在班子成绩中的占比，部选出来用起来选人用人的本质......”。