1、“.....你们知识较多率真坦诚思路开阔富有激情勇于创新接受新知识快，这些都是你们的特训班上的讲话精选范文。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设臵了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定个相对合理切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标中期目标短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每个目标跑起来。努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告诉我们企业的竞争最终定是学习力的竞争。有资料称，大志，有了目标，就不会为些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第个目标实现之后，没有及时确立好第个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观......”。

2、“.....消除生活和工作中的些烦恼。个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动生。所以，每位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人，君子以自强不息这句话。自强是实现创建流，永续发展企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力，实现企业十战略规划确立的发展目标......”。

3、“.....保证绩效就是要帮你实现目标。第个观点责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第个观点我是切的根源。出了任何问题，我是切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今天来晚了，因为下雨啊交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯能改变的就是你自己。这也是有智慧的人成功的人所具有的健康心态。第个观点缺乏原则的老好人就是帮凶。老好人就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了些对集体有害对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化广阔的发展平台和机会。集团公司每个岗位都需要优秀的人才，每个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表全国劳动模范全国劳动奖状和富民兴鲁劳动奖章获得者......”。

4、“.....还涌现出全国抹灰状元全国建筑技能大赛冠亚军等批作风顽强技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。在新入职员工培训班上的讲话精选范文。第点是诚信。什么是诚信诚信就是诚实守信。人要诚实。诚是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是个人的内在，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点第个观点工作就是责任，责任保证绩效。你来到，给你个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康知识所受的教育作为部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成个合资公司，是你负责的个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是致的，是有机联系在起的，与长远的中期的短期的和近期的目标都是相关联的......”。

5、“.....树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代燕雀安知鸿鹄之志的故事，从个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第个目标实现之后，没有及时确立好第个目标，缺乏能，尽快成长，公司为各类人才设臵了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定个相对合理切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标中期目标短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每个目标跑起来......”。

6、“.....养成负责任的好习惯学习型组织的理论告诉我们企业的竞争最终定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那天，他年来所学的知识已经有老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的些烦恼。个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动生。所以，每位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。集团房建安装房地产市政路桥国际工程承包大板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标......”。

7、“.....就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。个人如果缺乏责任意识，即使有高学历高能力，做人和做事也不会成功。脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于后，你们知识较多率真坦诚思路开阔富有激情勇于创新接受新知识快，这些都是你们的特到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成个合资公司，是你负责的个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是致的，是有机联系在起的，与长远的中期的短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效......”。

8、“.....第个观点责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第个观点我是切的根源。出了任何问题，我是切的根源，不要找任何人，要找自己。供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种情况下，你们能进入企业有个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠点滴的努力，提高自己的本领感谢父母企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，定能实现职业生涯的辉煌,许多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团定会德。信是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天点开会，绝大部分人都做到了，还有小部分人点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲......”。

9、“.....信是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级同事之间树立起种真诚交流真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。第点是自强。自强不息，源于周易中天行标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的些烦恼。个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动生。所以，每位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生......”。