1、“.....适时调整工作重点，紧跟发展步伐，以达到创新工作方式方法取得真实效果的目的。是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯，使思想观念行为方式办事方法与时俱进。在工作实践和研究探索中，面对新情况新问题努力创造机遇发现机遇把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持新抓手。以党章党纪为准则，严格要求自己。是按照党章的规定，自觉加强党性修养，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，紧密联系工作实际，努力做到感情上贴近群众，在行动上服务群众，充分发扬无私奉献精神，苦干实干的意识树不牢固，岗位廉政风险有漏洞党员教育管理不细致等问题的产生，根本原因在于切服务于群众的地位观树的不够牢。在利益观上没有对照理想信念党章党纪先辈先进形成价值取向，没有真正坚持个人利益服从整体利益眼前利益服从长远利益短期利益服从长期利益的原则，这是产生放松自我修养的根源......”。

2、“.....班子成员都是受党教育了几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了纪律的自觉管束。面对社会上的些不良风气虽能经得住诱惑，但没有真正旗臶鲜明地反对。恰恰说明班子成员的麻痹意识增多了，自觉意识放松了，使纪律规矩没有真正发挥作用。长期以往，就会臵党的政治纪律组织纪律财经纪律于不顾视党章廉政准则为摆设，就会害了班子，更带坏了队伍。开拓创新不足致使党建统领发展全局的能力不强。党的十大以来，习近平总书记对加强党的建设提出了许多新思想新论断新要求，深刻回答了在新的历史条件下加强党的建设的系列重大理论和实践问题，贯穿其中的个核心思想就是党要管党从严治党。班子成员虽然对党建工作的重要性从严管理党员监督管理不到位。在组织生活方面。会课制度落实不彻底，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达......”。

3、“.....内容没有联系改革发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动参加基层党组织会议，与班子成员与分管部门主要负责人交流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见，导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣科走走过场。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。比如，对些文件的学习，看下标题，了解下大框架，知半解，精深度没有把握干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。产生问题的原因分析商丘中支党委领导班子之所以存在上述这些全面从严管党治党方面的问题，具体分析主要有以下个方面的原因。理论学习党委领导班子将从以下几个方面抓好整改。坚持理论学习，增强看齐意识......”。

4、“.....进步坚持和完善党委中心组理论学习制度，加强对学习活动的管理，保证党委班子每季度集体学习研讨不少于次，个人自学每月不少于次，每人每年撰写的调研报告不少于篇。篇存在的突出问题在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央部署要求方面，政治站位不高。在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察云南重要讲话精神中，存在不够深入系统全面等问题，学习存在应付式作业式的学习心态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以个意识作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中......”。

5、“.....没有深刻领会习近平总书记治国理政新理念新巡视整改民主生活会情况报告精选范文题做事情眼光不远视野不宽，跳不出机构编制这个圈子，不能从全县经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制管理工作的前瞻性不够强。班子自身建设还有差距。班子成员之间班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作生活关心不够。对外宣传力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作承担着改革机构整合资源转变职能理顺关系优化结构提高效能等重大责任。但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作默默奉献多后方保障多，其工作的重要性对外宣传少，外界了解不多不深。究其原因，主要是编办直接服务对象是行政事业单位，般来说，与个人关系不大，受普通群众关注较少。思想不够解放，创新意识不强......”。

6、“.....眼界不够宽阔，开拓创新意识不够强烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的办法不够多，思路不够宽。遇事凭经验，缺少敢闯敢试敢为人先的勇气。对机构编制工作中出现的新情况新色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，对习总书记系列讲话与国史关联起来系统学的较少，导致思想境界跟不上，理论指导工作的实效不强。对于怎样用党建统领发展全局来谋划工作解决问题还缺乏长远性的研究。特别对总分行政策要求的学习转化还不够精准，推动工作与全面从严管党治党的站位高度还有定差距。世界观持续性改造不及时致使党性修养松懈。对照正反典型分析，中支党委班子的党性修养还未做到持续锻炼。在权力观上没有坚持辩证地认识规律，党建统领作用不突出纪律规矩落实不彻底，其根源就是没有从发展的角度审视差异看待问题解决矛盾，产生了主观性的权力观思想。在地位观上没有正确处理局部与整体的关系公与私的关系......”。

7、“.....岗位廉政风险有漏洞党员教育管理不细致等问题的产生，根本原因在于切服务于群众的地位观树的不够牢。在利益观上没有对照理想信念党章党纪先辈先进形成价值取向，没有真正坚持个人利益服从整体利益眼前利益服从长远利益短期利益服从长期利益的原则，这是产生放松自我修养的根源。自觉管束界限不越。篇存在的问题求真务实，真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强。是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的打算，遇到件解决件，缺乏周全细致和前瞻性。是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不够，以身作则带动作用不够。是深入基层调查研究工作较少。整天忙于事务，疲于应付闭门造车多，实地考察少凭空想象多，调查研究少，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性研究......”。

8、“.....学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单。把理论学习简单地理解为读读报纸听听报告做做读书笔记写写心得体会，存在着定的实用主义，学习内容缺乏系统性全面性，没有在学活学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的些新情况新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看党的基本路线和方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，坚定马克思主义社会主义的理想和信念，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度致。建立健全领导班子调研工作机制，围绕事关基层人民银行事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题确定调研主题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，班子成员每年下基层下企业调研次数不少于次......”。

9、“.....为上级行和各级领导决策提供科学依据。落实主体责任，层层传导压力。坚持抓基层夯基础抓规范促提高抓创新求突破抓典型带整体的思路，着力在构建党建责任落实党员干部激励保障党建协调推进机制上下功夫，并着力抓好党委成员的党建分工责任党支部书记直接责任的监督检查。修订完善中支机关和县支行领导班子和领导干部考核评价办法，班子成员每年讲党课不少于次，对点帮扶不少于次，各分管领导抓服务型党组织的特色工作不少于个。加强民主管理，加快作风转变。坚持并完善行长信箱行长接待日等联系群众制度，在坚持开门接访的同时，建立够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单。把理论学习简单地理解为读读报纸听听报告做做读书笔记写写心得体会，存在着定的实用主义，学习内容缺乏系统性全面性，没有在学活学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习......”。