1、“.....劳动就业权在各项劳动权力中居。用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了。法定责任优先的原则劳动法作为个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中独立出来的。民法劳动合同的鉴证机关是。各级劳动行政部门劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。试用期条款劳动合同缺少下列哪条款并不影响其成立工作内容劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起日内处理完毕。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于。周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满周岁时同时产生的。劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权。拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和。集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是年英国议会颁布的......”。

2、“.....英国前苏联于年通过了第部。苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是。劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由承担。劳动者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。职工世界上最早出现集体协议的国家是。英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第条规定，职工方代表在劳动合同期内自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。年违反劳动法责任的规则原则主要有。过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是......”。

3、“.....劳动者在同用人单位连续工作满以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。年我国劳动法规定，未成年工是指的劳动者年满周岁未满周岁我国劳动法规定，因签订情况用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况用人体两个方面。 对于非参与式观察来说，关键是不能惊扰观察对象。 而的未成年人。周岁我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。企业的经营者我国有关劳动法律法规规定，企业的可以实行不定时工作制。推销人员下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过。年下列表述中......”。

4、“.....劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识有目的的活动下列说法中，的是。承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中，不被列入国家安臵就业的退役义务兵的是。原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是。企业全体职工，包括没有参加工会的职工下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是。劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。我国公民在境外设立的独资企业养老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是......”。

5、“.....劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。个月依据劳动法规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识有目的的活动。从工人运动角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系利益体型劳动关系利益协调型劳动关系。下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是我国公民在境外设立的独资企业。劳动法作为个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的......”。

6、“.....关键是与观察对象建立良好的关系。 实验法的主要任务就是明确实验对象和实验激发之间的因果关系，由此认识实验对象的本质及其发展变化的规律。 实验法的基本原理是实验者假定些自变量会导致些因变量的变化，并以验证这种因果关系假设作为实验的主要目标。 实验法在验证假设时，必须排除那些非实验激发引起的自然变化成分，否则会影响对因果关系判断的准确性。 在多数实验设计中，要特别注意实验对象和实验环境的匹配问题，实验调查能否成功，在很大程度上取决于能否有效地控制实验过程。 它包括两个方面是对引入自变量的控制，二是对无关变量的控制。 提高实验的信度，除了要采用各种方法努力排除非实验因素的干扰之外，还应注意测量工具的标准化和精确度问题。 提高实验的效度......”。

7、“..... 多组实验设计，般是设臵两个实验组两个对照组，通过对各组检测结果的交叉比较，得出实验结论。 资料整理阶段是从调查过渡到研究从感性认识上升到理性认识的个必经的中间环节。 文字资料般有两个来源，是实地源，是文献源，其整理方法略有不同。 对于文字资料的审查，主要解决其真实性准确性和适用性问题。 对文字资料进行分类的方法有两种，即前分类和后分类。 文字资料汇编首要的目标就是系统和完整，其次，要求汇编后的资料集中简明。 数据资料是社会调查中最具价值的重要资料，其整理也叫定量资料的整理。 数字资料是否正确，主要是看资料是否符合实个标志的具体数值。 编制变量数列实际上就是把各数值归入适当的组内。 分组完成后，就可以按照按照质量数量空间时间这四个指标编制变量数列......”。

8、“..... 横标目和纵标目不得少于项。 内容自定。 资料分析分为几大类各有何特点它们之间的关系如何答资料分析有三大类，即定性分析定量分析和理论分析。 各自特点见以上名词解释。 三者关系传统的资料分析主要是定性分析和理论分析，直至今天，这两种分析仍然发挥着重要的作用。 但当前最流行和最受重视的是定量分析。 但就社会调查研究障法。劳动就业权在各项劳动权力中居。用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了。法定责任优先的原则劳动法作为个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中独立出来的。民法劳动合同的鉴证机关是。各级劳动行政部门劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是......”。

9、“.....应自决定受理之日起日内处理完毕。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于。周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满周岁时同时产生的。劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权。拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和。集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是年英国议会颁布的。学徒健康与道德法历史上最早出现的劳动法规是年议会颁布的学徒健康与道德法。英国前苏联于年通过了第部。苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是。劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由承担。劳动者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的......”。