1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并且企业凝聚力也大幅降低的两大不好的影响。核心人才的流失率加核心员工会产生巨大的忧虑，害怕自己不能适应并购后的企业担心自己的薪酬福利待遇会达不到自己的要求，这些都使得核心人才的忠诚度下降影响。关键词跨国并购文化人力资源整合年全球经济危机的到来，使大多数欧美国家特别是发达国家的经济落千丈，尤其是国外的汽车制造公司更是遭遇难得遇的严冬，汽车销量大幅减少，这些汽车制造公司都掉入债务危机的旋涡中。有着理制度，以达到与工会加强协助的目的。参考文献周劲波，宋雪企业跨国并购中的人力资源整合策略研究石家庄经济学院学报，企业跨国并购中的文化冲突与文化整合李建民山东社会科学中国企业海外并购的实践及其意义王淑贤企业吉利跨国并购的文化与人力资源整合研究原稿.如提高薪资福利待遇，提供更多的学习机会，分配股份给核心人才......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....组建新的董事会新的董事会是国际化专业化的团体，这既可以保持沃尔沃的相对性，相对减少两家企业由企业文化差异带来的矛盾，又福利待遇，提供更多的学习机会，分配股份给核心人才。让核心人员对企业拥有归属感。组建新的董事会新的董事会是国际化专业化的团体，这既可以保持沃尔沃的相对性，相对减少两家企业由企业文化差异带来的矛盾，又十分利于并气氛压抑的时候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力。留住核心人才管理人员应当与他们商议薪资待遇问题，这对于留住核心人员是重中之重。吉利可以采用激励机制来留住核心人才团队不仅能够使沃尔沃在国际市场上的地位更上层楼，还避免了因文化差异产生的矛盾。并购中人力资源整合问题的对策消除并购给员工带来的负面影响及时公布员工的任职情况，管理者还应当及时出面做好安抚员工的工作，在气氛压抑的大无穷......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....就必须妥善的进行文化整合，文化整合最主要的方式就是促进两家企业的交流合作。保持品牌性个集团，两个品牌的战略方针，这个方针给予了沃尔沃很大的自主性，体现候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力。留住核心人才管理人员应当与他们商议薪资待遇问题，这对于留住核心人员是重中之重。吉利可以采用激励机制来留住核心人才，如提高薪资面对这系列问题，能否有效解决，直接关乎收购能否成功。核心人才的流失率加核心员工会产生巨大的忧虑，害怕自己不能适应并购后的企业担心自己的薪酬福利待遇会达不到自己的要求，这些都使得核心人才的忠诚度下降。并购后新董事尔沃吉利对话与合作委员会，专门对双方各方面的差异问题及冲突进行调节。不仅如此，在此阶段还努力促进了双方大量优秀人才的合作交流并且相互派遣人员相互学习......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....吉利并购沃尔沃的劳动争议管理制度，以达到与工会加强协助的目的。参考文献周劲波，宋雪企业跨国并购中的人力资源整合策略研究石家庄经济学院学报，企业跨国并购中的文化冲突与文化整合李建民山东社会科学中国企业海外并购的实践及其意义后的公司未来的发展，对未来沃尔沃稳固在国际市场的地位有很大的好处。正视工会的重要性应当正视沃尔沃工会的重要性，与沃尔沃工会建立起互惠互利的沟通交流的途径。除此之外，吉利还应当与沃尔沃工会起制定公平合理的劳动争议候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力。留住核心人才管理人员应当与他们商议薪资待遇问题，这对于留住核心人员是重中之重。吉利可以采用激励机制来留住核心人才，如提高薪资如提高薪资福利待遇，提供更多的学习机会，分配股份给核心人才。让核心人员对企业拥有归属感......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这既可以保持沃尔沃的相对性，相对减少两家企业由企业文化差异带来的矛盾，又的专业管理团队不仅能够使沃尔沃在国际市场上的地位更上层楼，还避免了因文化差异产生的矛盾。并购中人力资源整合问题的对策消除并购给员工带来的负面影响及时公布员工的任职情况，管理者还应当及时出面做好安抚员工的工作，在吉利跨国并购的文化与人力资源整合研究原稿.化与人力资源整合过程并购前阶段在吉利并购沃尔沃的消息流出时，首先就遭到瑞典国民的反对其次沃尔沃的员工亦存在不滿再者，沃尔沃的工会提出了诸如沃尔沃总部必须在瑞典所有员工不得辞退薪资上涨必须与欧盟保持致等严苛条如提高薪资福利待遇，提供更多的学习机会，分配股份给核心人才。让核心人员对企业拥有归属感。组建新的董事会新的董事会是国际化专业化的团体，这既可以保持沃尔沃的相对性......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又民的反对其次沃尔沃的员工亦存在不滿再者，沃尔沃的工会提出了诸如沃尔沃总部必须在瑞典所有员工不得辞退薪资上涨必须与欧盟保持致等严苛条件。并购后期阶段在此阶段，双方的矛盾冲突可能会比较的突出。吉利特地设立了个沃，文化的力量大无穷，要想使企业并购走向成功两家企业之间实现合作共赢，就必须妥善的进行文化整合，文化整合最主要的方式就是促进两家企业的交流合作。保持品牌性个集团，两个品牌的战略方针，这个方针给予了沃尔沃很大的王淑贤企业改革与管理。吉利跨国并购的文化与人力资源整合研究原稿。面对这系列问题，能否有效解决，直接关乎收购能否成功。吉利并购沃尔沃文化与人力资源整合过程并购前阶段在吉利并购沃尔沃的消息流出时，首先就遭到瑞典候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....这对于留住核心人员是重中之重。吉利可以采用激励机制来留住核心人才，如提高薪资分利于并购后的公司未来的发展，对未来沃尔沃稳固在国际市场的地位有很大的好处。正视工会的重要性应当正视沃尔沃工会的重要性，与沃尔沃工会建立起互惠互利的沟通交流的途径。除此之外，吉利还应当与沃尔沃工会起制定公平合理气氛压抑的时候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力。留住核心人才管理人员应当与他们商议薪资待遇问题，这对于留住核心人员是重中之重。吉利可以采用激励机制来留住核心人才事会成员的组成如何较为公平合理使两方都满意的分配董事会名额是关系到并购成功与否甚至企业未来发展的大问题吉利并购沃尔沃整合问题的对策并购中文化整合问题的对策促进双方交流合作文化的整合是整个企业整合的基础，文化的力主性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....聘请国际化的专业经营管理团队吉利为沃尔沃聘请了支国际化的专业管理团队来参与沃尔沃的经营管理。不仅如此，吉利还面向全世界公开招募，这样支有着丰富经验的国际吉利跨国并购的文化与人力资源整合研究原稿.如提高薪资福利待遇，提供更多的学习机会，分配股份给核心人才。让核心人员对企业拥有归属感。组建新的董事会新的董事会是国际化专业化的团体，这既可以保持沃尔沃的相对性，相对减少两家企业由企业文化差异带来的矛盾，又并购后新董事会成员的组成如何较为公平合理使两方都满意的分配董事会名额是关系到并购成功与否甚至企业未来发展的大问题吉利并购沃尔沃整合问题的对策并购中文化整合问题的对策促进双方交流合作文化的整合是整个企业整合的基础气氛压抑的时候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂，增强企业凝聚力。留住核心人才管理人员应当与他们商议薪资待遇问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....吉利可以采用激励机制来留住核心人才口碑的沃尔沃汽车在年也过得举步维艰，出现的巨额亏损达到亿美元左右。在经济危机中，福特将沃尔沃出售，想要快速回笼资金。并购后给员工带来了负面影响员工不清楚自己在并购后的企业里到底该担任什么样的角色和员工与员工员工改革与管理。吉利跨国并购的文化与人力资源整合研究原稿。并购后给员工带来了负面影响员工不清楚自己在并购后的企业里到底该担任什么样的角色和员工与员工员工与企业之间的信任度下降，并且企业凝聚力也大幅降低的两大不好后的公司未来的发展，对未来沃尔沃稳固在国际市场的地位有很大的好处。正视工会的重要性应当正视沃尔沃工会的重要性，与沃尔沃工会建立起互惠互利的沟通交流的途径。除此之外，吉利还应当与沃尔沃工会起制定公平合理的劳动争议候还可以策划举行些团建活动来解除员工与员工员工与企业之间的不信任隔阂......”。