是按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付。半个月工资个月工资个月工资个月工资用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存。年年年年下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是。非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过天非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过个月非全日制用工双方当事人不得约定试用期劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是。个月以上年以上年以上年以上劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于。万元万元万元万元非全日制用工的计酬方式主要是。按件计酬按小时计酬按天计酬按月计酬第五章工会与集体合同能够写出职工代表大会集体协商概念工会的权利与义务。单项选择题英国颁布世界上第部工会法的时间是。年年年年世界上第部工会法出现于。美国法国英国德国我国第部工会法颁布于。年年年年地方总工会。无独立法人资格具有企业法人资格具有社会团体法人资格受地方政府领导以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是。工会具有唯性所有工会组织都具有法人资格工会具有独立性地方总工会具有社会团体法人资格关于职工参与民主管理的表述中，正确的是。职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理。劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众性组织以及个人劳动保障监察具有的基本特征是。法定性行政性专门性唯性下列各选项中属于劳动监察内容的是。用人单位支付职工工资情况劳动者的遵守劳动合同情况用人单位遵守工作时间的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有。宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉协商试用期次数同用人单位与同劳动者只能约定次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。年年年年用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。个月个月个月个月用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是。建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资劳动者在该用人单位连续工作满的，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。年年年年劳动者在同用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则。由双方协商致应当订立固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之是。提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位提前日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。日日日日厂与李等名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李等名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李等名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂。可以解除劳后的单位均为当事人因用人单位的下列行为发生