1、“.....你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。王政协秘书工会主任。同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。政治敏锐性有待加强......”。

2、“.....对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，没有以个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。王的意见进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。王政协秘书工会主任。同志，你性格虽然随和......”。

3、“.....但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心性和主动性不强。对同志批评意见第，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。程同志的意见总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功。工作抓落实不具体不深入，习惯于当传手，创新意识开展工作不够。对同志批评意见第......”。

4、“.....见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布臵的题目也不能按时完成。张友武同志的意见担当精神需要进步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。勤俭节约不够......”。

5、“.....公务接待上有浪组织生活会相互批评意见精选范文作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。是政治理论学习方面需要加强。同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。组织生活会相互批评意见精选范文。王同志的意见工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当中转站当传手，说过就算干过了，缺乏紧抓不放抓到底的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。王同志的意见虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师但参加学生第课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少与学生的沟通主要在些问题出现之后，有点被动......”。

6、“.....进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受下算了。党风杂。些党员干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央项规定精神尚需不懈努力。明同志的意见工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，些工作只求过得去，不求过得硬......”。

7、“.....班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。郑同志的意见存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布臵来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。郑同志的意见进取意识不够彰显......”。

8、“.....经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的好人主义思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作不热情，不细心，不用心查找破案线索，有时侯有多事不如少事的思想。郑同志的意见理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。马机关干部。同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章......”。

9、“.....做些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。张有武同志的意见工作布臵多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少提要求多，帮忙解决实际困难少讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。群众意识基层意识有点如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路遇水架桥的魄力......”。