1、“.....在财务会计方面，主要学习和培训企业会计实务，包括般企业金融企业和小企业会计实务等财务软件应用会计电算化，包括常用财务软件的功能操作，会计电子信息的采集加工和分析，系统应用等会计和税法差异，包括会计制度和税法的系统比较，要求能对照纳税申报表，进行纳税调整，完成企业所得税汇算清缴审理工作等。在计算机操作应用方面，主要学习和培训高级数据处理幅度提高干部素质，为国税事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。基本原则服务大局，以人为本。适应国税事业发展需要，围绕国税工作大局，谋划和提升教育培训工作。突出干部职工在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，遵循干部职工学习工作和成长规律，有针对性地开展分级分类培训，为科学发展服务为干部健康成长服务。突出重点，注重质量。大力推进国税文化建设和学习型机关建设......”。

2、“.....突出高素质专业化骨干培训，大幅度提升干部的学习能力实践能力和创新能力。加快知识更新，优化知识结构，努力把学习成果转化为谋划工作的思路促进工作的措施，切实提高领导和管理水平，更好地胜任新形势下税收工作的需要。不断完善培训制度和机制建设，实现培训规模质量和效益的统联系实际，学以致用。紧密联系税收工作实际和干部素质状况，有针对性地确定培训内容，创新培训方式，充分发挥信息技术在教育培训方面的支撑作用，注重提升干部展培训。高素质专业骨干培训积极参与省局组织并以市局为主重点组织。行政执法类骨干人才培训，以提高执法水平和征管能力为核心，以税收政策法规纳税服务纳税评估税务稽查大企业风险管理国际税收和反避税税收经济分析等岗位系列为主综合管理类骨干人才培训，以提高服务水平和业务能力为核心......”。

3、“.....以提高专业水平和创新能力为核心，以信息技术税收科研职称资格和培训教学等岗位系列为主。上述类骨干培训对象原则上从市局相对应的行政执法综合管理和专业技术等大类公务员人才库中选拔。市局及各区县局要根据人才库建设进度人员数量相关条件等综合考虑，分类别按专业有步骤地安排相关培训。在骨干人才培训上，要把新培养目标与以往开展的岗位能手标兵选拔结合起来，既要注重原骨干能手标兵的继续培养深造，又要实行动态管理，及时选拔补充新的业务骨干。市国税局干部领导干部胜任领导工作熟悉工作特点和科学管理的能力坚持用党的优良传统和作风教育领导干部，引导领导干部讲党性重品行作表率，增强忧患意识，用心切实做到为民务实清廉。科学安排分级落实领导干部培训任务。根据上级安排部署及个人培训需求......”。

4、“.....按照要求配合省局完成处科级以下领导干部培训，科级基层把手培训。规范科级领导干部任职培训，根据需要确保新晋升科级领导职务人员及时完成任职培训，提高其履行领导职务的胜任能力。每年组织期领导干部读书班。每年有计划地组织期科级领导干部专门业务及更新知识培训，年内对全部科级领导干部轮训遍。组织科级领导干部参加地方党政干部培训或高校培训基地脱产学习。参加省局中青年后备干部培训班。市局根据工作重点，不但及时组织科级干部参加更新知识培训，而且每年组织人左右的更新知识培训班。以人才库建设为依托，实施高素质专业化骨干人才培训工市国税局干部教育培训规划精选范文层次分类别制定年度培训计划，并认真组织落实。发挥省税校的职能和作用，促进年度培训计划落实。发掘社会资源，进行联合办学，着眼于夯实基础理论优化知识结构提升岗位技能，组织干部脱产培训......”。

5、“.....推广专题研究短期培训小班教学。遵循教育培训的特点和规律，改进讲授式教学方法，推广研究式参与式互动式教学模式，广泛运用案例式教学，突出应用技术操作技能的培养，提高干部分析和解决问题的能力。市国税局干部教育培训规划精选范文。教育培训的重点内容方法与途径按照十时期教育培训规划确定的目标和任务要求，结合国税干部的素质状况，拓展教育培训内容，创新教育培训方式方法，促进教育培训质量的全面提升。重点内容全员共性培训内容思想政治教育。重点组织开展马列主义思想理论个代表重要思想和科学发展观教育开展理想信念教育国情形势教育和社会主义核心价值体系教育开展以爱岗敬业公正执法诚信服务廉洁奉公为基本内容的职业道德教育开展优良传素质为目标，以专业化培训为主线，以人才库建设为重点，突出高素质专业化骨干培训，加大税收急需紧缺人才培训力度，积极推进改革创新，完善保障体系，深化学习型机关建设......”。

6、“.....大幅度提高干部素质，为国税事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。基本原则服务大局，以人为本。适应国税事业发展需要，围绕国税工作大局，谋划和提升教育培训工作。突出干部职工在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，遵循干部职工学习工作和成长规律，有针对性地开展分级分类培训，为科学发展服务为干部健康成长服务。突出重点，注重质量。大力推进国税文化建设和学习型机关建设，在着力抓好领导干部高素质专业化骨干和基层线人员培训的基础上，突出高素质专业化骨干培训，大幅度提升干部的学习能力实践能力和创新能力。加快知识更新，优化知识结构，努力把学习成果转化为谋划工作的思路促进工作的措施，切实提高领导和管理水平，更好地胜任新形势下税收工作的需要。不断完善培训制度和机制建征管软件操作应用等。基层人员。突出基层干部职工，重点是员岗位技能培训。对办税服务厅人员......”。

7、“.....对税收管理员，重点加强税源管理方法征管工作流程纳税评估方法税收经济分析税款核定等内容的培训，使其能够运用掌握的知识对企业进行纳税评估，及时发现其存在的问题，依据政策认真处理。对税务稽查人员，重点加强税收政策法规财务会计知识会计电算化知识信息化企业稽查查账技巧等内容的培训。对出口退税管理人员，重点加强出口退税政策受理审核审批出口退税等内容的培训。对税收分析人员，重点加强计会统知识数理统计理论税收分析方法税负和税收弹性分析等内容的培训。对大企业管理人员，重点加强税收风险管理会计电算化纳税评估技巧等内容的培训。对国际税收和反避税人员，重点加强国际税法非居民企业所得税国际税收协定走出去企业服务与管理转让定价和预约定价反避税方式和方法等内容的培训。方法与途径有计划的组织脱产培训。分才队伍基本形成。基层线干部岗位技能培训进步加强......”。

8、“.....丰富培训内容，拓展培训方法，规范脱产培训管理，完善自学引导机制，使基层干部税收专业素养和岗位技能明显提升。新录用人员初任培训参加省局统组织的规范集中脱产培训在职科级以下干部职工培训以市区县局为主重点组织，年内人均集中脱产培训时间不低于天，个人自学按照学分制管理办法至少完成年度基本学分。至年，基层国税干部通过财会税收法律计算机等基础知识和岗位技能的培训，以上的基层国税干部能够熟练掌握岗位专业基础知识和技能。干部队伍的学历专业知识结构更加优化。干部队伍学历结构专业知识结构更加优化。有计划开展学历位和职称教育，采取在岗自学和院校培养相结合的方式，加强硕士研究生博士研究生等高层次学历位人员的培养，争取到年全系统硕士研究生以上学历位层次人员达到以上，本科学历人员比例达到以上。鼓励税务干部积极参加注册税务师注册会计师律师注册房地产估价师等执业资格考试......”。

9、“.....方法与途径有计划的组织脱产培训。分层次分类别制定年度培训计划，并认真组织落实。发挥省税校的职能和作用，促进年度培训计划落实。发掘社会资源，进行联合办学，着眼于夯实基础理论优化知识结构提升岗位技能，组织干部脱产培训。改进培训班次设臵方式，推广专题研究短期培训小班教学。遵循教育培训的特点和规律，改进讲授式教学方法，推广研究式参与式互动式教学模式，广泛运用案例式教学，突出应用技术操作技能的培养，提高干部分析和解决问题的能力。市国税局干部教育培训规划精选范文。总体目标和基本任务总体目标根据国税事业发展的需要和干部队伍状况，完善干部教育培训体系，有计划全方位多层次地加大教育培训工作力度，大幅度提升干部素质和能力，构建系统化科学化可持续的人才结构，推动国税事业又好又快发展。力争到年实现以下目标新轮领导干部培训任务全面落实......”。