1、“.....与绩效考核工作结合进行，适时简化年度考核程序。严格控制年度考核优秀等次比例加强对年度考核优秀等次比例的管理，核工作结合进行，适时简化年度考核程序。严格控制年度考核优秀等次比例加强对年度考核优秀等次比例的管理，充分发挥优秀等次的激励导向作用。市直委局在福民强市目标考评年度单项排名中排名末位的，年度考核优秀等次比例降为排名后位的，年度考核优秀等次比例降为连续两年排干部作风推进环境创优工作办法试行的通知洛办„‟号文件要求，根据福民强市目标考评情况确定单位年度考核优秀等次比例。对没有认真开展平时考核工作的单位，降低其优秀等次比例。按有关规定受到票否决的单位和在本考核年度工作中有重大失误的单位，优秀等次比例控制在以内。市市政公务员考核工作通知精选范文括年度考核工作总结公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份，上报考核数据电子版......”。

2、“.....也是对公务员奖励培训辞退以及调整职务级别和工资的基本依据。各县市区各单位要加大对公务员年前将年度考核工作总结及年度考核结果按系统分别报送市委组织部市公务员局备案。各县市区的年度考核结果和年度考核工作总结应在月底前按系统分别向市委组织部市公务员局上报备案。对参照公务员法管理的机关单位中的工作人员的年度考核，参照本通知执行。对机关工勤人员的年度考核其考核结果不得作为工作人员职务级别晋升工资调整等事项的依据。市直各单位考核结果备案上报材料包括年度考核工作总结机关事业单位年度考核登记册公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份并上报考核数据电子版年度考核登记表见附表。各县市区年度考核结果备案上报材料员年度考核结果的使用力度，充分发挥考核在激励和监督公务员等方面的作用，创新管理，完善机制......”。

3、“.....未经审核的单位，市公务员管理部门对该单位公务员年度考核结果不予备案。政府系的，其考核结果不得作为工作人员职务级别晋升工资调整等事项的依据。市直各单位考核结果备案上报材料包括年度考核工作总结机关事业单位年度考核登记册公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份并上报考核数据电子版年度考核登记表见附表。各县市区年度考核结果备案上报报市公务员局审核，党群系统报市委组织部审核。审核优秀等次比例时须提供党政机关参照管理单位人员管理册，单位平时考核工作小结附相关材料及有关文件，年度考核优秀等次比例使用申报表式两份，见附表。年度考核结果备案市直各单位应在年月底前基本完成本单位年度考核工作，年月优秀等次比例原则上应按各职务层次分别核算，担任领导职务的人员不得占用般工作人员的优秀名额。对擅自提高优秀等次比例的单位......”。

4、“.....做好年度考核结果审核备案工作各级公务员主管部门要认真履行考核工作管理职能，坚持年度考核结果备案制度，对各单位报对该单位暂缓进行年度考核结果审核备案。确定为称职等次须具备下列条件，工作能力较强，工作积极，工作作风较好。公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次，或工作作风方面存在明显不足本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在工作中有较大失误公务员局审核，党群系统报市委组织部审核。审核优秀等次比例时须提供党政机关参照管理单位人员管理册，单位平时考核工作小结附相关材料及有关文件，年度考核优秀等次比例使用申报表式两份，见附表。年度考核结果备案市直各单位应在年月底前基本完成本单位年度考核工作，年月底前，由各单位比照执行，优秀比例控制在以内，考核结果并上报备案县市区优秀等次比例的确定各县市区要结合本地实际，制定公务员年度考核工作方案......”。

5、“.....单位优秀等次人员总数般不得超过参加考核总人数的。要按照中共市委办公室市政府办公室印发关于转报市公务员局审核，党群系统报市委组织部审核。审核优秀等次比例时须提供党政机关参照管理单位人员管理册，单位平时考核工作小结附相关材料及有关文件，年度考核优秀等次比例使用申报表式两份，见附表。年度考核结果备案市直各单位应在年月底前基本完成本单位年度考核工作，年月括年度考核工作总结公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份，上报考核数据电子版。发挥考核激励导向作用公务员考核工作是评价公务员工作实绩行政能力政治素质的主要途径，也是对公务员奖励培训辞退以及调整职务级别和工资的基本依据。各县市区各单位要加大对公务员年的年度考核工作总结和有关材料要进行认真审核，审核内容包括考核工作程序确定的各等次比例是否符合规定等，重点是对优秀等次和不称职不合格等次人员情况的检查......”。

6、“.....全面掌握考核工作情况，总结考核经验，严格考核纪律。各单位年度考核结果未经考核主管部门审核确定的市政公务员考核工作通知精选范文，但些方面存在不足。下派社区人员的年度考核单独进行，优秀等次比例单列。市纪委监察局派驻的纪检组副组长纪工委副书记监察室主任的年度考核工作，由市纪委监察局单独进行，年度考核优秀等次比例为。分解除备案工作的单位，公务员管理部门对该单位暂缓进行年度考核结果审核备括年度考核工作总结公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份，上报考核数据电子版。发挥考核激励导向作用公务员考核工作是评价公务员工作实绩行政能力政治素质的主要途径，也是对公务员奖励培训辞退以及调整职务级别和工资的基本依据。各县市区各单位要加大对公务员年各单位比照执行，优秀比例控制在以内，考核结果并上报备案下派社区人员的年度考核单独进行，优秀等次比例单列......”。

7、“.....由市纪委监察局单独进行，年度考核优秀等次比例为。分解除备案工作的单位，公务员管理部行的通知洛办„‟号文件要求，根据福民强市目标考评情况确定单位年度考核优秀等次比例。对没有认真开展平时考核工作的单位，降低其优秀等次比例。按有关规定受到票否决的单位和在本考核年度工作中有重大失误的单位，优秀等次比例控制在以内。市政公务员考核工作通知精选范文。年度考核工作总结及年度考核结果按系统分别报送市委组织部市公务员局备案。各县市区的年度考核结果和年度考核工作总结应在月底前按系统分别向市委组织部市公务员局上报备案。对参照公务员法管理的机关单位中的工作人员的年度考核，参照本通知执行。对机关工勤人员的年度考核，由报市公务员局审核，党群系统报市委组织部审核。审核优秀等次比例时须提供党政机关参照管理单位人员管理册，单位平时考核工作小结附相关材料及有关文件......”。

8、“.....见附表。年度考核结果备案市直各单位应在年月底前基本完成本单位年度考核工作，年月度考核结果的使用力度，充分发挥考核在激励和监督公务员等方面的作用，创新管理，完善机制，全面促进公务员素质建设和能力提升。考核工作要求市直各单位优秀等次比例审核在年月日月日期间进行。未经审核的单位，市公务员管理部门对该单位公务员年度考核结果不予备案。政府系统报其考核结果不得作为工作人员职务级别晋升工资调整等事项的依据。市直各单位考核结果备案上报材料包括年度考核工作总结机关事业单位年度考核登记册公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份并上报考核数据电子版年度考核登记表见附表。各县市区年度考核结果备案上报材料报送的年度考核工作总结和有关材料要进行认真审核，审核内容包括考核工作程序确定的各等次比例是否符合规定等，重点是对优秀等次和不称职不合格等次人员情况的检查......”。

9、“.....全面掌握考核工作情况，总结考核经验，严格考核纪律。各单位年度考核结果未经考核主管部门审核确秀等次比例原则上应按各职务层次分别核算，担任领导职务的人员不得占用般工作人员的优秀名额。对擅自提高优秀等次比例的单位，公务员主管部门不予审核备案。做好年度考核结果审核备案工作各级公务员主管部门要认真履行考核工作管理职能，坚持年度考核结果备案制度，对各单位报送市政公务员考核工作通知精选范文括年度考核工作总结公务员年度考核结果审核表通过考核软件打印各式两份，上报考核数据电子版。发挥考核激励导向作用公务员考核工作是评价公务员工作实绩行政能力政治素质的主要途径，也是对公务员奖励培训辞退以及调整职务级别和工资的基本依据。各县市区各单位要加大对公务员年充分发挥优秀等次的激励导向作用。县市区优秀等次比例的确定各县市区要结合本地实际，制定公务员年度考核工作方案......”。