1、“.....确保了企业离休干部安置到位管理到位服务到位待遇落实到位，解除了他们的后顾之忧。围绕老干部工作实际抓创新。当前，随着退休干部队伍的不断壮大，以及老同志对精神文化需求的日益多样化，加强对离退休干部的教育管理成为维护老干部队伍和谐稳定的重要保证。近年来，我们从狠抓离退休干部党支部建设这牛鼻子入手，不断创新组织设置，完善教育载体，丰富活动内容，使全市老干部教育管理工作逐步走上了制度化规范化经常化的轨道。是创新组织制度，不断加强离退部，有效地调动了老干部工作人员的工作积极性。同时，我们还主动加强与人事财政劳动保障卫生等相关部门的协调配合，形成齐抓共管密切协作，共同推进老干部工作的强大合力。加强自身建设是做好老干部工作的组织保证建设支高素质的工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证，必须从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度......”。

2、“.....近几年来，我们按照政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的要求，努力提高老干部工作人员把握政策的能力狠抓落实的能力化解矛盾的能力和创新发展的能力，使老干部工作人员的思想观念知识储备工作方法和业务能力与新形势发展相适应，为创造性地开展工作奠定坚实基础。高密市现有老干部专兼职工作人员名，其中专职工作人员名。近年来，我们以围绕中心，服务大局，创新特色，和谐推进为主线，以工作创流，服务上水平为目标，坚持在工作中锤炼作风，在改进作风中成就事业，实现了作风建设与事业发展的双丰于我们调研细致，数据准确，仅用了天的时间便完成了拉平任务，在春节以前就将拉平后的离休费发放到老干部手中，受到老干部们的致好评第，要有种锲而不舍的精神，不怕跑腿不怕磨嘴不怕碰钉子丢面子，反反复复去争取。目前在我市已形成了个好的传统，凡是涉及老干部工作的重大问题，市委书记总是亲自过问......”。

3、“.....在每年两次组织的老干部参观考察中，市大班子主要领导都全程陪同参观。在今年召开的全市老干部工作会议上，市委市人大市政府市政协大班子主要领导同志全部参加，市委书记做了讲话。自去年以来，市里先后召开常委会市长办公会老干部工作专题调度会次，下发文件个。市委市政府领导不仅经常利用各种场合采取多种形式强调老干部工作，而且注重为老干部办实事办好事解难题。近几年来，市财政先后拨款多万元，建起了现代化的老干部活动中心购置和更新了部轿车，专门为老干部服务建起了平方米多个床位制度创办内部刊物送出去学请进来教等多种形式，引导全员勤于学习善于思考勇于实践，加快知识更新，提高综合素质。是靠榜样激励人。开展了向孔繁森牛玉孺徐振超李中华以及全国省市老干部工作先进模范学习活动。同时......”。

4、“.....采取举办事迹报告会经验交流会等形式，大张旗鼓地宣传推广他们的先进经验和感人事迹，用身边的人，讲身边的事，收到较好的教育效果，激发了老干部工作人员向先进学习向先进看齐，赶超先进争当先进的热情，在全市老干部工作队伍中形成了风正气顺心齐劲足，想干事会干事干成事的良好氛围。以上是我们的些体会和做法，虽然我们对做好新形势下老干部工作进行了些有益的探索和实践，但是与上级老干部工作部门的要求和老干部的期望相比仍存在着定差距和不足。在今后的工作中，我们将进步加大措施力度，更加求实务实，不断开拓创新，努力把我市的老干部工作提高到个新水平，为加快构建社会主义和谐社会做出积极努力党委支持树立求实创新理念不断提升老干部工作整体水平精选范文高期老干部就医用药的需要，建立了离休干部医疗统筹金标准递增机制，从今年开始，将离休干部医疗费统筹金标准提高到了每年元人......”。

5、“.....对镇街离休干部医疗统筹金实行了代扣代缴的办法，由市财政从转移支付中直接划拨医保处对改制破产企业离休干部的医疗统筹金严格按照合同规定，落实市级领导包靠征缴责任制。同时规定对不能及时足额缴纳统筹金的单位约法章不准公费购买小汽车，不准有招待费，单位负责人不准外出考察，确保了统筹金应收尽收及时足额到位。针对离休干部年龄普遍较大每年都有定数量减员的实际，实行了减员递补政策，每年次把特困企事业单位的离休干部递补到市财政解决的减员部分，做到既不增加财政负担，又扩大了财政保障覆盖面。进步完善医疗监督制约机制，推行了用药处方审计制度，在各医院成立了审计小组，对处方执行情况进行月次抽查。自去年以来，先后有名大夫因不根据病情需要滥检查开大处方自费方，受到通报批评，从源头上堵塞了医药费滥开健康查体烤火煤供应等，确保了离休干部两费落实到位，让老同志共享改革发展成果。同时......”。

6、“.....将老年大学老干部活动中心定为正科级全额拨款事业单位，由市委书记兼任老年大学名誉校长，市委分管副书记兼任第校长。今年又在市人大政协设立了正科级老干部工作办公室，配备了专职工作人员和老干部专用车。在市直单位设立老干部工作机构，定编制定岗位定人员，并为专职老干部工作人员发放岗位津贴。重视和关心老干部工作队伍建设和工作人员的成长，舍得把政治素质好有奉献精神工作能力强的同志安排到老干部工作岗位上来，并对工作成绩突出达到提拔条件的老干部工作人员及时进行提拔重用。在每年干部调整时，老干部工作人员都占定比例。近年来，全市先后有余名优秀老干部工作人员被提拔为副科级领导干部，名同志被提拔为正科级领导干部，有效地调动了老干部工作人员的工作积极性。同时，我们还主动加强与人事财政劳动保障卫生等相关部门的协调配合，形成齐抓共管密切协作，共同推进老干部工和突破口，进行大胆探索实践......”。

7、“.....不断开创工作新局面。工作中，我们狠抓了个方面的创新围绕落实老干部工作政策抓创新。贯彻执行党的老干部工作政策重在领会其精髓，关键在于结合实际创造性地抓好落实，使政策真正起到指导实践推进工作服务发展的目的。在未实行离休干部个机制以前，医药费报销问题直是困扰老干部工作的老大难问题。年从中央到省市相继提出了建立离休干部离休费医药费保障机制和财政支持机制的指导性意见。为了将这政策真正落到实处，早日惠及老干部，我们在无工作基础，无成熟经验借鉴的情况下，经过对上级政策进行认真剖析论证和消化吸收，结合本地实际出台了离休干部医疗管理办法实施细则离休干部医药费统筹金管理办法财政保障工作的实施意见特困企业认定办法及其相关配套文件，并于年月在潍坊市第个建立并成功实施了离休干部个机制。几年来，我们根据形势发展和机制运行中出现的问题......”。

8、“.....为满足视和在人财物上的大力支持，这是做好老干部工作的重要保障和坚强基础。多年来我们体会到，争取党委支持，首先，要善于做好与党委领导的沟通和联系。在工作中，我们坚持做到将上级有关老干部工作的文件规定有关会议精神向领导经常报，外地老干部工作经验向领导经常送，各级尊老敬老的先进典型向领导经常讲，并将每期老干部之家老干部工作信息等及时送到领导的案头，使领导真正从思想上感情上重视和支持老干部工作其次，要搞好调查研究，为领导决策提供可靠依据。几年来，针对新形势下老干部工作中出现的热点难点问题，我们先后组织人员深入到镇街市直单位，召开座谈会调研会余次，走访老干部余人次，对老干部待遇落实发挥作用等情况进行调研，向市委市政府撰写调查报告余篇，为领导决策提供了依据。在去年企业离休干部离休费拉平工作中，由于我们调研细致，数据准确，仅用了天的时间便完成了拉平任务......”。

9、“.....受到老干部们的致好评第，要有种锲而不舍的全市先后有余名离退休干部党员受到省市委的表彰。是创新载体建设，不断丰富老同志的精神文化生活。以求知求乐健康创新为目标，重点加大了市委老干部党校老年大学学校及老干部活动中心室等阵地的建设力度。几年来，我们先后投资余万元，对市委老干部党校市老干部活动中心和老年大学进行了扩建改建，使老干部学习活动场所达到了十室厅，面积达多平方米，室内学习娱乐健身设施配套齐全。老年大学现开设微机电子琴书法胡绘画等课程门，在校学员达到余人，并在密水街道设立了处老年大学分校。同时在各镇街成立了老年学校和老干部活动室，在各居民小区广场公园等配套安装了老年健身器材，为老同志学习活动创造了良好环境。加强自身建设是做好老干部工作的组织保证建设支高素质的工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证......”。