1、“.....是要按评聘分离要求继续加大聘任管理力度，对新增加聘任到期自然减少空缺及部在网上进行。是要按评聘分离要求继续加大聘任管理力度，对新增加聘任到期自然减少空缺及岗职不的岗位将全部通过公开竞争，聘任上岗。是要按评管结合要求积极推进农民职称评定。要进步探索农民技术人员职称的考核管理办法，引导乡土人才发挥示范辐射作用，带领周围群众共同致富。小陈老师工作室原创机构编制管理方面要有新的面貌。今年以来，我们大力推进机关事业单位机构和人员编制的规范化管理，严把机构编制审批关，撤并科级机构个，削减各类编制名，机关事业单位人员编制继续呈现负增长认真组织实施群团机关事工作都取得了新进展，连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体......”。

2、“.....年是我县实施经济倍增环境倍优战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十届中全会提出的贯彻个统筹做到个坚持的要求，进步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在乡土人才到高等院校接受培训，推动乡土人才知识更新，提高乡土人才的科技创新能力再选派名左右大中专毕业生到全县家民办科研院所就业，帮助民办科研机构提高科技服务水平。县人事局工作思路精选范文。以创建规范型机关为保障，突出科学管理，不断约束人事编制干部的从政行为。制度问题，更具有根本性全局性稳定性和长期性。做好新阶段新时期的人事编制工作，要在切实提高规范化和法制化水平上做文章。要开展规范化机关创建活动，突出目标管理考核评估和监督约束，从最容易出问题的部位入手，梳理修订人事编制部门县人事局工作思路精选范文考核范围......”。

3、“.....明年起要对连续年年度考核结果均为优秀的公务员发放提拔任用建议函，把群众拥护的有政绩的想干能干实干的人及时提拔到领导岗位上来，委以重任。同时还要对连续年年度考核结果均为优秀的专业技术人员发放破格晋升职称建议函。是以竞争为动力，完善竞争上岗轮岗交流分类管理制度。计划对县镇机关中在同岗位任职年以上的人员进行次大规模跨部门的轮岗交流，激发机关活力。是总结推广县经济开发区对工作人员实行聘用制改革的经验做法，分别选择个乡镇和县直单位扩大聘用制试点工作，力在阳光下运行，义务在监督下履行，增强人才人事工作透明度是把高层次紧缺专业人才引进与县开发区骨干规模企业等载体建设结合起来，实行特事特办，建立人才特别是高级人才在建湖的绿色通道，积极引进复合型经营管理人才。是加大国外智力的引进力度，在现有的森达集团与意大利制鞋美丽雅公司与德国造漆等方面国外智力合作的基础上......”。

4、“.....抓使用，优化运行机制，构建优秀人才群体。是坚决打破论资排辈现象，深化分配制度改革，积极推进科技人员岗位工资制项目工资制协市委书记办公会议纪要精神，抓紧出台综合改革方案，科学界定划分公益性和经营性农技推广服务职能，并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以岗定薪目标考核解聘辞聘等内容，将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨道，调整优化事业单位岗位结构和人员结构，加快转换事业单位用人机制。公务员管理方面要有新的举措。是完善以量化考核为主导的公务员考核指标体系和量化办法，并扩大考核的触角，把公务员小时以外的遵纪守法情况纳了新进展，连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体......”。

5、“.....年是我县实施经济倍增环境倍优战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十届中全会提出的贯彻个统筹做到个坚持的要求，进步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制政机构改革的调研和事业单位综合配套改革工作党政机构改革方面，要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题，重点调研政企政事分开问题政府职能的界定及转变问题机构重复设臵多头管理交叉管理问题乡镇机关内设机构设臵等个方面的问题，把现行运行机制中存在着的问题摸透，掌握第手资料，拿出具体的建议方案。事业单位改革方面，方面要加大产权制度改革力度，计划根据社会需要及现阶段县情，开展重新界定调整和收缩国家公共事业职能范围的调研，将部分事业单位逐步推向市场......”。

6、“.....对于创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。以创建规范型机关为保障，突出科学管理，不断约束人事编制干部的从政行为。制度问题，更具有根本性全局性稳定性和长期性。做好新阶段新时期的人事编制工作，要在切实提高规范化和法制化水平上做文章。要开展规范化机关创建活动，突出目标管理考核评估和监督约束，从最容易出问题的部位入手，梳理修订人事编制部门的工作规则，推进规范化考核，刚化机关内部岗位目标责任制要加强社会监督，邀请人事工作监察员定期评议人事编制工作，让权职称改革管理方面要有新的突破。全县现有专业技术人员名，其中高级人，中级人，初级人，为了发挥这支人才大军的作用，我们积极探索职称改革的新路子。是要重点做好专业技术人员职称网站的建设工作。目前，我县正在抓紧进行专业技术人员基本信息采集工作......”。

7、“.....力争明年初建好专业技术人员继续教育网站，届时全县专业技术人员公共科目培训和教育卫生农业建筑个专业培训将全部在网上进行。是要按评聘分离要求继续加大聘任管理力度，对新增加聘任到期自然减少空缺及台综合改革方案，科学界定划分公益性和经营性农技推广服务职能，并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以岗定薪目标考核解聘辞聘等内容，将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨道，调整优化事业单位岗位结构和人员结构，加快转换事业单位用人机制。公务员管理方面要有新的举措。是完善以量化考核为主导的公务员考核指标体系和量化办法，并扩大考核的触角，把公务员小时以外的遵纪守法情况纳入考核范围，努力推进考核工作规范变职能强化服务的重要抓手，以能力建设和作风建设为重点，坚持自身建设上与时俱进......”。

8、“.....实现人事编制部门在新时期新阶段的跨越发展越位争先。县人事局工作思路精选范文。事业单位改革方面要有新的进展。年以来，我县先后组织实施了乡镇事业单位县属事业单位事业单位产权制度项改革。目前，镇事业单位改革基本到位镇事业单位数由个减少到个，精简率为人员编制由名减少到名，精简率为其人员由原有的人不含各镇工科站减少到人，精简分流人，精简率为。另清退编外人员名。县工资制课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。是进步改革专业技术职务评聘制度，将工作业绩与职务晋升工资奖励直接挂钩。是进步完善科技人才奖励机制。要设立高层次人才和拔尖人才津贴标准，奖励有突出贡献的科技人才，努力形成尊重人才鼓励创业促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制。是继续为企业下岗专业技术人员和经营管理人员提供免费求职登记和推荐服务，为下岗科技人才的再就业当向导。是加强乡土人才的开发管理......”。

9、“.....明后年再选送名优创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。以创建规范型机关为保障，突出科学管理，不断约束人事编制干部的从政行为。制度问题，更具有根本性全局性稳定性和长期性。做好新阶段新时期的人事编制工作，要在切实提高规范化和法制化水平上做文章。要开展规范化机关创建活动，突出目标管理考核评估和监督约束，从最容易出问题的部位入手，梳理修订人事编制部门的工作规则，推进规范化考核，刚化机关内部岗位目标责任制要加强社会监督，邀请人事工作监察员定期评议人事编制工作，让权考核范围，努力推进考核工作规范化。明年起要对连续年年度考核结果均为优秀的公务员发放提拔任用建议函，把群众拥护的有政绩的想干能干实干的人及时提拔到领导岗位上来，委以重任。同时还要对连续年年度考核结果均为优秀的专业技术人员发放破格晋升职称建议函......”。