1、“.....我们严格执行市委有关规定，结合我区实际，大胆创新，把老干部医疗纳入到国家医疗改革的大环境中去考虑，率先提出了给老干部个人发放医疗预备金和奖励政策也直接影响了职工的积极性。为改变这种局面，自年以来，我们打破常规，争取组织人事部门的支持，在俱乐部事业单位通过考评荐岗竞争上岗聘任聘用等形式，加大用人机制的改革和干部培养使用力度，先后把名般干部提拔到科级领导岗位或专业技术岗位，推荐名科长参加区委组织部公开招考，走上处级领导干部岗位。与此同时，我们在全局开展了岗位形象设老干部素质调研报告优秀范文查，对老干部反映的问题，局长科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。抓作风转变，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围今年初，我们开展了老干部局局风问题讨论会，明确了团结奉献严谨高效的字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去。是重视业务培训，提高老干部工作人员中充分体现民主集中制的原则......”。

2、“.....做到重大问题集体研究集体决定，促进了决策的民主化科学化。是建立老干部工作目标管理责任制度。通过建立健全整套体系完备易于操作的工作制度，让工作人员明确工作的具体要求，加强规范化管理。年来，共建立和完善了基层单位领导老干部工作目标考核责任书老干部局各科室工作流调研课题，参加全区每年次的调研成果交流会，据统计，近几年来全区老干部工作人员撰写调研论文篇，其中有篇文章被市局和区委思想政治工作研究年会评为优秀论文等奖。去年在我区召开的京津沪渝市老干部工作研讨现场会上，我局撰写的发挥社区优势，进步做好老干部工作的调研报告在会上进行了交流。此外，我们还规定每周为深入基层调研日，结合问卷调，利用先进技术设备为提高工作效率和工作质量服务，几年来，先后购置配备了台计算机，台打印机，台复印机，传真机摄像机影碟机各台。在年中组部组织的全国离休干部数据库管理系统检查评比中，我局代表天津市迎检，数据库管理顺利通过检查验收，受到中组部和市局领导的好评。几年来，我们围绕加强老干部工作部门的自身建设，做了些有益的探索......”。

3、“.....结合问卷调查，对老干部反映的问题，局长科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。抓作风转变，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围今年初，我们开展了老干部局局风问题讨论会，明确了团结奉献严谨高效的字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去些成绩。但和兄弟区相比，还有很大的差距。加强新时期老干部工作部门的自身建设是项长期而艰巨的任务，随着形势的发展变化，老干部工作将面临着许多新的情况和问题，我们要身体力行，认真实践江泽民个代表的重要思想，进步转变工作作风，提高服务质量和水平，以优异的成绩迎接党的的召开。老干部素质调研报告优秀范文。是建立完善的决策机制。在工是强化实践锻炼，提高老干部工作人员解决实际问题的能力。我们注重调研工作，把调研作为在实践中发现问题分析问题解决问题的过程。大力倡导老干部工作人员深入基层深入老干部，在实际锻炼中增长才干，使老干部工作人员由办文办事型向参谋助手型转变。两年来......”。

4、“.....表达感激之情。老干部素质调研报告优秀范文。是重视业务培训，提高老干部工作人员业务素质。为使机关工作人员开口会讲提笔会写有事会办，近年来，我们先后请区委办公室区委研究室和有关专业人士，对全区或机关工作人员就公文写作创新性思维老年心理学等方面进行专题讲座。今年月，我们在全局开展了业务培训月活动，局领导分别授课，讲解老干部工作人员参加高等学历进修，全局有名同志先后取得了大专以上学历，其中有位同志取得了研究生学历。为提高全区老干部工作人员政策业务素质，我们坚持每年举办次工作人员政策业务培训班，并赴外地参观考察，开阔视野，学习先进经验，增强老干部工作的整体合力。是树立良好的形象。结合个代表学习教育活动，教育老干部工作人员牢固树立待老干部如亲图区属单位老干部工作考核标准老干部联系制度及落实老干部政治生活待遇加强支部建设开展好老同志文化娱乐活动等若干工作制度，保持了老干部工作的连续性和稳定性。是破除论资排辈，求全责备的观念......”。

5、“.....我局由于历史原因，人员结构不合理，干部工人比例不均衡，特别是干部工人交叉混岗问题突出，成为我局干部任用的大难题些成绩。但和兄弟区相比，还有很大的差距。加强新时期老干部工作部门的自身建设是项长期而艰巨的任务，随着形势的发展变化，老干部工作将面临着许多新的情况和问题，我们要身体力行，认真实践江泽民个代表的重要思想，进步转变工作作风，提高服务质量和水平，以优异的成绩迎接党的的召开。老干部素质调研报告优秀范文。是建立完善的决策机制。在工查，对老干部反映的问题，局长科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。抓作风转变，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围今年初，我们开展了老干部局局风问题讨论会，明确了团结奉献严谨高效的字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去。是重视业务培训，提高老干部工作人员解决实际问题的能力。我们注重调研工作，把调研作为在实践中发现问题分析问题解决问题的过程......”。

6、“.....在实际锻炼中增长才干，使老干部工作人员由办文办事型向参谋助手型转变。两年来，我们坚持在全区老干部工作人员中就老干部工作的重点难点和老干部关心的热点问题开展调研，同时要求局内每个科室每年都有至两老干部素质调研报告优秀范文工作人员应具备的基本素质要求和老干部的政治生活待遇有关政策规定。此外，还鼓励支持老干部工作人员参加高等学历进修，全局有名同志先后取得了大专以上学历，其中有位同志取得了研究生学历。为提高全区老干部工作人员政策业务素质，我们坚持每年举办次工作人员政策业务培训班，并赴外地参观考察，开阔视野，学习先进经验，增强老干部工作的整体合查，对老干部反映的问题，局长科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。抓作风转变，努力形成积极向上，团结和谐的工作氛围今年初，我们开展了老干部局局风问题讨论会，明确了团结奉献严谨高效的字局风，并落实到老干部工作队伍建设的具体工作中去。是重视业务培训，提高老干部工作人员发放慰问金元。今年前夕......”。

7、“.....陪同区领导走访慰问了有年党龄的老干部，此举在全区引起强烈反响，老同志很受感动。每年组织老干部外出休养，我们要求工作人员要像照顾自己的父母样照顾老干部，不论是食宿活动，还是具体到帮老同志提包搀扶老同志上下车，从局长到工作人员人人都是服务员，每次外出回来，都有部分老干部联名给区局领进技术设备为提高工作效率和工作质量服务，几年来，先后购置配备了台计算机，台打印机，台复印机，传真机摄像机影碟机各台。在年中组部组织的全国离休干部数据库管理系统检查评比中，我局代表天津市迎检，数据库管理顺利通过检查验收，受到中组部和市局领导的好评。几年来，我们围绕加强老干部工作部门的自身建设，做了些有益的探索，取得了些成绩的思想，真心实意为老干部服务。针对老干部工作的特殊性，我们注重抓好联系老干部制度，促进和老干部之间的感情交流，通过建立局长接待日和走访谈心活动，使老干部工作人员以不同形式和老干部保持着密切联系。春节期间，我们邀请区领导参加召开了全区老同志新春团拜会......”。

8、“.....送去节日礼品，些成绩。但和兄弟区相比，还有很大的差距。加强新时期老干部工作部门的自身建设是项长期而艰巨的任务，随着形势的发展变化，老干部工作将面临着许多新的情况和问题，我们要身体力行，认真实践江泽民个代表的重要思想，进步转变工作作风，提高服务质量和水平，以优异的成绩迎接党的的召开。老干部素质调研报告优秀范文。是建立完善的决策机制。在工务素质。为使机关工作人员开口会讲提笔会写有事会办，近年来，我们先后请区委办公室区委研究室和有关专业人士，对全区或机关工作人员就公文写作创新性思维老年心理学等方面进行专题讲座。今年月，我们在全局开展了业务培训月活动，局领导分别授课，讲解老干部工作人员应具备的基本素质要求和老干部的政治生活待遇有关政策规定。此外，还鼓励支持老调研课题，参加全区每年次的调研成果交流会，据统计，近几年来全区老干部工作人员撰写调研论文篇，其中有篇文章被市局和区委思想政治工作研究年会评为优秀论文等奖。去年在我区召开的京津沪渝市老干部工作研讨现场会上......”。

9、“.....进步做好老干部工作的调研报告在会上进行了交流。此外，我们还规定每周为深入基层调研日，结合问卷调研，同时要求局内每个科室每年都有至两篇调研课题，参加全区每年次的调研成果交流会，据统计，近几年来全区老干部工作人员撰写调研论文篇，其中有篇文章被市局和区委思想政治工作研究年会评为优秀论文等奖。去年在我区召开的京津沪渝市老干部工作研讨现场会上，我局撰写的发挥社区优势，进步做好老干部工作的调研报告在会上进行了交流。此外，我们。但和兄弟区相比，还有很大的差距。加强新时期老干部工作部门的自身建设是项长期而艰巨的任务，随着形势的发展变化，老干部工作将面临着许多新的情况和问题，我们要身体力行，认真实践江泽民个代表的重要思想，进步转变工作作风，提高服务质量和水平，以优异的成绩迎接党的的召开。老干部素质调研报告优秀范文。是强化实践锻炼，提高老干部工作人老干部素质调研报告优秀范文查，对老干部反映的问题，局长科长带队深入实际，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾......”。