1、“.....用人单位女职工较多的，职工方协商代表中应有女代表工会设立女职工委员会的，女职工委员会主任应成为职工协商代表。第条用人单位方协商代表，由用人单位法定代表人确定，首席代表由用人单位法定代表人或者席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。第条县级以上人民政府劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商及签订履行集体合同的情况进行监督。同级地方工会产业工会依法指导帮助职工与用人单位进行集体协商及签订集体合同，并对集体合同履行情况进行监督。第章集商前应当做好下列准备工作确定集体协商议题熟悉与议题有关的法律法规规章和制度职工方代表应征求和收集职工对协商议题的意见双方共同指派协商代表起草集体合同初稿确定集体协商的时间地点共同确定名非协商代表担任集体协商记录员。第十条集体协商会议由双方首席代表轮流主持......”。

2、“.....该集体合同即行生效。集体合同中缺少劳动报酬内容且用人单位与职工未签订专项工资协议的，劳动保障行政部门应当责令用人单位按本规定程序修改后重新报送。第十条集体合同生效后，用人单位应当以适当方式及时向全体职工公布，职工方应当及时将集体合同文本报送上级地方工会或者产业。用人单位女职工较多的，职工方协商代表中应有女代表工会设立女职工委员会的，女职工委员会主任应成为职工协商代表。第条用人单位方协商代表，由用人单位法定代表人确定，首席代表由用人单位法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任。集体签订履行合同制精选范文。第十条用人单位和职工任何方均可就第十条的多项内容或者当及时查实并依法处理。劳动保障行政部门对报送的集体合同应当办理登记手续......”。

3、“.....对协商代表资格集体协商程序集体合同内容进行审查。劳动保障行政部门在收到合同文本之日起日内将审查结果书面告知双方协商代表。劳动保障行政部门对有关事项有异议的，合同双方应当作出说明或者修部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商及签订履行集体合同的情况进行监督。同级地方工会产业工会依法指导帮助职工与用人单位进行集体协商及签订集体合同，并对集体合同履行情况进行监督。第章集体协商代表第条本规定所称集体协商代表以下简称协商代表，是指按照本规定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人进行指导和监督，对用人单位违反集体合同的行为向劳动保障行政部门提出处理意见和建议，劳动保障行政部门应当及时查实并依法处理。第条协商代表每方为至名，双方人数对等。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定......”。

4、“.....用人单位与本单位职工签订集体合同，应当由双方协商代表进行集体协商。集体协商主要采取协商会议形式。第条职工方协商代表由本单位工会选派。首席代表由本单位工会主席或者其书面委托的职工方其他协商代表担任。未建立工会的，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产生用人单位职工认为本单位有违反集体合同行为的，可以向职工方协商代表或者首席代表提出。职工方首席代表对集体合同履行中存在的问题，应当与用人单位方进行协商。双方应当认真研究集体合同履行中存在的问题，并妥善解决。第十条用人单位工会及职工方协商代表应当支持本单位的生产经营和管理，教育和组织职工认真履行集体合同和劳说明或者修改后重新报送劳动保障行政部门未提出异议的，该集体合同即行生效。集体合同中缺少劳动报酬内容且用人单位与职工未签订专项工资协议的......”。

5、“.....第十条集体合同生效后，用人单位应当以适当方式及时向全体职工公布，职工方应当及时将集体合同文本报送上级地方工的，用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任。第十条用人单位损害职工方协商代表合法权益或者对其进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的，由有关部门对有关责任人员依法处理构成犯罪的，依法追究有关责任人员的刑事责任。第十条劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议或者项内容，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。双方应当就职工劳动报酬进行集体协商，并签订专项工资协议或者把劳动报酬作为集体合同的必备内容。方提出集体协商要求的，另方应当在收到集体协商要求书之日起日内以书面形式给予回复。无正当理由不得拒绝进行集体协商拒绝进行集体协商的，应当说明理由。第十条协商代表在协员......”。

6、“.....应当由双方协商代表进行集体协商。集体协商主要采取协商会议形式。第条职工方协商代表由本单位工会选派。首席代表由本单位工会主席或者其书面委托的职工方其他协商代表担任。未建立工会的，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产生改后重新报送劳动保障行政部门未提出异议的，该集体合同即行生效。集体合同中缺少劳动报酬内容且用人单位与职工未签订专项工资协议的，劳动保障行政部门应当责令用人单位按本规定程序修改后重新报送。第十条集体合同生效后，用人单位应当以适当方式及时向全体职工公布，职工方应当及时将集体合同文本报送上级地方工会或者产业表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。第十条劳动保障行政部门应当对集体合同的履行情况进行指导和监察。发现用人单位有违反集体合同行为的，应当责令及时改正......”。

7、“.....对用人单位违反集体合同的行为向劳动保障行政部门提出处理意见和建议，劳动保障行政部门应集体签订履行合同制精选范文会或者产业工会。第章集体合同履行的监督第十条用人单位及职工双方的协商代表负责对集体合同的履行进行监督。双方可以派出同等数量的协商代表组成本单位集体合同监督委员会穴小组雪，负责集体合同履行的日常监督。第十条职工方的协商代表认为本单位有违反集体合同行为的，应当向本方首席代表提出。集体签订履行合同制精选范改后重新报送劳动保障行政部门未提出异议的，该集体合同即行生效。集体合同中缺少劳动报酬内容且用人单位与职工未签订专项工资协议的，劳动保障行政部门应当责令用人单位按本规定程序修改后重新报送。第十条集体合同生效后，用人单位应当以适当方式及时向全体职工公布，职工方应当及时将集体合同文本报送上级地方工会或者产业行......”。

8、“.....第十条劳动保障行政部门应当依据法律法规规章的规定，对协商代表资格集体协商程序集体合同内容进行审查。劳动保障行政部门在收到合同文本之日起日内将审查结果书面告知双方协商代表。劳动保障行政部门对有关事项有异议的，合同双方应当作出以更换职工方协商代表未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。协商代表因故空缺时，应在空缺之日起日内按照本规定产生新的代表，并书面告知对方。用人单位职工认为本单位有违反集体合同行为的，可以向职工方协商代表或者首席代表提出。职工方首席代表审查集体合同过程中，滥用职权玩忽职守的，由劳动保障行政部门或者有关部门依法处理。第章附则第十条省设区的市自治州劳动保障行政部门审查集体合同处理争议的范围按国家和本省劳动保障监察有关规定确定的监察范围执行......”。

9、“.....参照本规定员。用人单位与本单位职工签订集体合同，应当由双方协商代表进行集体协商。集体协商主要采取协商会议形式。第条职工方协商代表由本单位工会选派。首席代表由本单位工会主席或者其书面委托的职工方其他协商代表担任。未建立工会的，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。首席代表从协商代表中民主推举产生会。第章集体合同履行的监督第十条用人单位及职工双方的协商代表负责对集体合同的履行进行监督。双方可以派出同等数量的协商代表组成本单位集体合同监督委员会穴小组雪，负责集体合同履行的日常监督。第十条职工方的协商代表认为本单位有违反集体合同行为的，应当向本方首席代表提出。用人单位违反集体合同，给职工造成损害当及时查实并依法处理。劳动保障行政部门对报送的集体合同应当办理登记手续......”。