1、“.....整体上看，在该领域的工资集体协商制度还处于发展初期，出现些问题在所难免。为了最大限度为农民工争取平等获取工资的权利，保障农民工的收入增长，国家集体和企业方必须共同努力。针对以上问题，笔者提出下列几点建议政府要制度相适应的重要内容，它的实施有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。关于集体协商谈判问题，已有很多人对之进行分析研究。美国学者提出社会应该建立规则制度来缓和劳资双方的冲突，这种规则制度是双方都能接受的，应该由劳资双方来制订，而不是靠外来法律来强行制定。存在的问题和几点建议例，集体协商谈判满足其产生所需要的产权私有化及科斯定理的交易成本最小化条件，使得农民工之间通过种方式形成的小型集体能够在定程度上与企业进行协商工资，并且由笔者实地调研成果证实，这种协商促进了参与协商农民工工资的上涨以及企业生产效率的提高......”。

2、“.....文章在最后为农民工工资的进步上涨提出了些政策建议。关集体协商谈判与农民工薪酬的提高精选范文。另外，企业分别与个人谈判的成本为，而与人谈判的成本为，因此，单独谈判的总交易成本，而集体协商的总交易成本。农民工集体协商谈判的交易成本在农民工与企业谈判过程中，我们假定单独谈判的总交易成本为，而集体谈判的总交易成本是，每个谈判代表单独谈判者自己为谈判代表的交易的协商主体地位无法保证，有些地方还引发了严重的劳资纠纷甚至，在工头与农民工之间，由于没有有利的保障体系，往往存在工头拖欠农民工工资的现象。整体上看，在该领域的工资集体协商制度还处于发展初期，出现些问题在所难免。为了最大限度为农民工争取平等获取工资的权利，保障农民工的收入增长，国家集体和企业方必须共同努力。针对以设名农民工都是独自打工，现在他们分别来与企业订立合约，共有十名谈判代表，则这人的总谈判成本为......”。

3、“.....同样是名农民工，却只派出名代表，也就是工头，来与企业协商。此时，这个工程队的交易总成本为，那么，集体协商所用的农民工交易成本为，小于独自谈判的更多的农民工纳入到集体协商谈判的队伍中，培养专业人士担当谈判人员，从而更好的保障农民工的合法权益。为劳资双方就工资集体协商问题制定更多的公共合约，以减少劳资双方的交易成本，提高农民工的收入，促进帕累托改进。加强对企业的监督，规范合同的签订，对不履行合同的企业进行惩罚，确立集体合同的底线等。集体协商谈判与农民工薪酬打工的情况下，企业次谈判却只能招来名农民工，因此，前者大大减少了企业的招工费用，我们假定代表工程队总人数。现在来进行比较，假设名农民工都是独自打工，现在他们分别来与企业订立合约，共有十名谈判代表，则这人的总谈判成本为。再假设有另外名农民工在名工头的组织下形成了个工程队，同样是名农民工......”。

4、“.....存在的问题和几点建议尽管，目前集体协商谈判在农民工与企业中有所发展且发挥了定作用，但在实施过程中，也明显存在着些问题，比较典型的有集体协商谈判损害了单独打工者的利益，使其境况变差协商主体不规范，企业凭借信息不对称的优势地位占据有利的主动地位，利用各种方式剥夺农民工协商权，减少拖欠农民工的工资农民而在组建工程队的过程中，工头带领的农民工般都是家乡的亲戚朋友或左邻右舍的熟人，通常是农民工通过家乡的亲戚朋友介绍而认识包工头，或是由包工头直接到农村招工，所以组建工程队的费用仅仅为招工的路费，同时，工头每年般趁春节回家的时间进行招工，很少利用打工的时间特意回家招工，因此这笔路费不应包括长途费用，而只应该包括在同乡定了农民工队伍，使其免去了经常更换老板的麻烦，促使了人材的发挥。这些因素都直接促使了农民工的工作效率提高，推动了企业效益的不断增长......”。

5、“.....农民工集体协商谈判的交易成本在农民工与企业谈判过程中，我们假定单独谈判的总交易成本为，而集体谈判的总交易成本是，每个谈判代表单独谈判者自己为谈判代表的交集体协商谈判与农民工薪酬的提高精选范文。集体协商谈判对采用不同打工形式的农民工福利的影响我们假设企业实施工程是规模效益先递增后递减的情况，即企业的成本经历了个随着招工人数的增加而逐渐递减再递增的过程。因此，在实施工程的初期，为了扩大边际收益，得到更大的利润，企业定会大规模的招工，此时，拥有定数目的工程队显然是首选问题，笔者提出下列几点建议政府要积极加强相关制度的引进工作，并加强制度创新，创造出套较为严密的法律保障体系，对集体谈判工资社会保险子女教育等问题进行规范，使相关问题有法可依。集体协商谈判与农民工薪酬的提高摘要集体协商谈判是劳资双方谈判工资的主要方式。在近年来引起社会关注的农民工薪酬变动问题上......”。

6、“.....存在的问题和几点建议尽管，目前集体协商谈判在农民工与企业中有所发展且发挥了定作用，但在实施过程中，也明显存在着些问题，比较典型的有集体协商谈判损害了单独打工者的利益，使其境况变差协商主体不规范，企业凭借信息不对称的优势地位占据有利的主动地位，利用各种方式剥夺农民工协商权，减少拖欠农民工的工资农民。另外，企业分别与个人谈判的成本为，而与人谈判的成本为，因此，单独谈判的总交易成本，而集体协商的总交易成本。农民工集体协商谈判的交易成本在农民工与企业谈判过程中，我们假定单独谈判的总交易成本为，而集体谈判的总交易成本是，每个谈判代表单独谈判者自己为谈判代表的交易谈判的情况下，谈判代表所花费的交易成本是单独谈判情况下的两倍，即。企业交易成本费用包含招工费用谈判费用，考虑到集体协商谈判情况下，企业次谈判可招来个工程队的劳动力，而单独打工的情况下......”。

7、“.....因此，前者大大减少了企业的招工费用，我们假定代表工程队总人数。现在来进行比较，集体协商谈判与农民工薪酬的提高精选范文成本分别为和，企业每次谈判的交易成本分别是和。用公式表示为，其中，和分别表示两种情况下谈判代表人数。依据调查得知，单独谈判的农民工交易成本包括联系企业费用和谈判费用，集体协商谈判的农民工代表交易成本包括组建工程队费用联系企业费用谈判费用和内部管理费。另外，企业分别与个人谈判的成本为，而与人谈判的成本为，因此，单独谈判的总交易成本，而集体协商的总交易成本。农民工集体协商谈判的交易成本在农民工与企业谈判过程中，我们假定单独谈判的总交易成本为，而集体谈判的总交易成本是，每个谈判代表单独谈判者自己为谈判代表的交易体协商谈判制度能够提高小团体中的农民工的收入和就业率，而未参加集体谈判的农民工却因此收入降低并且难以找到工作......”。

8、“.....企业签订工资集体协议后，农民工收入有了保障，直接促使劳资关系更加和谐同时，工资集体协议深化了企业深层次的工资改革，调动了农民工的积极性另外，集体协商谈判制度工资集体协商问题制定更多的公共合约，以减少劳资双方的交易成本，提高农民工的收入，促进帕累托改进。加强对企业的监督，规范合同的签订，对不履行合同的企业进行惩罚，确立集体合同的底线等。而在组建工程队的过程中，工头带领的农民工般都是家乡的亲戚朋友或左邻右舍的熟人，通常是农民工通过家乡的亲戚朋友介绍而认识包工头，或是由包为企业节约了许多交易成本，而工程规模扩大到边际收益与边际成本趋于相等时，企业会逐渐减少招工的人数，或者是减少其所愿意支付的工资。由于集体协商所代表的是整个工程队的利益，大多数工头不会接受企业所愿意支付的工资，而去其他能提供更好待遇的企业，此时......”。

9、“.....由此可见，集提高精选范文。存在的问题和几点建议尽管，目前集体协商谈判在农民工与企业中有所发展且发挥了定作用，但在实施过程中，也明显存在着些问题，比较典型的有集体协商谈判损害了单独打工者的利益，使其境况变差协商主体不规范，企业凭借信息不对称的优势地位占据有利的主动地位，利用各种方式剥夺农民工协商权，减少拖欠农民工的工资农民本分别为和，企业每次谈判的交易成本分别是和。用公式表示为，其中，和分别表示两种情况下谈判代表人数。依据调查得知，单独谈判的农民工交易成本包括联系企业费用和谈判费用，集体协商谈判的农民工代表交易成本包括组建工程队费用联系企业费用谈判费用和内部管理费用设名农民工都是独自打工，现在他们分别来与企业订立合约，共有十名谈判代表，则这人的总谈判成本为。再假设有另外名农民工在名工头的组织下形成了个工程队，同样是名农民工，却只派出名代表，也就是工头，来与企业协商......”。