1、“.....增强他们的职业神圣感和职业安全感。要在工作生活上多关心乡镇干部。乡镇干部长期工作在农村，生活条件艰苦，各级各部门要在生活上工作上多给予关心，同时，要把乡镇干部的关心爱护和严格要求统起来，并贯穿于干部的思想教育，选拔任用，管理监督，激励约束的各个环节。各乡镇应结合本地实际，大力创收，逐步提高乡镇干部的经济待遇，们党的执政基础，与人民群众联系最直接最亲密。乡镇干部作为稳固农村政权的骨干，直接担负着团结群众，教育群众，组织群众，发展农村，建设农村，稳定农村的重任。乡镇政权和乡镇干部的战斗力凝聚力如何，直接影响民心向背，事业兴衰。乡镇干部处在改革过程中各种矛盾的最前沿，我们各级党组织上级领导及社会各方，应充分肯定他们的成绩和贡献，坚持正确舆论导向，以正面报道为主，多影响，极大地伤害了乡镇干部的感情，严重地阻碍乡镇干部队伍建设进程。评价体系错位。目前对乡镇干部的评价体系......”。

2、“.....而是围绕上级部门的需要展开的，对于安全维稳计划生育等工作，只管结果，不管过程，无论你当初工作如何有效，多么辛苦，只要出了问题就会票否决，而在文明创建，班子创建等方面，只讲过程不管结果，只要记录做好，台帐做好，均会过关，乡镇干部建设调研报告精选范文研究分析原因，却不惜版面，连篇累牍宣染乡镇机构和干部存在的各种问题，给乡镇机构和干部形象带来了严重负面影响，极大地伤害了乡镇干部的感情，严重地阻碍乡镇干部队伍建设进程。评价体系错位。目前对乡镇干部的评价体系，基本上不是围绕乡镇干部实绩展开，而是围绕上级部门的需要展开的，对于安全维稳计划生育等工作，只管结果，不管过程，无论你当初工作如何有效，多么辛苦，只要思想认识错位。乡镇干部担负着亿农民的组织管理服务的任务，其队伍建设的作用是不言而喻。但在机构改革之风越吹越猛之时......”。

3、“.....事业单位中小学的在岗职工等这些本已不是或从来就不是乡镇干部人员的开销，通通计入乡镇干部的开销中，从而给人表象上造成了乡镇负担过重，供养过多，财政开销太大的假象。是不深入分，通通计入乡镇干部的开销中，从而给人表象上造成了乡镇负担过重，供养过多，财政开销太大的假象。是不深入分析权责利体系，而把乡镇政府工作效率低下，全部归责于乡镇干部。舆论导向错位。我国农问题的形成，城乡元结构壁垒的形成，很大程度上由国家大规模从农业中提取积累反哺工业形成的，绝不是乡镇干部数量过多，素质太低，贪污腐化，鱼肉乡里造成的。而我们的有些新闻媒体不认真条。由于职务升迁希望渺茫，经济收入待遇低下，激励机制的欠缺，自身合法权益难于得到有效保证，从而造成很多干部建立不了自信，始终不能全心投入工作，整日穷于应付，疲于奔命。乡镇干部的权威难于维护......”。

4、“.....是党的农政策的直接执行者。乡镇干部队伍建设的状况，直接关系到我党执政基础的巩固和执政能力的提高，面差旅费，甚至有的地方年终时给干部打白条。由于职务升迁希望渺茫，经济收入待遇低下，激励机制的欠缺，自身合法权益难于得到有效保证，从而造成很多干部建立不了自信，始终不能全心投入工作，整日穷于应付，疲于奔命。乡镇干部职业风险增大，职业安全感下降。乡镇干部建设调研报告精选范文。以我县西北个别乡镇为例，因地处偏远山区，交通不便，经济不活，除了县财政拨款外，再无其它对新的世纪，迎对新的挑战，在各行各业的改革都如火如荼之时，乡镇干部建设却陷入了前所未有的困境，面临着严峻的考验。乡镇干部建设调研报告精选范文。原因分析在当前大提农问题时，部分学者认为根源在于乡镇干部，因而必须撤消乡镇机构，裁减乡镇人员。这给乡镇干部队伍建设带来了极大的障碍......”。

5、“.....我认为，现今乡镇干部陷入困境的原因主要有以下几个方乡镇干部建设调研报告乡镇干部是党加强同农民群众血肉联系的直接实践者，是党的农政策的直接执行者。乡镇干部队伍建设的状况，直接关系到我党执政基础的巩固和执政能力的提高，面对新的世纪，迎对新的挑战，在各行各业的改革都如火如荼之时，乡镇干部建设却陷入了前所未有的困境，面临着严峻的考验。乡镇干部的权威难于维护。以我县西北个别乡镇为例，因地处偏远山区，交通不便，经济，选拔任用，管理监督，激励约束的各个环节。各乡镇应结合本地实际，大力创收，逐步提高乡镇干部的经济待遇，上级各部门在政治上也要多考虑。对乡镇干部住房家属调动子女入学医疗保险等方面也予以关心和照顾，使长期战斗在线的乡镇干部政治上有盼头，事业上有奔头，经济上有想头。严格科学管理，树立乡镇干部良好形象。首先要建立健全运用好约束机制......”。

6、“.....不仅是社会的稳定层，更重要的它是社会转型期的城乡结合部的各种矛盾缓冲区。乡镇作为人民政权的基石，是我们党的执政基础，与人民群众联系最直接最亲密。乡镇干部作为稳固农村政权的骨干，直接担负着团结群众，教育群众，组织群众，发展农村，建设农村，稳定农村的重任。乡镇政权和乡镇干部的战斗力凝聚力如何，直接影响民心向背，事业兴衰。乡镇干部处在改革过程中各种矛盾的最前析权责利体系，而把乡镇政府工作效率低下，全部归责于乡镇干部。舆论导向错位。我国农问题的形成，城乡元结构壁垒的形成，很大程度上由国家大规模从农业中提取积累反哺工业形成的，绝不是乡镇干部数量过多，素质太低，贪污腐化，鱼肉乡里造成的。而我们的有些新闻媒体不认真研究分析原因，却不惜版面，连篇累牍宣染乡镇机构和干部存在的各种问题，给乡镇机构和干部形象带来了严重负面对新的世纪，迎对新的挑战，在各行各业的改革都如火如荼之时......”。

7、“.....面临着严峻的考验。乡镇干部建设调研报告精选范文。原因分析在当前大提农问题时，部分学者认为根源在于乡镇干部，因而必须撤消乡镇机构，裁减乡镇人员。这给乡镇干部队伍建设带来了极大的障碍，对巩固党的执政基础是非常有害的，我认为，现今乡镇干部陷入困境的原因主要有以下几个方研究分析原因，却不惜版面，连篇累牍宣染乡镇机构和干部存在的各种问题，给乡镇机构和干部形象带来了严重负面影响，极大地伤害了乡镇干部的感情，严重地阻碍乡镇干部队伍建设进程。评价体系错位。目前对乡镇干部的评价体系，基本上不是围绕乡镇干部实绩展开，而是围绕上级部门的需要展开的，对于安全维稳计划生育等工作，只管结果，不管过程，无论你当初工作如何有效，多么辛苦，只要设带来了极大的障碍，对巩固党的执政基础是非常有害的，我认为，现今乡镇干部陷入困境的原因主要有以下几个方面思想认识错位......”。

8、“.....其队伍建设的作用是不言而喻。但在机构改革之风越吹越猛之时，些学者专家领导干部从思想认识上却出现了几个方面的偏差是把乡镇离退休干部，事业单位中小学的在岗职工等这些本已不是或从来就不是乡镇干部人员的开乡镇干部建设调研报告精选范文学习制度民主生活制度民主理财制度等。使乡镇干部的管理进步规范化科学化。其次，建立健全考核指标体系，运用好激励机制。乡镇工作线长面广，繁琐复杂，各线各块考核量化难度不，因此，上级党委政府必须研究套乡镇干部岗位责任制任期目标责任制和考核激励机制，明确工作任务，具体目标，奖惩标准，科学考核乡镇干部政绩，并正确运用考核成果，真正实现能者上，庸者让，优者进，差者退研究分析原因，却不惜版面，连篇累牍宣染乡镇机构和干部存在的各种问题，给乡镇机构和干部形象带来了严重负面影响，极大地伤害了乡镇干部的感情，严重地阻碍乡镇干部队伍建设进程......”。

9、“.....目前对乡镇干部的评价体系，基本上不是围绕乡镇干部实绩展开，而是围绕上级部门的需要展开的，对于安全维稳计划生育等工作，只管结果，不管过程，无论你当初工作如何有效，多么辛苦，只要乡镇干部队伍就不能改革就拿乡镇干部做牺牲品搞得人心惶惶，必须营造个乡镇工作长期艰巨光荣的政治经济和社会舆论氛围，动员全社会来尊重和支持乡镇政府的工作，增强他们的职业神圣感和职业安全感。要在工作生活上多关心乡镇干部。乡镇干部长期工作在农村，生活条件艰苦，各级各部门要在生活上工作上多给予关心，同时，要把乡镇干部的关心爱护和严格要求统起来，并贯穿于干部的思想教激励机制。乡镇工作线长面广，繁琐复杂，各线各块考核量化难度不，因此，上级党委政府必须研究套乡镇干部岗位责任制任期目标责任制和考核激励机制，明确工作任务，具体目标，奖惩标准，科学考核乡镇干部政绩，并正确运用考核成果，真正实现能者上......”。