1、“.....积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开公正和公平，透明度非常高。在继续推进凝聚力工程方面，党支部能如既往地关心在职职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，质售后服务及诚信，能管住自己的手嘴脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。存在的问题和不足在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。随着经营门店销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。加强党的自身建设，在经济工作中充分发挥党支部的参与作用年......”。

2、“.....根据党支部工作记录中的内容做到了每月有计划，工作有落实。年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各基础工作方面，年党支部认真能抓好会课制度民主的各项工作，与班子成员道，尽可能创造效益，保持先进党委的光荣称号。关于集团公司党委书记党建述职报告三篇范文。规章制度的修订和奖励分配方案的调整今年以来，党支部与行政起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是员工考勤制度及相关规定企业内部分配办法和总汇商场奖金分配办法这个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性......”。

3、“.....透明度非常高。在继续推红送到办公室保管。坚持党性原则，遇重大问题与党委班人商量解决。建议推行厂务公开制度，给职工个明白，同时让职工知道你也是清白的。这次土地出让，所有款项全部用于并轨人员的安臵以及必须支出的费用上，未乱花分钱。问题与差距由于兼任办公室主任职务，经常事务缠身，深入基层方面还有差距。对了解并解决职工困难方面，仅限于职工代表对话和本人来厂通知或上访中了解。对干部职工形势教育不够，使得部分人对企业前景认识模糊不求上进。党建工作还有薄弱环节，有待进步加强。在善于理论思维和战略思维结合企业实际创造性地开展工作协调不同利益关系立足全市大局开展工作等等方面还有很多局限性，思考处理宏观问题比较本位。在培育企业精神和企业文化建设调动职工积极性等具体细节方面还有差距。今后的打算年......”。

4、“.....培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了锦州印染厂企业文化建设规划，并总结出适合本企业特点的企业文化模式。即招商引资闲臵资产租赁，及建成内有工厂外有商场全方位多功能发展的表层文化厂编制的直用以规范广大职工行为的职责范围岗位责任制企业管理制度汇编等规章制度的中间层制度行为文化以生存发展效益创新为价值观的核心层文化，即精神文化。参加了市委企工委举办的企业文化周活动。要求各党总支以本单位企业文化建设的理论实践意义等方面为内容进行理论探讨。我撰写的浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合论文，参加了市委企工委优秀论文的评选，并荣获等奖。印染厂也在市委企工委的现场管理企业形象大检查中被评为类企业。认真践行个代表，千方百计部能如既往地关心在职职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧......”。

5、“.....年做好了对名在职职工住院医疗保险和名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险名。同时今年对公司名职工进行了全面年企业党支部书记述职报告版权归作者所有转载请注明出处,的体检。个人执行廉洁自律的情况年，本人能认真执行中纪委区纪委及集团纪委的有关规定，在年中自己没有发生个人违纪的情况，个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极员干部反复学习了市委企工委下发的关于组织开展东北大振兴锦州怎么办大讨论的实施方案，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势......”。

6、“.....增强了使命感责任感和紧迫感。认识到我们必须进步采取盘活资产招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展。增强党性观念，开展形势多样的党员教育活动。去年，结合建党周年纪念活动，组织党外积极分子学习了新党章和有关党的基础知识，并参加了市委企工委组织的党的基础知识考试积极发展新党员，为党组织增添新鲜血液。前夕，吸纳批新党员加入党组织，并举行了庆祝中国共产党成立周年暨新党员宣誓仪式，有名党员在党旗下庄严宣誓。提炼和塑造企业精神，加强企业文化建我办事，只要是政策允许，我都本着以助人为己任的原则尽全力帮忙。有次，个患精神病职工为了感谢我这些年来对她的关照，送我支日本产口红，我几次推托都未退掉，后来怕她犯精神病，我就背着她将口红送到办公室保管。坚持党性原则，遇重大问题与党委班人商量解决。建议推行厂务公开制度，给职工个明白，同时让职工知道你也是清白的......”。

7、“.....所有款项全部用于并轨人员的安臵以及必须支出的费用上，未乱花分钱。问题与差距由于兼任办公室主任职务，经常事务缠身，深入基层方面还有差距。对了解并解决职工困难方面，仅限于职工代表对话和本人来厂通知或上访中了解。对干部职工形势教育不够，使得部分人对企业前景认识模糊不求上进。党建工作还有薄弱环节，有待进步加强。在善于理论思维和战略思维结合企业实际创造性地开展工作题和不足在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。随着经营门店销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。在培育企业精神和企业文化建设调动职工积极性等具体细节方面还有差距。今后的打算年......”。

8、“.....我们所面临的经济形势依然严峻，工作难度也将更大。因此，必须坚定信心，克服困难，为企业在困境中生存发展而努力工作。继续围绕经济工作抓好党的建设。今后要继续加强党员的管理教育，发挥党员的先锋模范作用，坚持会课制度，定期召开民主生活会，保证党的工作制度化规范协调不同利益关系立足全市大局开展工作等等方面还有很多局限性，思考处理宏观问题比较本位。规章制度的修订和奖励分配方案的调整今年以来，党支部与行政起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是员工考勤制度及相关规定企业内部分配办法和总汇商场奖金分配办法这个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况......”。

9、“.....通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开公正和公平，透明度非常高。在继续推进凝聚力工程方面，党支规章制度的修订和奖励分配方案的调整今年以来，党支部与行政起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是员工考勤制度及相关规定企业内部分配办法和总汇商场奖金分配办法这个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开公正和公平，透明度非常高。在继续推进凝聚力工程方面......”。