1、“.....推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的岗双责。强化干部管理。是组织定期廉政谈话。纪委书记坚持每半年与各部门负责人进行次廉政谈话，月，纪委书记分别对公司个下属单位的把手进行了落实任特别是各级党组织主要负责人的第责任，使主体责任监督责任贯通协同形成合力。主动严肃具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用公务接待工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯关键少数，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学神，认真履行监督执纪第责任人职责，深入开展党风廉政教育廉政风险防控和监督检查等工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。现将上半年工作开展情况存在问题及下步工作思路措施总结报告如下。明确职责定位。坚持把纪律挺在前面把监督挺在前面，贯通运用种形态......”。

2、“.....推进节前专项检查常态化制度化。明确专项检查内容，围绕公车使用管理人员在岗情况公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。今年期间，纪委牵头，抽调监察室财务部资产部人力资源履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第责任，使主体责任监督责任贯通协同形成合力。主动严肃具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用公务接待工作纪律等问题，加强廉洁过节负责人汇报党风廉政建设工作的开展情况，了解经营业务开展状况和存在的问题。同时和中层以上干部进行座谈，就加强改进公司党风廉政建设和纪检监察工作征求意见建议......”。

3、“.....及时掌握各部门党员干部的思想动态，查找日常管理漏洞，发现和纠正苗头性倾向性问题，充分实现抓早抓小抓常态。是加强节日专项。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行双责的时候总是倾向于业务经营的侧。为改变这现状，方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标硬任务另方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员先进性的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的岗双责。纪委年上半年履行监督职责情容，使得更加贴合工作实际。上半年提拔任用干部名，共组织次任前廉政考试，其中有名干部考试不合格，暂缓任用，在后面安排的补考中，廉政成绩合格后进行任用，通过严格考试纪律，进步增强新任干部廉洁自律和继续坚持学习廉政法规的自觉性，提高他们的廉洁勤政意识和法纪意识。是建立干部廉政档案。为了进步加强对报告集团公司精选范文。明确职责定位......”。

4、“.....贯通运用种形态，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法两把尺子，聚焦重点人重点事，精准监督精准识别精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任强化干部管理。是组织定期廉政谈话。纪委书记坚持每半年与各部门负责人进行次廉政谈话，月，纪委书记分别对公司个下属单位的把手进行了落实党风廉政建设主体责任的集中廉政谈话，谈话主要重申各项纪律规定以及公司相关制度，并听取各部门是如何开展本部门的党风廉政建设工作，谈话中，各部门把手也表示会继续加强容，围绕公车使用管理人员在岗情况公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。今年期间，纪委牵头......”。

5、“.....制定具来越严的信号，让员工时刻保持警醒，不触底线，不越红线。纪委年上半年履行监督职责情况报告集团公司精选范文。下半年工作思路及措施下半年，要进步加强党的政治建设，强化日常监督和精准监督，贯通运用种形态。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发监督检查。紧盯关键少数，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。纪委年上半年履行监督职责情况报告集团公司纪委年上半年履行监督职责情况报告集团公司上半年，公司纪委坚持以思想为指导，深入贯彻落实中纪委十届中全会精报告集团公司精选范文。明确职责定位。坚持把纪律挺在前面把监督挺在前面，贯通运用种形态，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来做到位，敢于监督，善于监督，规范监督......”。

6、“.....聚焦重点人重点事，精准监督精准识别精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任检查。推进节前专项检查常态化制度化。明确专项检查内容，围绕公车使用管理人员在岗情况公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。今年期间，纪委牵头，抽调监察室财务部资产部人力资源制度，上半年为名党员干部建立廉政档案，为干部的晋升提供直接参考依据。强化监督执纪。是加强日常监督检查。上半年，按季度对各部门党风廉政建设工作的开展情况开展常规监督检查，通过查看资料个别谈话的方式了解各部门对中央出台的各项规定以及公司的各项规章制度的贯彻落实情况。走访检查过程中，认真听取各部纪委年上半年履行监督职责情况报告集团公司精选范文体检查工作方案，召开检查动员会议......”。

7、“.....通过采取明察暗访个别谈话接受举报查阅账目和相关资料等方式对公司下属的家单位以及总公司机关开展节日期间工作纪律作风问题和廉洁自律等情况的专项检查。通过监督检查，去释放执纪越来越严的信号，让员工时刻保持警醒，不触底线，不越红检查。推进节前专项检查常态化制度化。明确专项检查内容，围绕公车使用管理人员在岗情况公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。今年期间，纪委牵头，抽调监察室财务部资产部人力资源开展状况和存在的问题。同时和中层以上干部进行座谈，就加强改进公司党风廉政建设和纪检监察工作征求意见建议。通过多频次的基层交流，及时掌握各部门党员干部的思想动态，查找日常管理漏洞，发现和纠正苗头性倾向性问题，充分实现抓早抓小抓常态......”。

8、“.....推进节前专项检查常态化制度化。明确专项检查内必考。严格按照公司干部选拔任用工作办法，组织开展干部任前廉政考试，考试试卷结合年初公司纪委下发的岗位廉政风险防控手册以及中国共产党纪律处分条例及时更新考试内容，使得更加贴合工作实际。上半年提拔任用干部名，共组织次任前廉政考试，其中有名干部考试不合格，暂缓任用，在后面安排的补考中，廉政成绩合提供坚强的政治保障。强化监督执纪。是加强日常监督检查。上半年，按季度对各部门党风廉政建设工作的开展情况开展常规监督检查，通过查看资料个别谈话的方式了解各部门对中央出台的各项规定以及公司的各项规章制度的贯彻落实情况。走访检查过程中，认真听取各部门负责人汇报党风廉政建设工作的开展情况，了解经营业务报告集团公司精选范文。明确职责定位。坚持把纪律挺在前面把监督挺在前面，贯通运用种形态，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来做到位......”。

9、“.....善于监督，规范监督。统筹运用纪法两把尺子，聚焦重点人重点事，精准监督精准识别精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任部和党政办各职能部门负责人成立监督检查小组，制定具体检查工作方案，召开检查动员会议，进步明确检查要求和检查组成员的分工情况，通过采取明察暗访个别谈话接受举报查阅账目和相关资料等方式对公司下属的家单位以及总公司机关开展节日期间工作纪律作风问题和廉洁自律等情况的专项检查。通过监督检查，去释放执纪越负责人汇报党风廉政建设工作的开展情况，了解经营业务开展状况和存在的问题。同时和中层以上干部进行座谈，就加强改进公司党风廉政建设和纪检监察工作征求意见建议。通过多频次的基层交流，及时掌握各部门党员干部的思想动态，查找日常管理漏洞，发现和纠正苗头性倾向性问题，充分实现抓早抓小抓常态。是加强节日专项强部门内部党风廉政建设工作，通过谈话交流......”。