1、“.....共同构筑‚协同高效顺畅阳光互利共赢‛的合作格局,将党建优势转化为产业链合作发展优势。坚持‚党建团队‛。经验交流发言强化党建赋能推动企业创新高质量发展中国有限公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求,以‚强根固魂‛系统工程为抓手,推进充分发挥党忘初心牢记使命‛教育,教育引导党员干部员工秉承‚爱我中华振兴,为美好生活加油‛的家国情怀,坚守‚服务国家发展打造世界流‛使命担当,在经济领域为党兢兢业业地工作。强化政治思维。组织赋能,保证持久发展面对传统企业正面临转型迭代互联网化的大势所趋,有专业评述未来组织最重要的功能就是赋能,而不再是管理或激励。公司党委高度重视在谋发展上把方向,在融入生产经营经验交流发言强化党建赋能 推动企业创新高质量发展范文doc,项没有文化支撑的事业难以持续长久。‛公司党委注重文化与价值观的营造,聚焦战略愿景,强化文化赋能,为公司高质量发展提供文化支撑。描绘美好的企业使命和发展愿景。服务国家发展,打造世界流企业,具体落实到规模效益科技商品服务等各领域上,追求卓越......”。

2、“.....建设受人尊重的润滑科技型企业。以理念引领企业运营和员工行为习惯。经验交流发言强化党建赋能 新时代党的建设总要求,以‚强根固魂‛系统工程为抓手,推进充分发挥党建工作在政治思想组织人才生态文化体制机制等方面的赋能作用,将党的建设与改革发展高度融合,促进企业高质量发展。政治赋能,保证正确发展国有企业是是执行党的政治任务的经济组织,具有鲜明的政治属性。公司党委高度重视理论武装,发挥党建工作的政治赋能作用,着力锻造政治品格,强化政治思维,提升政治大市场,整合优势资源做大生态圈做强营销中,实现新发展理念在公司各领域各环节的落实落地。建立健全激励约束机制。推进‚联量联效计酬‛薪酬分配制度改革,推进科研人员成果转化提成制度,薪酬收入上不封顶,激励多劳多得优劳优得,充分体现人力资本的价值,调动人才的积极性主动性和创造性,保持核心人才队伍的稳定性。文化赋能,保证内涵发展‚个没有精神力量的民族难以自立自强,与肩负的改革发展使命担当相适应,更好地引领高质量发展。思想赋能......”。

3、“.....只有以正确的思想为引领,才能走出正确的道路,采取正确的行动,实现最好的成效。公司党委秉承‚政治筑魂思想提效素质提能‛思路,运用‚党建思想引领‛的模式,赋能党员干部员工强化精神意识,聚力同行,加快发展。强化新发展理念引领。着力在学懂弄通尤其是‚做实‛上新发而为,加速发展。始终高度重视锻造党员领导干部善于从政治高度看经济的思维,从更高层面上洞察理解产业政策和市场,把握发展大势,找准发展的机会,谋求更好发展,特别是培育运用理论思维找到破解难题的‚金钥匙‛打开工作新局面的本领。在年突如其来的疫情初期,公司党委就站在国有企业要当好抗疫情稳经营保发展的‚稳舱器‛和‚个重要力量‛的高度,确立了打赢疫情阻击战和生产经理念久久为功,将‚创新‛体现在科技市场服务等方方面面,将‚协调‛运用到公司上下盘棋整体系统化运作上,将‚绿色‛落实到绿色企业创建安全环保开发产品包装循环利用上,将‚开放‛践行到国内国际两大市场,整合优势资源做大生态圈做强营销中,实现新发展理念在公司各领域各环节的落实落地......”。

4、“.....推进‚联量联效计酬‛薪酬分配制度改革,推进科研人员成果转化提成制度,薪酬收入上不封顶,激励多劳多得优劳优得,充分体现人力资本的价值,调动人才的积极性主动性和创造性,保持核心人才队伍的稳定性。文化赋能,保证内涵发展‚个没有精神力量的民族难以自立自强,项没有文化支撑的事业难以持续长久。‛公司党委注重文化与价值观的营造,聚焦战略愿景阳光下操作,保证企业发展行稳致远。推行干部任职目标‚契约化‛管理。以目标责任书的方式,按照‚撑杆跳才能达到‛和‚跳起来才能摘到‛的原则,确定经营任务指标,明确责权利,实施年滚动考核,近年已经有名同志因未能完成任期目标而自动退出领导岗位,初步实现领导干部能上能下能进能出。畅通人才成长通道,拓展发展空间。针对各类人才设计不同的宽度,全力满足人才成长的需求,展新业务新领域,搭建更宽广的事业平台,给干部员工提供更多施展才华的舞台。大力实施人才队伍素质提升工程......”。

5、“.....疫情期间,开设‚网络课堂‛,培训各类人员人次。积极融入中国‚百千‛青年人才培训计划,着力建强‚兴企骨干‛。强化特色制度管控体系建设。统筹推进从严治党系统化制度建设和管力。锻造政治品格。以建设学习型企业,塑造学习型人才为目标,始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为‚第议题‛‚第课程‛‚第标尺‛,充分运用好党委中心组干部理论培训党员政治轮训党内政治生活等途径,组织各层面人员原原本本地研读思想的精髓,自觉把稳政治立场方向原则,不断坚定政治信仰,强化‚个意识‛和‚个自信‛,坚决做到‚两个维护‛扎实开展‚不理念久久为功,将‚创新‛体现在科技市场服务等方方面面,将‚协调‛运用到公司上下盘棋整体系统化运作上,将‚绿色‛落实到绿色企业创建安全环保开发产品包装循环利用上,将‚开放‛践行到国内国际两大市场,整合优势资源做大生态圈做强营销中,实现新发展理念在公司各领域各环节的落实落地......”。

6、“.....项没有文化支撑的事业难以持续长久。‛公司党委注重文化与价值观的营造,聚焦战略愿景,强化文化赋能,为公司高质量发展提供文化支撑。描绘美好的企业使命和发展愿景。服务国家发展,打造世界流企业,具体落实到规模效益科技商品服务等各领域上,追求卓越,铸就行业领先地位,建设受人尊重的润滑科技型企业。以理念引领企业运营和员工行为习惯。经验交流发言强化党建赋能 政治筑魂思想提效素质提能‛思路,运用‚党建思想引领‛的模式,赋能党员干部员工强化精神意识,聚力同行,加快发展。强化新发展理念引领。着力在学懂弄通尤其是‚做实‛上新发展理念久久为功,将‚创新‛体现在科技市场服务等方方面面,将‚协调‛运用到公司上下盘棋整体系统化运作上,将‚绿色‛落实到绿色企业创建安全环保开发产品包装循环利用上,将‚开放‛践行到国内国际经验交流发言强化党建赋能 推动企业创新高质量发展范文doc时通过拓展新业务新领域,搭建更宽广的事业平台,给干部员工提供更多施展才华的舞台。大力实施人才队伍素质提升工程......”。

7、“.....疫情期间,开设‚网络课堂‛,培训各类人员人次。积极融入中国‚百千‛青年人才培训计划,着力建强‚兴企骨干‛。经验交流发言强化党建赋能 推动企业创新高质量发展范,项没有文化支撑的事业难以持续长久。‛公司党委注重文化与价值观的营造,聚焦战略愿景,强化文化赋能,为公司高质量发展提供文化支撑。描绘美好的企业使命和发展愿景。服务国家发展,打造世界流企业,具体落实到规模效益科技商品服务等各领域上,追求卓越,铸就行业领先地位,建设受人尊重的润滑科技型企业。以理念引领企业运营和员工行为习惯。经验交流发言强化党建赋能 经手过,不拿分钱‛的境界心理,自重自省自警自励,老老实实做人,干干净净做事。强化经营风险和廉政风险同力双抓。全面推进经营风险和廉政风险对接相融,将每个风险点与管理制度内控流程决策依据相匹配,明确风险等级,逐制定防范措施。建立‚抓业务必须同步抓防范廉洁风险‛机制,以‚人防制防技防‛的模式,重点监督各环节各岗位......”。

8、“.....实现所有业务流程在金钥匙‛打开工作新局面的本领。在年突如其来的疫情初期,公司党委就站在国有企业要当好抗疫情稳经营保发展的‚稳舱器‛和‚个重要力量‛的高度,确立了打赢疫情阻击战和生产经营‚双胜利‛战略目标,未雨绸缪超前准备,领导干部迅速返岗靠前指挥,组建支‚党员突击队‛在抗疫情稳经营促发展中发挥出重要作用,特别是服务雷神山医院建设项目的党员突击队,得到项目指挥部建设方理,探索建立起具有自身特色运行有效的管控模式,围绕怎么管管什么怎么评价等递进求效的方式,完善细化具体办法措施,及时将行之有效成果凸显的做法,提升到制度机制层面,实现从严治党系统化的闭环管理。培育和养成依法合规干事的文化。加强廉洁文化建设,着力培育干部员工依法治企依法经营依法管理依法办事的思维习惯,教育引导干部员工以‚千里之堤毁于蚁穴‛的警戒心态,以‚千理念久久为功,将‚创新‛体现在科技市场服务等方方面面,将‚协调‛运用到公司上下盘棋整体系统化运作上,将‚绿色‛落实到绿色企业创建安全环保开发产品包装循环利用上......”。

9、“.....整合优势资源做大生态圈做强营销中,实现新发展理念在公司各领域各环节的落实落地。经验交流发言强化党建赋能推动企业创新高质量发展中国有限公司党委认真贯彻落实动企业创新高质量发展范文。推行干部任职目标‚契约化‛管理。以目标责任书的方式,按照‚撑杆跳才能达到‛和‚跳起来才能摘到‛的原则,确定经营任务指标,明确责权利,实施年滚动考核,近年已经有名同志因未能完成任期目标而自动退出领导岗位,初步实现领导干部能上能下能进能出。畅通人才成长通道,拓展发展空间。针对各类人才设计不同的宽度,全力满足人才成长的需求,同时通过大市场,整合优势资源做大生态圈做强营销中,实现新发展理念在公司各领域各环节的落实落地。建立健全激励约束机制。推进‚联量联效计酬‛薪酬分配制度改革,推进科研人员成果转化提成制度,薪酬收入上不封顶,激励多劳多得优劳优得,充分体现人力资本的价值,调动人才的积极性主动性和创造性,保持核心人才队伍的稳定性。文化赋能,保证内涵发展‚个没有精神力量的民族难以自立自强景......”。