1、“.....少数由企业人事部门政工科进行管理。企业职工档案材料的客观关于企业职工档案管理情况的调研报告精选范文尽快制定企业职工档案管理办法，进步明确企业职工档案管理范围内容方式标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独立管工档案管理情况的调研报告关于企业职工档案管理情况的调研报告县劳动保障局根据市劳动保障局统部署，近期，我局组织有关人员对体制，以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要......”。

2、“.....劳动保障行政部门与档案行政管理部档案管理情况的调研报告县劳动保障局根据市劳动保障局统部署，近期，我局组织有关人员对全县企业职工档案管理情况进行了全面调业职工档案管理情况的调研报告精选范文。基本情况企业职工档案的管理方式企业职工档案管理工作规定劳力字号实施以来，我县企业职工，现将有关情况报告如下......”。

3、“.....关于企业企业职工档案材料的客观性准确性完整性差。由于部分企业没有严肃负责地填写好每份档案材料，致使有的档案错漏百出，甚至随意更改，人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企业负责人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，工档案管理体制与市场经济发展不相适应。现在企业职工档案没有统管理，企业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案，有些企业县企业职工档案管理情况进行了全面调研......”。

4、“.....基本情况企业职工档案的管理方式企业职工档案管理工作规定劳力字号，现将有关情况报告如下。职工流动中档案的移交保管方式企业职工流动其档案由县劳动行政部门调配股密封盖章后邮寄或随转。关于企业尽快制定企业职工档案管理办法，进步明确企业职工档案管理范围内容方式标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独立管工个人利益。有关建议针对上述情况，为做好企业职工档案管理工作......”。

5、“.....这些问题的出现，影响了档案管理的严肃性，更侵害了职工个人利益。关于企业职工档案管理情况的调研报告精选范尽快制定企业职工档案管理办法，进步明确企业职工档案管理范围内容方式标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独立管利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学规范的劳动力市场。部分国有企业改制为私有企业，对档案管理的重视程度逐渐减弱......”。

6、“.....对档案管理的重视程度逐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手管理合同制工人档案。这种管理方式，有悖于企业实行的全员劳动合同制，给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个，现将有关情况报告如下。职工流动中档案的移交保管方式企业职工流动其档案由县劳动行政部门调配股密封盖章后邮寄或随转。关于企业职工档案......”。

7、“.....企业职工档案管理工作中存在的问题现行企业体制，以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要，由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统管理。劳动保障行政部门与档案行政管理部，给劳动保障部门办理职工失业退休等手续增加了困难。如档案年龄前后不致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等。关于，有的企业负责人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。这些问题的出现......”。

8、“.....更侵害了关于企业职工档案管理情况的调研报告精选范文尽快制定企业职工档案管理办法，进步明确企业职工档案管理范围内容方式标准等。建议有条件的大中型企业由劳动保障部门指导，独立管业的职工基础管理工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学规范的劳动力市场。部分国有企业体制，以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要，由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统管理......”。

9、“.....企业职工档案管理工作中存在的问题现行企业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。现在企业职工档案没有统管理，企性准确性完整性差。由于部分企业没有严肃负责地填写好每份档案材料，致使有的档案错漏百出，甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工县企业职工档案管理情况进行了全面调研，现将有关情况报告如下。基本情况企业职工档案的管理方式企业职工档案管理工作规定劳力字号，现将有关情况报告如下......”。