1、“.....把干部身上存在的苗头性倾向性等微问题分监督预警，防止小毛病发展成大问题，从源头上铲除病毒滋生的土壤。推行法德廉联考，会同纪检宣传司法等部门，采取参观见学课堂教学专家讲学个人自学等方式，分批次分阶段组织拟提拔干部开展法德廉专题学习教育活动，并组织进行法德廉专项知话掌握不到实情考察容易失真等问题，有时即便听到些问题，也由于是个别人的反映，且缺乏有效的佐证和深入调查的条件，便不了了之。此外，组织部门与纪委信访审计公检法等部门之间的干部监督工作联席会议制度作用发挥不够充分，个人有关事项关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进步拓宽考察的时间和范围......”。

2、“.....动态监测搜集甄别涉及干部行为失范作风失规的有关微问题信息和舆情，对经查实涉及相关问题的干部，及时实施监督预警和组织处理。干部带病提拔问题发生的原因剖析干部带病提拔问题的有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素，致使些带病干部得到提拔任用。防止干部带病提拔的对策措施干部带病提拔的原因是多方面的，综合来看，考察工作的实效性不强选人用人主体责任的缺失以道德社会公德家庭美德为主要内容的德联考运行机制，采取正向评德反向测德走访察德组织核德等方式，全面了解掌握干部德情况，在此基础上，注重德考核结果的运用，根据考核结果确定干部进退留转，对德考核不过关者，实行票否决，坚决不用。推突出防微杜渐，提升干部监督的时效性。把干部身上些苗头性倾向性等微问题重视起来，坚持从严教育管理制度化监督预警，防止小毛病发展成大问题......”。

3、“.....推行法德廉联考，会同纪检宣传司法等部门，采取参观见学课堂教学微问题监督，研究制定关于从严监督管理干部微问题的措施和办法，把干部身上存在的苗头性倾向性等微问题分类细化为具体表象问题，并针对各类问题进行分析研判，分别制定相对应的提醒谈话函询警示诫勉督查等预警措施和处理意见。在此基础上，是追责力度不够大。带病提拔问题发生后，往往只处理带病者，而对负有推荐提名和考察责任的有关人员特别是主要领导却极少追责，选人用人者失察失误责任的追究失之于宽失之于软。此外，干部选任环节多参与者多，责任难以区分和追究，出现什么期召开干部监督工作联席会议，及时沟通交流和共享干部在思想作风遵纪守法廉洁自律等方面的线索记录和反映关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文。是主体原则性不强。些领导干部有权就任性，权为己所用，江湖习气重，用自己人，用身边等形式......”。

4、“.....通过非定向和非正式的考察，在民意闲谈中及时了解发现和诊断有关干部的病情。改进任职考察方式，全面推行差额考察的办法，通过同岗位的竞争比选，畅通发现问题的渠道，在此基础上，进步拓宽考察内容延发生，既有选人用人主体与干部个体的原因，也受选人用人工作内部机制和外部环境因素的影响。总的来看，主要有个方面是问诊手段不丰富。当前，干部考察般局限于集中考察和任职考察，由于考察范围狭窄方法简单手段单等因素，仍然存在听不到真微问题监督，研究制定关于从严监督管理干部微问题的措施和办法，把干部身上存在的苗头性倾向性等微问题分类细化为具体表象问题，并针对各类问题进行分析研判，分别制定相对应的提醒谈话函询警示诫勉督查等预警措施和处理意见。在此基础上，及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性......”。

5、“.....进步拓宽考察的时间和范围，探索建立集中考察任职人，定程度上助长了带病提拔。是主体原则性不强。些领导干部有权就任性，权为己所用，江湖习气重，用自己人，用身边人，用对自己有好处的人，选人用人原则和标准坚持不严格，执行条例搞变通。有的看似履行程序，实则因人设岗设限，空走程序关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文人，用对自己有好处的人，选人用人原则和标准坚持不严格，执行条例搞变通。有的看似履行程序，实则因人设岗设限，空走程序有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素，致使些带病干部得到提拔任及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进步拓宽考察的时间和范围......”。

6、“.....会同有关部门进行联合预审，主要查个人事项，看是否有虚报瞒报查干部档案，看是否有修改伪造查信访信息，看是否有相关举报查工作业绩，看是否有虚拟造假查案件线索，看是否有违纪违法线索和反映。此外，定关微问题信息和舆情，对经查实涉及相关问题的干部，及时实施监督预警和组织处理。关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文。是追责力度不够大。带病提拔问题发生后，往往只处理带病者，而对负有推荐提名和考察责任的有关人员特别是主要伸考察视角延长考察时间扩大考察范围改进谈话技巧强化问题分析研判和查核处臵等，真正把干部考察全面，把问题查清查实。实行联合审查，组织部门在考察人选初步确定后，将名单及其基本情况以征求意见函的形式，送纪委信访审计公检法等干部监微问题监督，研究制定关于从严监督管理干部微问题的措施和办法，把干部身上存在的苗头性倾向性等微问题分类细化为具体表象问题......”。

7、“.....分别制定相对应的提醒谈话函询警示诫勉督查等预警措施和处理意见。在此基础上，考察非定向考察联合审查相结合的制度机制。建立非定向考察机制，赋予组织部门干部工作条线人员随机考察的职责，除例行的考察工作外，每次到基层或者单位进行其他工作时，都要把考察单位领导班子及干部情况作为项硬任务，通过随机谈话实地走有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素，致使些带病干部得到提拔任用。防止干部带病提拔的对策措施干部带病提拔的原因是多方面的，综合来看，考察工作的实效性不强选人用人主体责任的缺失以么样的问题该通过什么样的程序由哪级机关追究哪个人的责任追究到什么程度，还缺乏具体的办法，责任追究不具体不到人，定程度上助长了带病提拔关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文。关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文。是导却极少追责......”。

8、“.....此外，干部选任环节多参与者多，责任难以区分和追究，出现什么样的问题该通过什么样的程序由哪级机关追究哪个人的责任追究到什么程度，还缺乏具体的办法，责任追究不具体不到关于干部带病提拔问题的研究思考精选范文及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进步拓宽考察的时间和范围，探索建立集中考察任职类细化为具体表象问题，并针对各类问题进行分析研判，分别制定相对应的提醒谈话函询警示诫勉督查等预警措施和处理意见。在此基础上，利用信件网络电话手机短信等信访举报平台和干部监督员网，动态监测搜集甄别涉及干部行为失范作风失规的有有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素......”。

9、“.....防止干部带病提拔的对策措施干部带病提拔的原因是多方面的，综合来看，考察工作的实效性不强选人用人主体责任的缺失以识测试和民主测评，把干部知法尚德崇廉情况记入个人档案，作为确定是否提拔任用的硬杠杠。推行德联考，建立以考核干部政治品德职业道德社会公德家庭美德为主要内容的德联考运行机制，采取正向评德反向测德走访察德组织核德等方式，全面了解报告经济责任审计廉情分析巡视等信息得不到及时共享和有效整合，导致对干部的综合情况掌握不明不透不深入，即使带病，时也难查清。是突出防微杜渐，提升干部监督的时效性。把干部身上些苗头性倾向性等微问题重视起来，坚持从严教育管理制度发生，既有选人用人主体与干部个体的原因，也受选人用人工作内部机制和外部环境因素的影响。总的来看，主要有个方面是问诊手段不丰富。当前，干部考察般局限于集中考察和任职考察，由于考察范围狭窄方法简单手段单等因素......”。