1、“.....派出线干部到省内外学习新知识新思路和新监管理念。十网络培训。根据省市县等上级部门的培训计划和要求，组织干部在网络平台开展学习。考核方法为适应新形势对干部教育培训工作的增强学习氛围，不断提升全体党员及干部职工政治理论和文化知识水平。考核范围本局机关支部在职党员含预备党员，以及其他干部职工。考核办法学习强国平台实行学习积分每季每年通报制度。每季第个月的号上午如遇节假日则顺延至当月第个工作日上午通报上季积分排名情况，每年的第个工作日通报上年年度总积分排名情况。每年积分与党员积分考核挂钩制度，对每季季度总学习积分排名前名的分别按分分分的标准增加当季度党员积分对年度学习总积分排名前名的，评选为机关支部学习之星，分别按分分分的标准增加当年度党员积分从实施本方案的第个季度起，每个季度评选出名进步之星在上季度后名中，本季度总积分不低于分且分数最多者当选......”。

2、“.....分或未学次及以上，且学习年度积分排名位居后十位的，取消该年度个人评先评优资格含星级党员。中层干部选拔任用或调整重要岗位各类学员推荐时，学习强国学习总体情况作为必要条件予以运用，未达标者暂缓发展或暂停推荐。单位为单位，如该单位工作人员在学习强国平台总体学习通报中，累计有多人多次未完成规定学习内容的，将适当核减该单位日常外出学习培训计划和批次。，方面由党组书记与班子成员谈，班子成员与科室单位负责人谈，科室单位负责人与般干部谈另方面，由党支部书记与党员谈，进步提高政治站位，压紧压实学习任务，促进个人学习与工作双提升。希望各科室下属节假日双休日平均分在分以下的，年终考核不得评为优秀含优秀党员不得评为各类先进。局组织人事股负责每季每年学习情况汇总统计含每季度每年度学习积分未达标人员情况统计，年月第个工作日首次统计各人基础分......”。

3、“.....并将其备存作为党员积分考核和年终相关评先评优依据在局本级机关效能检查中被查处，经教育不整改的，每次扣分在上级效能检查中被查处的，取消评先评优。不服从分配参与中心工作，每次扣分。无故缺席单位召开的会议的，每次扣分无故不参与单位组织的各类活动的，每次扣分。票否决事项因个人主观原因导致考核失分或造成严重后果的在上级效能检查中被通报批评干部教育培训工作方案及学习强国实施方案汇编篇精选范文干部教育培训工作的新要求，我局干部教育培训实行学分制管理。管理对象综合执法大队各乡镇所学分制管理办法满分分集中学习分。现场答题。授课老师根据授课内容设臵个左右小题对学员学习情况进行现场提问，各机构选择个学员代表进行现场回答，授课老师作出评分结果。年终根据各机构集中学习评分结果计算平均分。微课堂。各乡镇所和综合执法大队要制定本年度学习计划......”。

4、“.....找出政策依据，改进工作方法，更新工作思路。用理论指导工作，在工作中加强对法规政策的理解。开展以阐释监管知识点为目标，以短小精悍的在线视频为表现形式的微课堂。业务股室可以根据工作的问题和知识点制作微视频发到各业务群指神，正确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展不忘初心牢记使命主题教育，进步加强全体党员及干部职工学习奋进的热情，继续打造学习型党支部，经局党组讨论并审定同意，决定对学习强国学习情况进行考核，并制定如下考核方案主要目的推广引导全局党员及干部职工用好学习强国学习平台，进步增强学习氛围，不断提升全体党员及干部职工政治理论和文化知识水平。考核范围本局机关支部在职党员含预备党员，以及其他干部职工。考核办法学习强国平台实行学习积分每季每年通报制度。每季第个月的号上午如遇节假日则顺延至当月第个工作日上午通报上季积分排名情况......”。

5、“.....每年积分与党员积分面进行评价，占比。寓教于乐寓学于趣。在集中培训过程中将应知应会的业务知识和法律法规穿插进游戏环节，让大家在趣味互动中学会主动解决问题，更好掌握知识，增强全局凝聚力。例如食品安全应急处理知识现场培训。组织考试。建立题库，由各业务机构根据工作所需应知应会知识和省市级老师授课内容形成考试试题交人事股。举行考试，人事股从考试题库中随机抽取试题组成考试试卷，每半年举行次业务知识考试，参考人员为岁以下监管人员。外出学习。根据省市局的培训计划和要求，派出线干部到省内外学习新知识新思路和新监管理念。十网络培训。根据省市县等上级部门的培训计划和要求，组织干部在网络平台开展学习。考核方法为适应新形势对价，占比。绩指的是工作实绩。主要从能够按时完成各项工作目标和任务本职工作推进有序，工作举措有力有效办事效率高，无重大失误围绕单位中心工作......”。

6、“.....占比廉指的是廉洁自律情况。主要从廉洁自律，洁身自好小时外生活健康，自觉抵制诱惑不以权谋私，无不正当行为等方面进行评价，占比。分或未学次及以上，且学习年度积分排名位居后十位的，取消该年度个人评先评优资格含星级党员。中层干部选拔任用或调整重要岗位各类学员推荐时，学习强国学习总体情况作为必要条件予以运用，未达标者暂缓发展或暂停推荐。单位为单位，如该单位工作人员在学习强国平台总体学，锻造实干担当创新清廉的行政铁军队伍，根据公务员法和省市加强行政队伍建设及政法队伍建设工作部署及新要求，现就加强干部队伍日常管理，制定积分制考核实施方案如下评价体系建立完善的积分制评价体系，明确考核指标量化评议得分，坚持公平竞争民主评议的基本原则，运用奖惩分明的激励机制，营造争先创优的良好氛围。基本分基本分由自评分互评分领导评分组成......”。

7、“.....考核在德能勤绩廉等方面的日常表现，坚持以德为先，重点考核日常工作阶段工作目标和急难险重等重点工作情况。德指的是政治思想品德以及遵纪守法廉洁奉公遵守职业道德社会公德的情况，主要从对党和国家忠诚，保守秘通报中，累计有多人多次未完成规定学习内容的，将适当核减该单位日常外出学习培训计划和批次。，方面由党组书记与班子成员谈，班子成员与科室单位负责人谈，科室单位负责人与般干部谈另方面，由党支部书记与党员谈，进步提高政治站位，压紧压实学习任务，促进个人学习与工作双提升。希望各科室下属各单位提高政治站位和思想认识，切实把学习强国学习作为推动不忘初心牢记使命主题教育常态化规范化的项重要工作来抓，作为提升党建和意识形态工作的有力武器来执行，借助平台丰富的学习资源，广泛深入组织党员青年大学习活动，确保学习强国平台在我局全面推开取得实效......”。

8、“.....在集中培训过程中将应知应会的业务知识和法律法规穿插进游戏环节，让大家在趣味互动中学会主动解决问题，更好掌握知识，增强全局凝聚力。例如食品安全应急处理知识现场培训。组织考试。建立题库，由各业务机构根据工作所需应知应会知识和省市级老师授课内容形成考试试题交人事股。举行考试，人事股从考试题库中随机抽取试题组成考试试卷，每半年举行次业务知识考试，参考人员为岁以下监管人员。外出学习。根据省市局的培训计划和要求，派出线干部到省内外学习新知识新思路和新监管理念。十网络培训。根据省市县等上级部门的培训计划和要求，组织干部在网络平台开展学习。考核方法为适应新形势对干部教育培训工作的和综合执法大队要制定本年度学习计划，及时总结工作中碰到的问题和难点，找出政策依据，改进工作方法，更新工作思路。用理论指导工作，在工作中加强对法规政策的理解......”。

9、“.....以短小精悍的在线视频为表现形式的微课堂。业务股室可以根据工作的问题和知识点制作微视频发到各业务群指导基层工作，综合执法大队和各乡镇所也要将日常监管执法中好经验好方法制作小视频微课堂供大家学习参考，要将微课堂结合例会学习制度开展日常学习。人事股不定期到各机构参与学习，抽查各机构学员学习笔记情况。例如申投诉处理网上操作教学内容等。跟班学习。由各机构提出跟班学习要求和计划报人事股，由人事股统筹安排，分批次操作规范等培训。专项行动带动培训。在各种专项行动中让经验丰富的老同志带动新入职人员熟悉工作流程，在实践中答疑解惑。如食品经营安全监管特殊食品和化妆品监管飞行检查信用监管等培训。业务公开课。公开课可以所与所所与队所与股室联动，可以在室内也可以室外。内容必须紧扣工作实际，要选好题目，做好课件，提前报人事股审核。工作要求提高认识，加强领导......”。