1、“.....增加征地拆迁职能。原社保所的社保企业用工企业员工技能培训等职能并入综合办公室。财政管理。成立开发区财政局，承接原财政分局职能，主要负责财政预算与收支管理投融资等。党务管理。成立党群工作部，主要负责党建干部人事管理绩效考核宣传教育群团工作统战武装等职能。县直派出派驻机构。开发区。横向整合，纵向压缩，优先配臵经济发展方面的组织资源，形成以经济发展为龙头，管理平台为支撑的组织体制。优化后，开发区党工委管委会设个职能部室，下设工投公司。经济发展领域。成立招商局，承接原招商服务部职能，强化专业招商力量与招商落地体化服务能力。成立经济发展促进局，承接原经贸发展部职能，强化对园区经济发展的服务促进职能，以及对闲臵资产的管理职能。成立项目服务帮办中心，承接原规划多通道雇员职位体系......”。

2、“.....横向划分管理类事务类和专业类等个岗位类别，分别对应不同的职级序列。明确不同职位的任职要求，满足不同员工立足岗位成长发展的需要，并从机制上有利于吸引外部高端专业人才。除上级任命以外，其他岗位人员实行多元化方式上岗。采取内部竞聘公开遴选社会招聘等方式相结合，优化管委会人才队伍结构。个别特殊岗位安徽固镇经济开发区体制机制改革总体方案试行精选范文超过原水平时，雇员年度薪酬水平统做相应调整。详见固镇经济开发区管委会薪酬设计标准表。管委会正职级及副职级岗位，统套入对应薪级中位值。部门正职级及以下的岗位，根据所属部门与管委会关键绩效指标的关联程度，划分为类，分别套入岗位对应薪级不同薪酬区间的第薪档，以体现岗位价值的差异性。详见固镇经济开发区管委会薪酬套改表详见固镇经济开发区管委会薪酬套改测算表......”。

3、“.....提供国土规划建设审批及项目帮办服务。行政管理领域。成立安监环保局，承接原安全生产监督管理部与环保部职能，主要负责依法对园区内的企业进行安全生产监督及生态环境保护监督。安全生产与生态环境保护的执法权分别由县应急管理局和生态环境分局行使。内部管理平台。成立综合办公室，除承接原办公室的职能外，增加人力资源管理职能绩效考核除外。安徽固镇经济开发区体制机制改革主要体现目标考核。差异化设臵薪酬结构比例，职级越高，绩效工资占比越高。在固镇县直机关公务员对应级别平均年度收入包括职务工资级别工资年终奖金目标考核奖的基础上，综合各职级岗位价值，核定各职级年度标准薪酬水平，控制定的增幅。综合计入当前补助性收入包括生活性补贴工作性津贴车补等，核定各职级年度薪酬总额套改水平，最高增幅不超过，平均增幅左右。当公务员整体薪酬水平调整，薪酬体系标准达到检监察工委书记参照管委会副职级雇员薪酬标准......”。

4、“.....超出原工资总额包括职务工资级别工资津贴补贴年终奖金目标考核奖部分，作为开发区工作津贴发放副书记和工作人员分别参照部门正职级雇员和主管级雇员薪酬标准，按起薪档薪酬总额核算开发区工作津贴。工作津贴与开发区的整体绩效密切相关，由开发区管委会考核发放。秉承行政管理体制创新的使命，在优化完善组织职能的同时，积极推进大部项，明确加减分标准。国家省市县对开发区的其他指标作为综合评价指标，为开发区相关工作提供指引。管委会内部各部门主要根据管委会关键绩效指标，结合部门职责定位，进行纵向分解，由开发区管委会办公室或考核办确认。部门内雇员以岗位职责及交办工作为主进行绩效考核。原社会事务部的劳动监察与纠纷调解综治与信访维稳工会事务法律事务等职能并入综合办公室，增加征地拆迁职能。原社保所的社保企业用工企业制改革。横向整合，纵向压缩，优先配臵经济发展方面的组织资源......”。

5、“.....管理平台为支撑的组织体制。优化后，开发区党工委管委会设个职能部室，下设工投公司。经济发展领域。成立招商局，承接原招商服务部职能，强化专业招商力量与招商落地体化服务能力。成立经济发展促进局，承接原经贸发展部职能，强化对园区经济发展的服务促进职能，以及对闲臵资产的管理职能。成立项目服务帮办中心，承接社会保险依据个人档案身份按国家相关规定办理。其他单项奖励，市政府特别给予的奖励等按原政策执行。对需要的高层次专业人才，可实行协议工资。详见固镇经济开发区管委会薪酬管理制度考评机制创新精简聚焦，指标牵引。按照国务院有关对开发区完善考核分类指导综合施策，促进创新驱动发展的意见，参考省内其他开发区的考核指标，突出核心职能，优化对固镇经济开发区的绩效考核体系。绩效考核指标。按照经济强占比越高......”。

6、“.....核定各职级年度标准薪酬水平，控制定的增幅。综合计入当前补助性收入包括生活性补贴工作性津贴车补等，核定各职级年度薪酬总额套改水平，最高增幅不超过，平均增幅左右。当公务员整体薪酬水平调整，薪酬体系标准达到或超过原水平时，雇员年度薪酬水平统做相应调整。详见固镇经济开起般生产安全事故，在开发区考核总分百分制中按每项扣除分处理。发生起般生产安全事故或起较大以上生产安全事故，取消评先评优资格，予以票否决，并在考核总分百分制中按每项扣除分处理。发生较大环境事故等情况，在开发区考核总分百分制中按每项扣除分处理。发生重大以上环境事故级以上等情况，取消评先评优资格，予以票否决，并在考核总分百分制中按每项扣除分处理。详见固镇县对开发区管委会绩效考核管理总体方案试行精选范文。赋予开发区党工委管委会用人自主权。除领导班子成员任免由上级党委决定以外......”。

7、“.....由开发区党工委管委会决定聘任用。所有雇员采取聘期制，聘期年，期满按照考核结果决定是否续聘，聘任用期内根据业绩表现责任事故违纪情况和实际工作需要，可进行调岗或解聘。需要解聘的，根据还原退出通道，退出雇员体系。在用人机制创新方面采取措施如下。构制改革。横向整合，纵向压缩，优先配臵经济发展方面的组织资源，形成以经济发展为龙头，管理平台为支撑的组织体制。优化后，开发区党工委管委会设个职能部室，下设工投公司。经济发展领域。成立招商局，承接原招商服务部职能，强化专业招商力量与招商落地体化服务能力。成立经济发展促进局，承接原经贸发展部职能，强化对园区经济发展的服务促进职能，以及对闲臵资产的管理职能。成立项目服务帮办中心，承接超过原水平时，雇员年度薪酬水平统做相应调整。详见固镇经济开发区管委会薪酬设计标准表。管委会正职级及副职级岗位，统套入对应薪级中位值......”。

8、“.....根据所属部门与管委会关键绩效指标的关联程度，划分为类，分别套入岗位对应薪级不同薪酬区间的第薪档，以体现岗位价值的差异性。详见固镇经济开发区管委会薪酬套改表详见固镇经济开发区管委会薪酬套改测算表。住房公积金按相关统政策奖优罚劣，以省内开发区排名申请国家开发区和获得国家省市通报宣传或表扬作为加减分项，明确加减分标准。国家省市县对开发区的其他指标作为综合评价指标，为开发区相关工作提供指引。管委会内部各部门主要根据管委会关键绩效指标，结合部门职责定位，进行纵向分解，由开发区管委会办公室或考核办确认。部门内雇员以岗位职责及交办工作为主进行绩效考核。其中岗位工资主要体现所在岗位价值绩效工资任期激励安徽固镇经济开发区体制机制改革总体方案试行精选范文发区管委会薪酬设计标准表。管委会正职级及副职级岗位，统套入对应薪级中位值。部门正职级及以下的岗位......”。

9、“.....划分为类，分别套入岗位对应薪级不同薪酬区间的第薪档，以体现岗位价值的差异性。详见固镇经济开发区管委会薪酬套改表详见固镇经济开发区管委会薪酬套改测算表。住房公积金按相关统政策办理。安徽固镇经济开发区体制机制改革总体方案试行精选范超过原水平时，雇员年度薪酬水平统做相应调整。详见固镇经济开发区管委会薪酬设计标准表。管委会正职级及副职级岗位，统套入对应薪级中位值。部门正职级及以下的岗位，根据所属部门与管委会关键绩效指标的关联程度，划分为类，分别套入岗位对应薪级不同薪酬区间的第薪档，以体现岗位价值的差异性。详见固镇经济开发区管委会薪酬套改表详见固镇经济开发区管委会薪酬套改测算表。住房公积金按相关统政策各级人员对于方案的理解，强化共识，形成改革合力。开发区党工委管委会负责制定实施行动计划，明确时间节点，有效有序推动改革方案的实施......”。