1、“.....及时总结经验，形成长效机制，推进聘员管理工作的系统化精细化科学化。继续完善公务员平时考核制度。重点在公务考核量化指标设置信息化考核应用考核结果使用和工作纪实评价等方面研究探索经验，师全年完成家基地建设任务，评选表彰批创新创业孵化基地示范单位。全年力争创业带动就业人数突破人以上，创新创业人员达人以上。实现各街道创新创业加油站全覆盖，完成创建任务。完成创新创业项目库升级版建设，内存项目达个。提升仲裁效率与质量。探索聘用制仲裁员实行专业化管理，对仲继续完善要素式办案模式，简化办案步骤，提炼案件争议焦点及相关要素，快速解决纠纷，进步提升仲裁效能与质量，确保达到上级要求的累计结案率的任务指标。全面加强公职人员队伍建设，激发干事创业热情。建立完善指标体系。在前期研究的基础上，下半年正式出台创新创业型城区指标体系......”。

2、“.....依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职业院校行业协会企业职业培训机构公共职业训练基地多方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市职业培训示范区。扎实推进职业培训工作。认真组织龙岗区年职业技能竞赛，选拔批高精尖的高融合，不断完善内部管理制度和优化业务流程，提升公共服务质量和绩效水平。大力推进信息化建设。围绕智慧龙岗建设目标，积极推进网上办事大厅建设，升级改造现有的信息化系统，建立高效快捷信息共享的电子政务系统和公共服务信息平台，提升管理效率和服务水平。抓好重点工作项目落实。按照年初梳理的项重点工作，对照息平台，提升管理效率和服务水平。抓好重点工作项目落实。按照年初梳理的项重点工作，对照各项重点工作的目标任务进度安排完成时限，抓好跟踪督办，坚持每周例会每月上报每季通报......”。

3、“.....保证重点工作逐项落实。关于区人力资源局年下半年工作计划精选范文。探索构建大职业培训信档案信息系统，切实将公职人员的诚信行为与考核选拔任用评优评先晋级等挂钩。结合开展群众路线教育实践活动持续优化内部管理，确保工作提速提效。继续开展党的群众路线教育实践活动。扎实开展教育实践活动查摆问题开展批评落实整改建章立制环节工作，找准找实突出问题，以整风精神开展批评与自我批评，对查摆出的问题立出台管理办法，完善规章制度，及时总结经验，形成长效机制，推进聘员管理工作的系统化精细化科学化。继续完善公务员平时考核制度。重点在公务考核量化指标设置信息化考核应用考核结果使用和工作纪实评价等方面研究探索经验，提高公务员管理科学化制度化水平。稳步推进事业单位人事制度改革。按照以全员绩效考核管理为抓手立改，建章立制，在此基础上做好经验总结，促进和巩固教育实践活动成果......”。

4、“.....实现两手抓两不误两促进。深化卓越绩效管理成果。继续深入实施卓越绩效管理模式，优化管理服务，创新机制载体，重点通过满意度调查业务流程检查等方式，查找问题并进行修正。将编制行政权责清单和卓越绩效管理有探索构建大职业培训体系。依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职业院校行业协会企业职业培训机构公共职业训练基地多方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市职业培训示范区。扎实推进职业培训工作。认真组织龙岗区年职业技能竞赛纠纷。关于区人力资源局年下半年工作计划精选范文。不断夯实基础工作。开展基础性调研活动，定期上门到企业调研，了解企业在人才引进人才培养等方面问题，帮助企业解决实际困难。进步建立完善人力资源强区指标体系，为推动人力资源强区建设提供科学依据。完成开发人才预警信息系统......”。

5、“.....完成开发人才预警信息系统，建立覆盖全区的人才信息采集观测点体系，及时掌握相关的人才供需的动态数据。精心打造揽才品牌。继续开展优才中国行人才招聘活动，下半年计划举办优才金秋站站场优才活动。举办国际人力资源服务高端论坛活动，吸引高层次人才到我区就业创业。面向企业开展校企联谊百项重点工作的目标任务进度安排完成时限，抓好跟踪督办，坚持每周例会每月上报每季通报，确保年初各项计划和专项工作得到落实，保证重点工作逐项落实。关于区人力资源局年下半年工作计划精选范文。提升仲裁效率与质量。探索聘用制仲裁员实行专业化管理，对仲裁员岗位按照专业化岗位等级以及对应的薪级享受工资待遇立改，建章立制，在此基础上做好经验总结，促进和巩固教育实践活动成果，确保教育实践活动与业务工作相结合，实现两手抓两不误两促进。深化卓越绩效管理成果。继续深入实施卓越绩效管理模式......”。

6、“.....创新机制载体，重点通过满意度调查业务流程检查等方式，查找问题并进行修正。将编制行政权责清单和卓越绩效管理有体系。依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职业院校行业协会企业职业培训机构公共职业训练基地多方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市职业培训示范区。扎实推进职业培训工作。认真组织龙岗区年职业技能竞赛，选拔批高精尖的高通过满意度调查业务流程检查等方式，查找问题并进行修正。将编制行政权责清单和卓越绩效管理有机融合，不断完善内部管理制度和优化业务流程，提升公共服务质量和绩效水平。大力推进信息化建设。围绕智慧龙岗建设目标，积极推进网上办事大厅建设，升级改造现有的信息化系统，建立高效快捷信息共享的电子政务系统和公共服务关于区人力资源局年下半年工作计划精选范文点体系......”。

7、“.....精心打造揽才品牌。继续开展优才中国行人才招聘活动，下半年计划举办优才金秋站站场优才活动。举办国际人力资源服务高端论坛活动，吸引高层次人才到我区就业创业。面向企业开展校企联谊百校行等人才服务活动，帮助企业解决用工短缺问题，同时为企业转型升级提供人才智力保体系。依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职业院校行业协会企业职业培训机构公共职业训练基地多方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市职业培训示范区。扎实推进职业培训工作。认真组织龙岗区年职业技能竞赛，选拔批高精尖的高定的普遍性倾向性苗头性问题，适时研判提出解决办法和对策措施。认真总结百日行动工作经验，推广群体性劳资纠纷风险评估预警机制，全面开展群体性劳资纠纷风险评估工作。出台关于加强劳资纠纷分级分类处置工作的意见及应急预案实施细则等文件......”。

8、“.....提出针对性的化解措施，分级分类处置劳照分步推进先易后难灵活处理的原则，进步优化诚信档案内容，合理扩大诚信档案记录范围，建设诚信档案信息系统，切实将公职人员的诚信行为与考核选拔任用评优评先晋级等挂钩。结合开展群众路线教育实践活动持续优化内部管理，确保工作提速提效。继续开展党的群众路线教育实践活动。扎实开展教育实践活动查摆问题开展批评落行等人才服务活动，帮助企业解决用工短缺问题，同时为企业转型升级提供人才智力保障。夯实和谐劳动关系工作基础。坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头，进步健全完善和谐劳动关系城区指标体系，落实全区和谐劳动关系建设的工作任务，营造健康和谐的劳资环境。强化劳资纠纷隐患排查预警，健全长效排查机制，对影响劳资关系稳立改，建章立制，在此基础上做好经验总结，促进和巩固教育实践活动成果，确保教育实践活动与业务工作相结合......”。

9、“.....深化卓越绩效管理成果。继续深入实施卓越绩效管理模式，优化管理服务，创新机制载体，重点通过满意度调查业务流程检查等方式，查找问题并进行修正。将编制行政权责清单和卓越绩效管理有能人才。会同区职训中心，采取定向培训订单培训等方式为企业提供公益性培训。引导和鼓励规模企业开展企业员工培训评价，健全内部职业培训体系。不断夯实基础工作。开展基础性调研活动，定期上门到企业调研，了解企业在人才引进人才培养等方面问题，帮助企业解决实际困难。进步建立完善人力资源强区指标体系，为推动人力资息平台，提升管理效率和服务水平。抓好重点工作项目落实。按照年初梳理的项重点工作，对照各项重点工作的目标任务进度安排完成时限，抓好跟踪督办，坚持每周例会每月上报每季通报，确保年初各项计划和专项工作得到落实，保证重点工作逐项落实。关于区人力资源局年下半年工作计划精选范文。探索构建大职业培训赛......”。