1、“.....价值创造是我们的工作理念。双方的合作就变得越来越默契。到现在，设计院已经彻底折服于我们严谨的工作作风，并乐于与我们合作，在与我们的合作中他们也同样获得了提升。从不理解到理解，从理解到心生钦佩，华远人就是这样用自己的行动去践行我们的文化我们的追求做责任地产，建品质建筑。旅途的最后站是。抵达已过中午，我们的追求做责任地产，建品质建筑。旅途的最后站是。抵达已过中午，公司仍在和总部进行视频会议。刚从会议上下来的建筑院的设计师说，终于明白了华远为什么能树立起营造高品质产品的品牌形象，因为我们的领导我们的工作人员的工作作风是如此严谨细致，对每个细节都要从客户的角度反复斟酌反复推敲。公司入驻之初，因为项目的复杂性，当地政府对我们能否打开项目的局面并不是很有信心，但孙怀杰总在与他们沟通时就说两句话华远遇到困难的时候，第从不退缩，第从不转嫁。并且在以后的工作中时刻体现出这两点......”。

2、“.....公司已经得到政府的信任和支持，项目取得了可喜的进展。在宣贯企业文化时，因为公司外派的员工有较多华远司龄长的员工，我们大家共同讲述在华远的工作体会，讲述我们所热爱的企业，分享我们共同的价值观。企业文化宣贯结束已为时不早，大家起化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落......”。

3、“.....什么是企业文化呢按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守动企业发展的不竭动力，它包含着十分丰富的资料，其核心是企业的精神和价值观。它的功能也是不言而喻的第是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是个企业的发展有了方向。第是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。第是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了种团结友爱相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间构成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念构成了共同的目标和梦想，职工把企业看成是个命运共同体第是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，异常是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时......”。

4、“.....他们会加倍努力，用自我的实际行动去维护企业的荣誉和形象。第是它的年学习企业文化个人心得体会合集精选范文沟通协调，有的人需要做好现场的布置及客户接待准备等工作。公司的人员并不多，每个人都承担着大量的本职工作，但这时候大家不分彼此，都全力以赴的投入以保证现场活动的顺利进行，这正是大家用实际行动去力行华远总体最优的工作理念。在，像这种体现总体最优企业文化精神的例子举不胜举。李然总说在，销售人员从来都感觉和开发人员是家人，面对销售的压力，大家是共同担当的。为了促进销售，李然总让营销主管韦振波直接到售楼处办公，并且每周组织销售例会，开会时工程技术财务人员都要到现场，以保证销售人员在销售过程中遇到客户提出的关于工程技术对产品的质疑银行放款等各方面问题，都能够得到迅速及时地解决。比如，当客户不懂断桥铝合金是怎么回事，从而不能更好地理解我们的高产品品质时......”。

5、“.....做出断桥铝合金的断面，与普通塑钢及铝长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工切行为的原则与根本。企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。个良好的企业文化构成，是个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力......”。

6、“.....而今年的企业文化宣讲，就是要将企业文化内化为员工的行动，让员工深刻理解并积极认同我们共同的理念与价值观，为共同的使命而奋斗。在这个旅途中，我向各个城市公司的员工诠释着公司企业文化的精髓，分享着个个曾经发生在华远的真实故事，而我自己也被发生在城市公司的幕幕故事深深感动着。这次企业文化宣讲的第站是。抵达当天，恰巧在售楼处有个重要的品牌推广和客户活动，任总潘石屹和其他嘉宾都去了。现场切都安排得有条不紊，活动做得有创意，有声势，获得了房地产业界和媒体界的积极评价。活动现场，公司的同事们个个都紧张而有序地忙碌着，以确保每个环节的顺畅。活动结束后，公司的同事们说为了这场活动，每个人都付出极大的努力，大家密切分工配合，有的人需要去机场接嘉宾，有的人需要陪同嘉宾做活动前准备......”。

7、“.....才让华远的文化能够在各个城市公司落地生花。上面例举的各个城市公司的故事，可能每天都在发生，故事可能是主角不同，背景不同，情节不同，但相同的是它所体现出的华远的人文精神，是华远人的价值导向，华远人的工作理念，还有我们华远人共同的使命与追求责任地产，品质建筑,年学习企业文化个人心得体会合集透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想信念价值观行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想信念行为准则才是企应该安排哪些工作，相关的文件应该如何修改等等。我们的外派人员只要身在外地，就心扑在工作上，几乎没有自己的业余生活时间。离开时是周末......”。

8、“.....问起小胡在这里的工作感受，他说刚来的时候觉得真累啊，以前在原单位只负责后勤，管管车就行了，但现在不仅要负责后勤，还要负责年检等行政工作，以及社保等人事工作，每天忙得团团转，在这里每个人都恨不得当成个人来用，平时周末加班都是常事。但是当他发现周围每个人都这么敬业，都这么负责，他很快也就融入其中，并乐于其中了。因为他为这种团队精神所鼓舞，所吸引，并为成为其中的员而感到骄傲。当团队有共同的目标，共同的信念，并为之共同努力时，这个团队将会迸发出巨大的能量。在这次文化宣讲开始时，我会放些城市公司员工的活动照片，配上同首歌的背景音乐进行循环播放，看着这张张笑业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。年学习企业文化个人心得体会合集精选范文。公司唯有发展出种文化......”。

9、“.....这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做于是大家不放松每个细节，按最严格的标准去塑造我们的产品。华亭样板间亮相后，迅速得到市场的认可，取得了骄人的销售业绩，树立了华远在业内营造高端产品的品牌形象。同样，在公司，员工对于关注细节也是体会颇深的。的售楼处，是我们委托当地家设计院进行设计的。与我们合作之初......”。