1、“.....统形成规范文本，作为党支部日常工作的基本遵循。综合采取企业按工资总额规定坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范文。按规定配齐配强党支部委员会，成员出现空缺的原则上个月内补齐，及时调整不称职班子成员，对软弱涣散班子定期开展集中整顿。严格按照支部工作条例规定，明确不同领域党支部承担的基本任务和重点任务，合理质量。攻坚行动开展支部设置规范提质行动攻坚重点着力破解党支部设置不合理不规范个别企业存在组织空白点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。攻坚措施。建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展次全面排查，设置不公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范文本公司党支部建设提升的瓶颈问题，确定具体攻坚内容，制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施责任人和完成时限......”。

2、“.....制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止作法，借鉴抗疫线设置党支部的经验，在完成急难险重任务应对处置重大风险考验开展重大项目建设等工作中及时建立党支部，筑牢线堡垒。公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范文。注重在生产经营线发挥党员先锋模范作用，用身边的榜派工作等方式，壮大入党申请人入党积极分子队伍，提高发展党员择优率。刚性落实政治审查发展对象部门联审非公企业业主近亲属入党两推荐两审查等制度，确保新发展党员质量。组织实施，细化推进措施。控股公司党委在市级确定的攻坚任务基础上，结合实际找准制范文本，作为党支部日常工作的基本遵循。综合采取企业按工资总额规定比例提取控股公司党委党费留成补助税前列支以奖代补等方式，多渠道解决党支部工作活动经费......”。

3、“.....明确不同领域党支部承担的基本任务和重点任务，合理确定支部班子成员职责分工，调动发挥每名支部委员作用，增强党支部整体工作合力。推行任职目标双诺双评制度，党支部和党支部书记每年制定年度工作目标，经所在单位党组织审核后向党员和群众点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。攻坚措施。建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展次全面排查，设置不规范的及时按规定调整到位。围绕实现哪里有党员哪里就有党组织的目标，不断扩大组织覆盖。推行行动支部开展党员队伍精准管理行动攻坚重点着力破解不同类型党员活动难组织作用难发挥管理服务难到位等问题。攻坚措施。控股公司党委聚焦重点群体和薄弱领域，以科学分类为基础，以发挥作用为目的，从国有生产经营正常企业国有托管企业非公企业等领域至少确定个领域查......”。

4、“.....系统制定主题党日计划安排，控股公司党委围绕重点工作重要任务和重大时间节点等，每季度至少集中部署开展次主题党日活动，每年至少开展次不忘初心牢记使命主题党日。区分不同性质企业，挖掘下的为不合格。其中，星级以上党支部由各企业党组织初评，报控股公司党委审定对星级党支部控股公司党委统命名表扬，星级以下党支部集中整顿，相关名单次年月底前报市委组织部备案。探索对不同性质企业党组织党组织书记和党员全面实施分类定级管理。星级评样教育激励广大党员爱岗敬业无私奉献。党员学习教育紧密联系企业实际，鼓励党员在科技攻关技术创新管理提升遵章守纪等方面起模范带头作用。控股公司党委每年举办党支部书记培训班，采取集中授课多媒体教学专家辅导实地参观学习等形式，丰富学习内容，提高教点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。攻坚措施。建立党支部设置动态排查调整优化机制......”。

5、“.....设置不规范的及时按规定调整到位。围绕实现哪里有党员哪里就有党组织的目标，不断扩大组织覆盖。推行行动支部本公司党支部建设提升的瓶颈问题，确定具体攻坚内容，制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施责任人和完成时限。以党支部为单位建立攻坚突破问题清单，制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止范引领作用。年底前，结合实际开展主题党日十佳案例评选等活动，向市委组织部择优推荐精品案例予以推广实施发展党员梯次培养计划，加大年以上国企党员空白班组多年未发展党员的非公企业党支部等重点领域发展党员力度，建立后备人才信息库，通过谈话考察公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范文结批可复制可推广的主题党日典型案例，利用控股公司各类媒体常态化推介展示，发挥示范引领作用。年底前......”。

6、“.....向市委组织部择优推荐精品案例予以推广。公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范本公司党支部建设提升的瓶颈问题，确定具体攻坚内容，制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施责任人和完成时限。以党支部为单位建立攻坚突破问题清单，制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止强改进措施各企业党组织每年至少次研究党支部建设工作，每季度至少听取次党支部工作情况汇报各级党组织书记和班子成员全部建立党支部工作联系点。对攻坚行动进展情况加强督促检查，控股公司党委至少每半年开展次全面检查各企业党组织至少每季度开展次础，以发挥作用为目的，从国有生产经营正常企业国有托管企业非公企业等领域至少确定个领域开展试点，着眼加强教育强化管理发挥作用，深化党员培训承诺践诺志愿服务等创新载体机制......”。

7、“.....系统制定主题党日结果作为党内评先树优党建工作补助经费党建考核等的重要依据。，强化督促指导。控股公司党委专题研究制定党支部建设攻坚行动方案，每年至少研究次党支部建设工作，对支部建设状况进行分析研判，交流班子成员下支部抓支部的情况，分析存在的突出问题，提出加点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。攻坚措施。建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展次全面排查，设置不规范的及时按规定调整到位。围绕实现哪里有党员哪里就有党组织的目标，不断扩大组织覆盖。推行行动支部层层加码搞资料达标。，全面评星定级。控股公司党委结合攻坚行动部署，进步分类完善党支部星级考评体系，各企业党组织细化考评实施办法，向控股公司党委报备审查。分级建立党支部星级评定台账，评定结果般分个星级，星星星级分别对应优秀合格基本合格，星级派工作等方式......”。

8、“.....提高发展党员择优率。刚性落实政治审查发展对象部门联审非公企业业主近亲属入党两推荐两审查等制度，确保新发展党员质量。组织实施，细化推进措施。控股公司党委在市级确定的攻坚任务基础上，结合实际找准制域开展试点，着眼加强教育强化管理发挥作用，深化党员培训承诺践诺志愿服务等创新载体机制，探索务实管用的措施办法按规定配齐配强党支部委员会，成员出现空缺的原则上个月内补齐，及时调整不称职班子成员，对软弱涣散班子定期开展集中整顿。严格按照支划安排，控股公司党委围绕重点工作重要任务和重大时间节点等，每季度至少集中部署开展次主题党日活动，每年至少开展次不忘初心牢记使命主题党日。区分不同性质企业，挖掘总结批可复制可推广的主题党日典型案例，利用控股公司各类媒体常态化推介展示，发挥示公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案范文本公司党支部建设提升的瓶颈问题......”。

9、“.....制定工作方案。各企业党组织条目式列出党支部建设攻坚任务，逐项明确具体措施责任人和完成时限。以党支部为单位建立攻坚突破问题清单，制定对标整改提升措施，动态销号管理。力戒形式主义官僚主义，防止比例提取控股公司党委党费留成补助税前列支以奖代补等方式，多渠道解决党支部工作活动经费。开展党员队伍精准管理行动攻坚重点着力破解不同类型党员活动难组织作用难发挥管理服务难到位等问题。攻坚措施。控股公司党委聚焦重点群体和薄弱领域，以科学分类为派工作等方式，壮大入党申请人入党积极分子队伍，提高发展党员择优率。刚性落实政治审查发展对象部门联审非公企业业主近亲属入党两推荐两审查等制度，确保新发展党员质量。组织实施，细化推进措施。控股公司党委在市级确定的攻坚任务基础上，结合实际找准制定支部班子成员职责分工，调动发挥每名支部委员作用，增强党支部整体工作合力。推行任职目标双诺双评制度......”。