1、“.....面向双流等高校招录优秀大学毕业生，年招录选调生名，其中硕士及以上学历占，全市现有选调生近万人励年轻干部竞相担当。是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关政法信访等部门的信息通报机制，在集中培训平时考核民主生活会谈话调研专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握活情况。用好反面典型案例，开展以案说纪以案说法以案说德以案说责警示教育，促使年轻干部知敬畏存戒惧绩突出有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔名熟悉经济工作的后市商务委副主任直接担任县长，名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘格用人才的鲜明导向优秀年轻干部育选管用情况汇报材料精选范文优秀年轻干部育选管用情况汇报材料精选范文。针对他们优秀年轻干部育选管用情况汇报材料精选范文期听取工作汇报......”。

2、“.....各级党委党组主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开次工作调度会议，市委组织部每半年开展次专项督察，对照年轻干部配备目标进行红黄绿预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总层层落实的工作格局。是建立谋长远见长效的制度。坚持既考虑近期需求又着眼长远态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，提拔重用后市管领导干部人，其中后人。是集中换届实施配备计划。全市抓住换届有利契机，区县领导班子配备岁左右党潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔名熟悉经济工作的后市商务委副主任直接担任县长，名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘格用人才的鲜明导向。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为书记工程......”。

3、“.....是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关政法信访等部门的信息通报机制，在集中培训平时考核民主生活会谈话调研专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握活情况。用好反面典型案例，开展以案说纪以案说法以案说德以案说责警示教育，促使年轻干部知敬名左右。是实施墩苗培育工程。建立机关干部下基层接地气长效机制，从市级部门选拔名优秀年轻干部充实区县党政领导班子，其中担任党政正职人从市级单位和各区县择优选拔名正处级年轻干部双向交流任职，其中名市级单位处长到区县部门和镇街任职，推动形成干部到基层锻炼在基层成长从基层选拔的良性循环。针存戒惧守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准......”。

4、“.....坚持事业为上公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。是平时选配坚持个注重。建立常创新发现培养机制，保持年轻干部蓄水池相对充盈。市委放眼各条战线各个领域各个行业，广开进贤之路，加强跟踪培养，发现储备了批量足质优的年轻干部。是实施梯次储备工程。建立日常发现优进绌退机制，通过调研推荐考察比选，市级层面直接掌握后厅级后处级后科级优秀年轻干部余名，每年动态调整次，计划。全市抓住换届有利契机，区县领导班子配备岁左右党政正职名，占区县党政正职总数在名岁左右党政副职基础上，新配备名左右，占区县党政班子成员总数乡镇领导班子配备岁以下党政正职约名，占乡镇党政正职总数。是营造良好用人环境。破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上谁更究部署安排。各级党委党组主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开次工作调度会议，市委组织部每半年开展次专项督察......”。

5、“.....并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总层层落实的工作格局。是建立谋长远见长效的制度。坚持既考虑近期需求又着眼长远需要，加强年轻干部工作正职名，占区县党政正职总数在名岁左右党政副职基础上，新配备名左右，占区县党政班子成员总数乡镇领导班子配备岁以下党政正职约名，占乡镇党政正职总数。是营造良好用人环境。破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔大批政治过硬历练扎实实存戒惧守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。是平时选配坚持个注重。建立常期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委党组主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开次工作调度会议......”。

6、“.....对照年轻干部配备目标进行红黄绿预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总层层落实的工作格局。是建立谋长远见长效的制度。坚持既考虑近期需求又着眼长远占区县党政正职总数在名岁左右党政副职基础上，新配备名左右，占区县党政班子成员总数乡镇领导班子配备岁以下党政正职约名，占乡镇党政正职总数。是营造良好用人环境。破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔大批政治过硬历练扎实实绩突出有能力优秀年轻干部育选管用情况汇报材料精选范文适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔大批政治过硬历练扎实实绩突出有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔名熟悉经济工作的后市商务委副主任直接担任县长，名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职......”。

7、“.....及时研究部署安排。各级党委党组主要负责同志牵头主抓，每半年至少召开次工作调度会议，市委组织部每半年开展次专项督察，对照年轻干部配备目标进行红黄绿预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总层层落实的工作格局。是建立谋长远见长效的制度。坚持既考虑近期需求又着眼长远秀年轻干部选出来用起来。是平时选配坚持个注重。建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部，提拔重用后市管领导干部人，其中后人。是集中换届实施配备到区县部门和镇街任职，推动形成干部到基层锻炼在基层成长从基层选拔的良性循环。创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派......”。

8、“.....是平时选配坚持个注重。建立常态化选拔任用总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要条具体措施大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见等系列文件，明确年轻干部队伍建设规划图施工图。创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派，及时把存戒惧守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。市委严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备以德为先，坚持湖海任人唯贤，坚持事业为上公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。是平时选配坚持个注重。建立常要，加强年轻干部工作总体规划，制定贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要条具体措施大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见等系列文件......”。

9、“.....市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为书记工程，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好市委常委会定期听取工作汇报，及时潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子。比如，提拔名熟悉经济工作的后市商务委副主任直接担任县长，名表现优秀但在领导班子排位最后的市属国企副职担任正职，树立了不拘格用人才的鲜明导向。市委主要负责同志把加快培养选拔优秀年轻干部作为书记工程，要求以更加积极的态度抓紧抓实抓好市委常委会定，始终保持池活水。是实施源头建设工程。紧盯经济社会发展急需紧缺的人工智能经济金融城建规划等专业人才，面向双流等高校招录优秀大学毕业生，年招录选调生名，其中硕士及以上学历占，全市现有选调生近万人推行英才计划，引进优秀青年人才余人，每年遴选储备岁以下拔尖人才制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部......”。