1、“.....业出资人的教育培训力度不够，新兴领域负责同志对党建工作重要性认识不到位，主动抓党建的意识不强，专职党务工作人员缺乏，党组织活动开展不经常，个别单位仍用老方法老经验开展工作，党员职工对党建工作参与热情不高，导致党建工作缺乏吸引力。是区域党委作用发挥还不平衡。年月，全区个社区已全部建立了区域党委，但是仍然存在着发展不平衡的现象。个别城市社区特别是个村改居社区，只是建立了相关制度，能够定期召开会议，但对区域内党建资源摸知识，工作主动性针对性不强。是制度落实需进步完善。在制度落地和实施过程中，存在各部门单打独斗，不能相互紧密结合的现象，意识形态协调联动成员单位重视程度不同工作成效不同，协调联动机制作用未能真正发挥，工作上还存在定滞后现象。是阵地队伍建设需进步强化。对意识形态领域新情况新问题的发现力研判力处置力需提高......”。

2、“.....理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任复杂问题及时通报情况和分析研判，提出建设性指导意见，增强重大问题处置能力。创新队伍培养选拔机制，选优配足基层专职队伍。巩固壮大主流思想舆论，加强阵地建设，建设有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。是完善制度机制，构筑常态长效。坚持问题导向，健全意识形态风险管控机制，细化意识形态工作考核机制，完善意识形态工作各项规章制度，认真分析研判，举反倒查制度漏洞，不断强化建章立制水平。全文完。统筹谋划，构建长效机制。坚持全区盘年度区委书记履行党建工作责任制述职报告范文模式。以党建凝聚区域发展合力，实现区域化党建工作机制全覆盖，参与共驻共建党组织个，协调解决问题余项，共享场地物资等个处。通过坚持国企党建联席会议制度，协商解决项相关党建事项，地企共建氛围已经形成。是创新基层治理。探索建立社联动工作机制......”。

3、“.....打造红色物业，形成以社区党委为主导居民群众物业公司多方参与社区治理的方联动共治格局，先后开展各类活动余次。我区被评为全省唯家全国社区治理逻辑运行规律把握不够精准，缺乏组织领导意识形态工作的专业知识，工作主动性针对性不强。是制度落实需进步完善。在制度落地和实施过程中，存在各部门单打独斗，不能相互紧密结合的现象，意识形态协调联动成员单位重视程度不同工作成效不同，协调联动机制作用未能真正发挥，工作上还存在定滞后现象。年度区委书记履行党建工作责任制述职报告范文。是强化日常监督。贯通运用种形态，盯住关键领域环节和对象，把监督融入日常，拓宽监督渠道，增强民心。按照社特色的工作思路，先后打造等党建特色品牌余个，社区党委的工作法，被评为个社区优秀工作法之，在全国推广。强化首创意识，着力探索新模式。是做好顶层设计......”。

4、“.....组织相关街道赴等发达地区，学习城市基层党建先进工作经验，全力推进个试点街道先行先试。是创新示范观摩。扎实开展逐社观摩，创新开展全区示范性观摩，现场打分讲评，全区已形成了比学赶超大抓党建的浓厚氛围。是创新共理留置案件起。是阵地队伍建设需进步强化。对意识形态领域新情况新问题的发现力研判力处置力需提高，传统阵地的把控还没做到全覆盖基层单位从事意识形态工作的负责人往往身兼数职，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任快节奏高标准严要求的意识形态工作。下步工作思路和主要措施全面抓好基层党建。是强化主体责任，提升工作执行力。健全项目化推进常态化指导制度化观摩等机制，严格党建考核，强化结果运用，进步压实管党治党责任，推动基层机关党建的重要性和必要性认识不足，定程度上存在着重业务轻党建重形式轻效果的现象，还没有找准党建工作与业务工作的结合点，两张皮现象依然存在......”。

5、“.....按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够，导致机关活力不足，党建特色亮点不突出。履行党风廉政建设责任制情况自觉履行主体责任。是严格落实第责任。认真践行个亲自的要求，坚建目标任务落地见效。统筹谋划，构建长效机制。坚持全区盘棋的思想，完善区委统领导宣传部组织协调有关部门分工负责的联动机制。制定区党委党组意识形态工作责任制实施细则区意识形态工作协调联动会议制度等，建立起环节清晰权责明晰接地气可操作的制度体系，为意识形态工作开展提供了有力保障。存在的问题是思想认识需进步提高。对做好意识形态工作的新思想新观点新论断理解不够深入，对意识形态的本质要义价值功能领会不够透彻，对意识形态的演进存在问题是新兴领域党建有待进步提升。虽然依托工商和民政建立了非公企业党委和社会组织党委......”。

6、“.....各司其职各负其责统筹推进的工作氛围还没有真正形成。对企业出资人的教育培训力度不够，新兴领域负责同志对党建工作重要性认识不到位，主动抓党建的意识不强，专职党务工作人员缺乏，党组织活动开展不经常，个别单位仍用老方法老经验开展工作，党员职工对党建工作参与热情不高，导致党建工作缺乏吸引力。全国推广。强化首创意识，着力探索新模式。是做好顶层设计。召开区委常委会对城市基层党建工作进行专题研究，组织相关街道赴等发达地区，学习城市基层党建先进工作经验，全力推进个试点街道先行先试。是创新示范观摩。扎实开展逐社观摩，创新开展全区示范性观摩，现场打分讲评，全区已形成了比学赶超大抓党建的浓厚氛围。是创新共建模式。以党建凝聚区域发展合力，实现区域化党建工作机制全覆盖，参与共驻共建党组织个，协调解决问题余项，共享精力不足，缺乏落实的主动性......”。

7、“.....是作风建设需加强。风问题还没有被根除，老问题新表现禁而未绝，如区环境综合治理攻坚办区人社局区英语学校工作人员发生公车私用私车公养等违反中央项规定精神问题。个别党员干部工作中不负责或者疏于管理等不作为慢作为乱作为现象时有发生。如西马沟社区未严格落实小时驻厂监管制度，造成未及时发现监管企业虚假整改等问题。落实意识形态工作责任制方面履职尽责，牢牢把握领导权。旗帜鲜明地监督的合力和实效。带领各级党组织纪检监察机关党员领导干部认真落实监督责任，切实做到日常监督从严常在常态。切实做好意识形态工作。是坚持政治引领，扛起主体责任。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十届中全会精神，提升政治站位，压紧压实主体责任，建立分工明确联合联动的责任体系。强化督查考核问责，切实把意识形态工作做细做实。是加强引导管理，抓好阵地建设。充分发挥意识形态协调联动制度作用......”。

8、“.....统筹谋划，构建长效机制。坚持全区盘棋的思想，完善区委统领导宣传部组织协调有关部门分工负责的联动机制。制定区党委党组意识形态工作责任制实施细则区意识形态工作协调联动会议制度等，建立起环节清晰权责明晰接地气可操作的制度体系，为意识形态工作开展提供了有力保障。存在的问题是思想认识需进步提高。对做好意识形态工作的新思想新观点新论断理解不够深入，对意识形态的本质要义价值功能领会不够透彻，对意识形态的演进模式。以党建凝聚区域发展合力，实现区域化党建工作机制全覆盖，参与共驻共建党组织个，协调解决问题余项，共享场地物资等个处。通过坚持国企党建联席会议制度，协商解决项相关党建事项，地企共建氛围已经形成。是创新基层治理。探索建立社联动工作机制，家社会组织和特色商家入驻信息平台。打造红色物业......”。

9、“.....我区被评为全省唯家全国社区治理层党建的加速器，运用征议两公开工作法解决各类事项件，整合红色资源创新打造不同类型的开放式组织生活基地个，按照有标准提升机关学校党建规范化建设，着力打造示范点个，在园区楼宇商圈建立综合党组织，新建两新党组织个，进步夯实党在城市的执政根基。是新讲习赢民心。组建讲师团队开设特色课程灵活讲习方式，将讲习所打造成融学思践悟于体的大课堂，建立讲习所个，讲师余人，开展讲习活动余场，参与党员群众余人次。是特色活动暖年度区委书记履行党建工作责任制述职报告范文场地物资等个处。通过坚持国企党建联席会议制度，协商解决项相关党建事项，地企共建氛围已经形成。是创新基层治理。探索建立社联动工作机制，家社会组织和特色商家入驻信息平台。打造红色物业，形成以社区党委为主导居民群众物业公司多方参与社区治理的方联动共治格局，先后开展各类活动余次......”。