1、“.....缺乏具体举措。对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。同志条政绩观有偏差。你不仅是办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。全面主动履职不够。作为行政把手，更多是关注自己认为重要的亩分地，像些为民办实事中的工程项目几乎是调度，听进展但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上响了工作实效。同志下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时......”。

2、“.....系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜心思考，理论联系实际指导实践，创新落实不多。在专题民主生活会上对同志的批评意见共条同志条角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解些问题。面对这些问题需要掌握手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑......”。

3、“.....要多方面听取意见。同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到些难条民主生活会互评意见范文，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有点基层工作经验，对相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对些事情没能做到事先提醒。同志条履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是项基本职责，然而抓党建工作不是朝夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考因，不注重指导工作的开展。同志条对基层基础性工作不重视。作为新到工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性......”。

4、“.....较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。同志条推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底记，应把握方向谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。区域位臵很重要，是核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。站位不高。对地区整体资源统筹不够，地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展文化传媒产业服务区直有这个想法就是直没有落地......”。

5、“.....对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘利用。抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与线工作人员的交流沟通。同志条谋事不实。作为行政把手，到亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。同志条全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作......”。

6、“.....提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。同志条政绩观有偏差。你不仅是办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。全面主动履职不够。作为行政欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位责任人多沟通交流联系。同志条与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有定的距离。同志条工作中讲面子，重排名......”。

7、“.....过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到项排名靠后就批评，未能继续了解深层原在专题民主生活会上对同志的批评意见共条同志条同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向谋全局抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。区域位臵很重要，是核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。站位不高。对地区整体资源统筹不够，地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展文化传媒产业服务区直有这个想法就是直没有落地，缺乏具体举措。对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用同志条同志自律意识有待进步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持......”。

8、“.....对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。同志条同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。同志条同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。同志条同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于平稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写......”。

9、“.....在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规攻坚克难的锐气不够不清，解决问题不力。下载文件观看完整版全文完。条民主生活会互评意见范文。在专题民主生活会上对同志的批评意见共条同志条角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意想办法解难题，提升水平。有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位责任人多沟通交流联系......”。